江苏省农村信用社2012年大学生村官专项招聘启事

  • 时间：2014-07-22 14:13:18
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【导读】江苏省农村信用社联合社及所辖各农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社是江苏省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军。近年来...

江苏省农村信用社联合社及所辖各农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社是江苏省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军。近年来，全省农村信用社系统存、贷款年均增速始终保持在20%以上，80%以上的县级法人单位存、贷款市场份额居当地同业之首。至2011年12月末，全省农村信用社系统存、贷款余额分别为9226亿元和6471亿元，存款增量和总量在全国农村信用社系统和省内金融同业中分列第1位和第2位，贷款增量和总量均列全国农村信用社系统和省内金融同业第1位。全省农村信用社法人机构63家（其中：农村商业银行46家、农村合作银行4家、农村信用联社13家），营业网点3116个，在编员工40353名。

　　为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作。
　　一、招聘计划
　　在现任大学生村官中招聘客户经理200名，具体招聘单位和计划如下：

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　　二、招聘条件
　　（一）省集中选聘到村任职满2年（时间算至2012年8月31日）及以上的现任大学生村官，聘期年度考核结果为合格及以上等次；
　　（二）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德；具有从事农村金融事业的强烈意愿，志愿服务基层；
　　（三）普通高等院校全日制本科及以上学历；
　　（四）本科学历28周岁以下（1984年1月1日以后出生），硕士及以上学历30周岁以下（1982年1月1日以后出生），相貌端正，身体健康；
　　（五）报考单位应为村官工作所在县（市、区）；
　　（六）获县级以上表彰或考核优秀的，在同等条件下优先录取（采取量化计分形式纳入综合成绩，计分标准附后）。
　　三、招聘程序
　　（一）报名
　　1.报名方式:考试报名全省采用网络方式进行。报名、电子照片上传和资格审查均通过网络同步进行。报名网址:江苏省人事考试网（www.jsrsks.com.cn）。
　　2.报名、照片上传时间:2012年6月18日9:00－6月20日16:00。
　　3.资格审查时间:2012年6月18日9:00－6月21日16:00。
　　招聘单位根据报名条件审核应聘人员网上提交的个人信息。
　　应聘人员的报名信息和电子照片都通过审核后，方视为报名成功。
　　4.准考证打印时间：报名成功的应聘人员，于2012年7月5日9:00－7月7日16:00登陆报名网站，下载、打印准考证。
　　（二）笔试时间、科目
　　分别在南京、南通、连云港、盐城、扬州、宿迁6个地级市设置考点。
　　1.笔试时间:2012年7月8日上午9:00－11:00，科目为《综合知识》。
　　2.笔试成绩查询:7月中旬，考生可登录江苏省人事考试网查询成绩信息。
　　（三）面试
　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，按1:2比例确定面试人员，面试时间和地点另行通知。接到面试通知的应聘者，应在规定时间内将身份证、学历学位证、获奖证书及地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定送招聘单位。
　　（四）录用和薪酬
　　招聘单位根据综合成绩按招聘计划确定拟录用人员，办理体检、报批和签订劳动合同等相关录用手续。大学生村官一经录用，享受有市场竞争力的薪酬福利和职业发展。
　　四、注意事项
　　1.报名人员上传本人的电子照片标准为：近期免冠正面2寸（35×45毫米）证件照，jpg格式（字母为小写）大小为20Kb以下。
　　2.报考人员只能选择工作所在地的招聘单位进行报名。
　　3.报考人员可就近选择考试地点参加笔试。
　　4.报名与考场使用的身份证必须一致。
　　5.报名人数需达到笔试开考比例，开考比例原则上是招聘计划的3倍。
　　6.有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者，应聘者需保持手机畅通，以免无法接受本次招聘相关考务信息。
　　江苏省农村信用社期待您的加盟！
　　咨询电话：025-52378070、52378076

　　
　　附：大学生村官表彰奖励量化计分标准
　　
　　
　　
　　
　　
　　附：


　　大学生村官表彰奖励量化计分标准


　　
　　首次获得省组织人事部门联合表彰和省劳动模范、优秀共产党员荣誉称号及省级以上表彰的计8分，每多获一次加计3分。
　　首次获得省辖市组织人事部门联合表彰和市劳动模范、优秀共产党员荣誉称号的计5分，每多获一次加计2分。
　　首次获得县（市、区）组织人事部门联合表彰和县（市、区）优秀共产党员荣誉称号的人员计3分，每多获一次加计1分。同时获得县级以上多个层次表彰奖励的，首次按最高层次计分。表彰奖励总分不超过15分。
　　每次年度考核优秀计2分；首次聘期考核优秀计6分，该聘期内年度考核优秀不计分。考核总分不超过10分。

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