一、公开选拔、选调的职位
公开选拔科级领导职位9个：区委办公室副主任、区委组织部副部长、区政府办公室副主任、区财政局副局长、区人民法院副院长(党外)、小蚌埠镇副镇长、吴小街镇副镇长、曹老集镇副镇长、梅桥乡副乡长；公开选调乡镇公务员10名。
二、资格条件
全省范围内国家机关公务员（含参公管理人员），全日制大专以上学历，身体健康，并符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及以下资格条件者，可以报考。
1、报考人员须任科员职务满3年。
2、报考人员年龄要求一般为35周岁以下（1976年2月1日以后出生）。
3、近3年年度考核均为称职以上等次。
4、出生年月和任职时间计算至2011年2月1日。报考区人民法院副院长职位的人员年龄要求可放宽3周岁（1973年2月1日以后出生），报考其他职位的现任副科级干部或硕士研究生以上学历报考的年龄要求可放宽3周岁（1973年2月1日以后出生）。
5、根据工作需要，部分职位报考人员除具备上述资格条件外，还须具备以下资格条件：
①区委办公室副主任：中共正式党员；从事文秘工作经历1年以上；具有较强的文字综合能力。
②区委组织部副部长：中共正式党员；现任副科级职务；从事组织人事工作2年以上，熟悉党建理论知识，有较强的政治素质和业务知识。
③区政府办公室副主任:从事文秘工作经历1年以上；具有较强的文字综合能力。
④区财政局副局长:财政、经济、金融、会计专业毕业；熟悉财政、经济、会计等工作，且有从事财经管理、会计相关工作经历1年以上。
⑤区人民法院副院长:非中共党员；高等院校法律专业本科毕业且从事法律工作满2年，或具有审判员（检察员）资格。
6、有下列情形之一者不得报考：
①正在被司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
②受党纪、政纪处分，仍在处分期内的；
③受过司法机关刑事处罚的；
④违法计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的；
⑤因其他原因不适合报考的。
三、工作程序
公开选拔（选调）工作，从2011年2月中旬开始至2011年3月下旬左右结束。按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。
1、发布公告。在《安徽日报》、《蚌埠日报》、蚌埠人事人才网、蚌埠先锋网、淮上区人民政府网等媒体发布公告。
2、报名及资格初审。报名时间从2011年2月14日至2月23日截止。联系电话：0552-2829529。
报名者可以到淮上区委组织部报名，也可以通过传真方式或网上报名方式进行报名。报名时需要提供以下材料：（1）所在地（单位）党委（党组）审核同意的《报名登记表》（16K纸双面打印，一式两份），报名登记表可从蚌埠先锋网或淮上区政府网上下载；（2）学历、学位证书和身份证原件及复印件；（3）相关职务任职证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件；（4）本人近期同底1寸免冠彩色照片4张。
外地通过传真方式报名者，在报名时须将本人的《报名登记表》和有关材料传真至淮上区委组织部（传真号码：0552--2829532）；通过网上报名者，须将本人的电子版《报名登记表》发至邮箱：hsqxpb@126.com;通过传真、网上方式报名者须同时函寄照片。
经初步审查后发给笔试通知书，应试前本人须持有关材料原件到淮上区委组织部进行资格审查，合格者发给准考证。发现弄虚作假者，取消其参加公选资格。
每人限报一个科级领导职位，可同时报考乡镇公务员职位，每个科级领导职位报考人数不少于10人。乡镇公务员职位不单独报名。报名截止时，少于规定报考人数的职位予以取消，报考该职位的人员可在接到通知后2日内改报其他职位。
3、笔试。笔试定于2011年2月下旬左右进行，采取闭卷方式进行（具体时间和地点另行通知）。主要测试应试者对胜任选拔选调职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
笔试卷面总分100分。根据笔试成绩，科级领导职位从高分到低分，取前5名为面试入围人员。面试入围人员名单将通过蚌埠市先锋网、淮上区政府网公布。
4、面试。面试定于2011年3月上旬左右进行（具体时间和地点另行通知）。主要考察应试者的领导能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试采取结构化面试的形式进行，当场评定成绩并告知面试人员。面试考官组由有关领导和专家、组织人事干部等人员组成并实行回避制度，同时邀请部分“两代表一委员”和干部群众旁听。
①报考区委组织部副部长、区财政局副局长、区人民法院副院长、副乡镇长职位的，面试满分100分，入围者的笔试成绩与面试成绩各按40%和60%加权计算总成绩，每个职位从高分到低分取前3名，作为考察对象。
②报考区委办公室副主任、区政府办公室副主任职位的，入围者在面试之后，还要进行实地调研，主要考察应试者实际发现问题、分析问题、解决问题的能力和文字综合能力，调研结束后，每人撰写一篇调研报告或其他文字材料，组织专家进行评审。面试满分100分、实地调研满分100分。入围者的笔试成绩、面试成绩、实地调研成绩分别按40%、30%、30%加权计算总成绩，每个职位从高分到低分取前3名，作为考察对象。
5、集中体检。在组织考察前，区公选办选定一家市级医院，按照招考公务员的体检标准和项目，对入围的应试者进行集中体检。外市县人员可在当地县以上医院体检，体检单传真至淮上区委组织部。经体检合格者，方可正式确定为考察对象。
6、组织考察。区委组织部负责组织考察工作，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和干部的专业特长，在考察对象所在单位进行民主测评考察其群众公认度。考察结果将作为拟任职务的重要依据。
7、决定任用（选调）。考察组按照总得分高低排序情况和组织考察情况，每个职位提出3名拟用人选排序建议名单。在考察组建议的基础上，经区公选工作领导小组研究提出2名人选，提交区委常委会研究并差额投票表决，确定1名拟任人选或推荐人选。
乡镇公务员选调人选，从进入科级领导职位前三名未能任用且同时报考了乡镇公务员岗位的人员中录用，不足部分按总成绩高分到低分的顺序从其他报考人员中录用，选调的副科级干部享受机关副主任科员待遇。
所有任用（选调）人选都要按规定在一定范围内进行公示。经公示不存在影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职（选调）手续。对决定任用的科级领导干部，自任用之日起，实行一年试用期，选任制干部实行一年任职考核，期满后经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的免去现任职务，一般按现任前职务层次由组织安排工作。对本区范围内干部进入科级领导职位前三名但未能任用的人员，以及外市县进入前三名未能任用但被录用为乡镇公务员的人员，纳入区科级后备干部队伍培养，工作表现突出的，优先提拔使用。
本市市区外人员被录用的，前三年内帮助解决临时住房。
本次公选工作，由淮上区纪检监察部门实行全程监督。监督电话：0552—2829506。
蚌埠市淮上区公开选拔、选调工作领导小组
2011年2月14日
