浦发银行芜湖分行2014年5月招聘启事

  • 时间:2014-07-19 10:54:50
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【导读】上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂...

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。目前,注册资本金186.53亿元。至2013年12月末,公司总资产规模达36,801亿元,各项贷款余额17,675亿元,各项存款余额24,197亿元,全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。良好的业绩、诚信的声誉,使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前,除西藏、宁夏以外,浦发银行已在全国设立了39家一级分行,架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。

2013年7月,美国《财富》(FORTUNE)杂志发布2013年财富世界500强排行榜,浦发银行首度跻身财富世界500强,位列全球企业第460位。浦发银行将继续推进金融创新,因势而变、顺势而为、乘势而上,以“新思维,心服务”为指引,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行芜湖分行立足芜湖,辐射皖江,机构网点逐步覆盖芜湖、马鞍山、宣城等地,业务持续快速发展,主要经营指标位居辖区股份制商业银行前列。

为进一步加大宣城地区的金融服务和市场开拓力度,更好地支持当地经济的发展,现根据设立宣城机构和业务发展需要,诚邀有志投身浦发银行的业内精英加盟。

一、所有岗位必须具备的应聘条件

1、具有良好的道德素质和敬业精神,身体健康,无不良记录;

2、具有较强的团队合作精神,良好的语言文字表达和沟通能力。

二、报名及联系方式

1、应聘者请于2014年5月30日前登录我行网站:www.spdb.com.cn,点击“招聘信息”栏,《应聘报名表(有工作经验人士)》,通过电子邮件以附件形式发送至:whfhzpzy@spdb.com.cn

为使您的简历得到有效筛选,邮件主题请按如下样式填写:“宣城—×××(姓名)—应聘××××(岗位)”,笔试、面试环节根据实际情况随时安排,以我行具体通知为准。

2、本行将对上述个人资料做好保密工作,对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存,恕不退还。

联系电话:0553-22976860553-2297680

3、应聘人员一经录用,在享有国家规定的各类社会保障的同时,本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

三、招聘岗位列表

 

招聘单位

招聘岗位

招聘人数

主要工作地点

芜湖分行

二级分行行长

1

宣城市

二级分行副行长/行长助理

1

办公室主任

1

办公室综合管理岗

1

业务管理部经理

1

业务管理部综合管理岗

1

风险管理部授信审查岗

1

营业部经理

1

营业部会计主办

2

综合柜员岗

7

公司客户经理

9

个人客户(理财)经理

3

 四、招聘岗位详细信息:

1、二级分行行长

岗位职责:根据业务发展战略和年度经营计划,负责完成分行整体管理及业务渠道拓展,带领完成经营任务,确保发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件:40周岁以下;全日制本科及以上学历;8年以上银行从业经历,2年以上相关岗位工作经验;熟悉国家经济、金融有关法规,具备较强的组织协调、市场开拓和风险控制能力;能力优秀者可适当放宽其他条件。

2、二级分行副行长/行长助理

岗位职责:根据业务发展战略和年度经营计划,组织开展行业分析与市场研究,牵头开展市场营销工作,推进业务渠道拓展,完成下达的经营管理任务,确保分行发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件:38周岁以下;全日制本科及以上学历;8年以上银行从业经历,2年以上相关岗位工作经验;熟练运用商业银行金融产品,客户资源丰富,有较强的市场开拓能力和组织推动能力;业绩能力优秀者可适当放宽其他条件。

3、办公室主任

岗位职责:组织制定行政管理、人力资源管理、安全保卫管理制度规范,并组织实施;负责公共关系、营业网点安全防范设施标准、网络管理、系统管理、前台支持等信息技术支持工作;负责办公场所的物业管理、物资和固定资产管理;编制经营计划与财务预算;负责绩效评价管理工作。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上相关工作经验;熟悉银行行政、人事、安全保卫管理工作优先。

4、办公室综合管理岗

岗位职责:编制经营计划、财务预算、上报各类统计报表;分析测算辖内业务条线、经营机构、职能部室等各内部单位业绩情况,负责拟订支行的经营绩效考评管理办法。

应聘条件:30周岁以下;全日制本科及以上学历;两年以上相关工作经验;有财务、资金和计划统计等相关工作经历者优先;能力优秀者可适当放宽其他条件。

5、业务管理部经理

岗位职责:根据业务发展战略和年度经营计划,组织开展行业分析与市场研究,牵头开展公司和零售市场营销工作,推进业务渠道拓展,完成下达的经营管理任务,确保分行发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上相关工作经验;熟悉有银行公司和个人业务,具备较强的组织协调、市场开拓和风险控制能力;能力优秀者可适当放宽其他条件。

6、业务管理部综合管理岗

岗位职责:组织落实公司业务和个人银行业务发展计划、年度经营计划、部门预算和综合管理办法;协调各营销团队市场营销工作,落实内部联动营销机制,推进营销团队开展有效市场营销工作;制定理财人员等的服务流程和服务标准,并实施评估考核。

应聘条件:30周岁以下;全日制本科及以上学历;两年以上相关工作经验;熟悉有银行公司和个人业务者优先。

7、风险管理部授信审查岗

岗位职责:贯彻执行总、分行信贷投向政策和授信管理规章制度,负责所在单位各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作,协助客户完善授信方案。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;3年以上相关工作经验;3年以上授信审查工作经验,熟悉银行风险、审贷等领域相关政策规定;能力优秀者可适当放宽其他条件。

8、营业部经理

岗位职责:建立健全事后监督管理、运营检查、运营差错管理、运营内控系统运行管理、银企对账管理等各项工作规范;开展网点运营业务的检查监督、辅导工作;协同营销部门做好延伸服务工作;落实要害岗位人员管理,组织安排辖内运营员工业务培训、业务技术比赛、绩效考核、岗位资格考试等工作。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上银行工作经历,3年以上相关岗位管理工作经验。

9、营业部会计主办

岗位职责:履行综合业务系统相关业务审核、授权及保管工作,包括审批经办柜员已初审通过的本外币账户开销户申请、对超柜员权限的业务进行授权、特殊业务操作的授权等;负责控制日间运营操作的及时和准确;组织落实营业部岗位操作流程,做好营业部运营业务的日常自查、监督、辅导工作。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;3年以上银行相关运营岗位工作经历。

10、综合柜员岗

岗位职责:负责各项柜台业务的办理;了解客户需求,向客户推荐销售合适的金融产品,为客户提供优质金融服务。

应聘条件:30周岁以下;全日制本科及以上学历;2年以上银行相关工作经历;有国际业务工作经验或有CFP/AFP证书者优先。

11、公司客户经理

岗位职责:负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进,制定满足客户需求的金融服务方案,完成各项营销任务;防范风险、合规经营。有营销经验和业务资源者优先。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;2年以上相关岗位从业经验;有业务资源和营销能力突出者可适当放宽其他条件。

12、个人客户(理财)经理

岗位职责:负责各类零售客户、产品、业务和服务的营销,制订满足客户需求的综合理财规划方案,开展客户关系管理与维护,提高客户贡献度,完成各项营销任务。

应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;2年以上相关岗位从业经验;熟悉个人银行业务、产品及操作流程;有较强的竞争意识及营销拓展能力;有CFP/AFP证书者优先;业绩能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

 

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