浙江省泰顺县农村信用合作联社2012年秋季招聘启事

  • 时间:2014-07-22 13:53:40
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【导读】 泰顺县农村信用合作联社是我县拥有客户最多、服务面最广、最具成长性、最具活力的地方金融机构,网点遍布全县各乡镇,是支持三农和小中企...

 泰顺县农村信用合作联社是我县拥有客户最多、服务面最广、最具成长性、最具活力的地方金融机构,网点遍布全县各乡镇,是支持“三农”和小中企业的主力军,是泰顺人自己的银行。现有营业网点37家,员工近300人,存贷款规模超50亿,居我县各大金融机构之首。为了适应业务发展的需要,特向社会招聘优秀大学生若干名。分别为男性外勤人员和女性内勤人员。秋季生源质量和应聘数未达到预期要求的,同比减少秋季招收名额。现将有关事项通知如下:


  一、招聘对象

  2010年、2011年、2012年全日制普通高校毕业的大学生。

  二、专业范围和学历要求

  (一)金融、会计、财务管理、货币银行学、国际贸易、市场营销、证券、投资理财、经济管理、审计、精算、税务、统计及相关专业大专及以上学历。法律、人力资源管理、汉语言文学、计算机专业本科及以上学历毕业生。

  (二)用工形式

  一本及以上生源招聘为合同制员工,其他生源招收为派遣制员工。

  三、基本条件

  (1)品行端正,有较强的责任心和团队合作精神;

  (2)身体健康,无不良记录;

  (3)泰顺籍户口(当地生源);

  (4)年龄在26周岁以下(报名日止,有其他银行从业经验满2周年以上的可放宽至28周岁以下或学历放宽至09年毕业)。

  四、招聘程序

  招聘工作结合现有队伍结构业务发展和人才储备等需要,按“优化结构、科学配置”的指导原则,组织开展2012年秋季新员工招聘工作。为更好地引进人才,引导新员工结合自身能力及特长实际进行职业生涯规划,员工未来岗位发展结合需要和员工表现确定。按储备管理类(研究生、“211工程”院校一本毕业生和其他优秀的一本生源纳入储备管理类人才管理)和客户经理、柜员类进行分岗,初定培养方向。

  按资格审查、面试、人机对话测评、笔试、业务技能测试的程序进行。在整个招聘环节将确定一定的人数比例。报名应聘人员经资格初审符合招聘条件的按招聘数7倍确定进入第一轮面试;按招聘计划数的4倍确定进入人机测评人员;按招聘计划数的3倍确定进入笔试人员;按招聘计划数的2倍确定技能考核人员。

  经体检、政审合格后,通过岗位实践试用考核达到要求的人员,择优录用,签订就业协议书,未达到相应要求的不予录用。

  笔试、阅卷、体检、学历证书验证等按上级有关规定执行。 详情以《泰顺县农村信用合作联社2012年秋季新员工招聘实施细则》为准。

  五、其他事项

  报考人员须如实填写《招聘报名登记表》,如填写内容与实际不符造成的后果由申报人负责,招聘方可随时取消其录用资格。报名时请本人携带个人简历,身份证、毕业证书(学校推荐表),户籍证明原件及复印件和单寸近照2张。应聘材料代为保管,恕不退还。

  报名时间:2012年9月20至22日止,采取现场报名方式。报名地点:在泰顺联社大楼八楼会议室或七楼综合科2(泰景路79号)报名。咨询联系电话:0577—67580029。

  面试、笔试等通知主要采取短信平台发送,请注意准确填写通讯信息,未收到有关通知者,视作未通过(有疑问可拨打上述咨询电话,恕不一一通知)。

  我们将为优秀学子提供多元的晋升空间、丰厚的薪酬待遇、健全的福利保障、多层次的培训机会,真诚期待你们加盟,共创信合事业美好未来。



泰顺县农村信用合作联社

二〇一二年九月十三日

 

 

 

 

 

 

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