浙江省泰顺县农村信用合作联社2012年秋季招聘启事

  • 时间：2014-07-22 13:53:40
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【导读】　泰顺县农村信用合作联社是我县拥有客户最多、服务面最广、最具成长性、最具活力的地方金融机构，网点遍布全县各乡镇，是支持三农和小中企...

　泰顺县农村信用合作联社是我县拥有客户最多、服务面最广、最具成长性、最具活力的地方金融机构，网点遍布全县各乡镇，是支持“三农”和小中企业的主力军，是泰顺人自己的银行。现有营业网点37家，员工近300人，存贷款规模超50亿，居我县各大金融机构之首。为了适应业务发展的需要，特向社会招聘优秀大学生若干名。分别为男性外勤人员和女性内勤人员。秋季生源质量和应聘数未达到预期要求的，同比减少秋季招收名额。现将有关事项通知如下：


　　一、招聘对象

　　2010年、2011年、2012年全日制普通高校毕业的大学生。

　　二、专业范围和学历要求

　　（一）金融、会计、财务管理、货币银行学、国际贸易、市场营销、证券、投资理财、经济管理、审计、精算、税务、统计及相关专业大专及以上学历。法律、人力资源管理、汉语言文学、计算机专业本科及以上学历毕业生。

　　（二）用工形式

　　一本及以上生源招聘为合同制员工，其他生源招收为派遣制员工。

　　三、基本条件

　　（1）品行端正，有较强的责任心和团队合作精神；

　　（2）身体健康，无不良记录；

　　（3）泰顺籍户口（当地生源）；

　　（4）年龄在26周岁以下（报名日止，有其他银行从业经验满2周年以上的可放宽至28周岁以下或学历放宽至09年毕业）。

　　四、招聘程序

　　招聘工作结合现有队伍结构业务发展和人才储备等需要，按“优化结构、科学配置”的指导原则，组织开展2012年秋季新员工招聘工作。为更好地引进人才，引导新员工结合自身能力及特长实际进行职业生涯规划，员工未来岗位发展结合需要和员工表现确定。按储备管理类（研究生、“211工程”院校一本毕业生和其他优秀的一本生源纳入储备管理类人才管理）和客户经理、柜员类进行分岗，初定培养方向。

　　按资格审查、面试、人机对话测评、笔试、业务技能测试的程序进行。在整个招聘环节将确定一定的人数比例。报名应聘人员经资格初审符合招聘条件的按招聘数7倍确定进入第一轮面试；按招聘计划数的4倍确定进入人机测评人员；按招聘计划数的3倍确定进入笔试人员；按招聘计划数的2倍确定技能考核人员。

　　经体检、政审合格后，通过岗位实践试用考核达到要求的人员，择优录用，签订就业协议书，未达到相应要求的不予录用。

　　笔试、阅卷、体检、学历证书验证等按上级有关规定执行。 详情以《泰顺县农村信用合作联社2012年秋季新员工招聘实施细则》为准。

　　五、其他事项

　　报考人员须如实填写《招聘报名登记表》，如填写内容与实际不符造成的后果由申报人负责，招聘方可随时取消其录用资格。报名时请本人携带个人简历，身份证、毕业证书（学校推荐表），户籍证明原件及复印件和单寸近照2张。应聘材料代为保管，恕不退还。

　　报名时间：2012年9月20至22日止，采取现场报名方式。报名地点：在泰顺联社大楼八楼会议室或七楼综合科2（泰景路79号）报名。咨询联系电话：0577—67580029。

　　面试、笔试等通知主要采取短信平台发送，请注意准确填写通讯信息，未收到有关通知者，视作未通过（有疑问可拨打上述咨询电话，恕不一一通知）。

　　我们将为优秀学子提供多元的晋升空间、丰厚的薪酬待遇、健全的福利保障、多层次的培训机会，真诚期待你们加盟，共创信合事业美好未来。



泰顺县农村信用合作联社

二〇一二年九月十三日

 

 

 

 

 

 

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