一、指导思想
以科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人力资源和社会保障部《关于注重从基层和生产一线选拔党政机关干部的意见》（中组发[2009]2号）为依据，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过推荐、考试考察、好中选优的办法，选拔和选调部分适合岗位要求的优秀年轻干部进中层正科职和市委组织部工作，促进部机关干部队伍结构不断改善和优化。
二、选拔和选调岗位
（一）中层正科职干部岗位3名；
（二）公务员岗位4名；
（三）事业编制管理岗位3名。
三、选拔和选调范围
（一）中层正科职干部岗位：面向市、县（市）区委组织部、乡镇（街道）机关公务员。
（二）公务员岗位：面向市、县（市）区、乡镇（街道）机关公务员。
（三）事业编制管理岗位：面向市、县（市）区、乡镇（街道）机关公务员，市属事业单位管理岗位工作人员。
四、选拔和选调的基本资格
1．具有良好的政治素质和道德品质，中共党员；
2．具有履行组织工作岗位职责所需的政策理论水平、业务知识和工作能力；有较强的组织协调和行政管理能力。
3．具有较强的文字综合能力和公文写作水平。
4. 具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，群众公认，实绩突出。
5．身体健康。
五、选拔和选调的具体条件
（一）中层正科职干部岗位
1．现任市委组织部机关正处长、主任科员、任职2年以上的副处长及3年以上的副主任科员（计算截止时间为4月1日以前）；年龄在40周岁（1971年4月1日以后出生）以下，任县（市）区委组织部正科或2年以上的副科职的干部（计算截止时间为4月1日以前）、乡镇（街道）党委书记、镇长。
2．大学本科及以上学历。
（二）公务员岗位
1．具有3年以上工作经历（计算截止时间为4月1日以前）。
2．年龄在30周岁（1981年4月1日以后出生）以下。
3．具有全日制大学本科及以上学历。
近两年，曾借用和挂职锻炼在市委组织部工作的人员，年龄放宽至35周岁（1976年4月1日以后出生），文字能力较强、表现突出的学历放宽至大学本科及以上学历。
（三）事业编制管理岗位
1．具有3年以上工作经历（计算截止时间为4月1日以前）。
2．年龄在30周岁（1981年4月1日以后出生）以下。
3．具有全日制大学本科及以上学历。
六、选拔和选调程序
（一）发布公告。在南通党建网等媒体上发布《南通市委组织部2011年公开选拔和选调中层正科职和工作人员公告》。
（二）推荐。采取组织推荐和个人推荐相结合的办法。各县（市）区委组织部协助推荐中层正科职干部岗位人数4名、公务员岗位人数4名、事业编制管理岗位4名，市各有关部门（单位）党组织协助推荐人数各1-2名。
各县（市）区委组织部和市有关部门（单位）党组织根据选拔和选调的范围、资格和条件，按照好中选优的要求，在征得本人同意后积极推荐人选，填写《南通市委组织部公开选拔和选调中层正科职和工作人员推荐表》，并签署单位（所在单位和推荐单位）意见，于2011年 4月19日前以书面（加盖公章）和电子文档形式同时报送至南通市委组织部综合干部处（市行政中心档案楼301室），同时，需附推荐人选的有关学历、学位、公务员登记表、本人身份证明原件和复印件、近期同版2寸免冠正面彩色照片4张，及反映本人文字水平的材料（作为第一作者起草的文件、调查报告、领导讲话、署名发表文章）5篇（由本人指定其中2篇参加评分）。
（三）资格审核。市委组织部对推荐的人选进行资格审查，确定参加考试人员名单。
（四）组织考试、适岗评价及文字能力评审。
1．笔试。笔试采取闭卷方式进行，重点考查应试者政策理论水平、组工业务知识、综合文字能力。笔试成绩满分为100分。
2．适岗评价和文字能力评审。对应试者进行适岗评价和文字能力评分。满分为100分。
笔试、适岗评价及文字能力评审成绩合计得分，按从高分到低分，以选拔和选调计划人数的1：5确定面试人选。
3．面试。面试主要测评应试者的思想理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力等。面试成绩满分为100分。
笔试、适岗评价及文字能力评审和面试成绩合计总分，按从高分到低分，以选拔和选调计划人数的1：3确定考察人选。
（五）考察与体检。按照德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，同时对考察对象的资格条件进行复审。组织考察对象体检，体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（六）决定选拔和选调人选。市委组织部部务会集体研究，按选拔和选调计划人数的1：1确定拟选拔和选调人选，并予以公示。公示无异议的，选拔的人员办理任职手续；选调的人员试用半年，试用期满经考核胜任者，办理调动手续。凡不适应的回原单位工作。
七、政策咨询电话及有关信息发布网址
政策咨询电话：85098547
信息发布网址：www.ntdj.gov.cn（南通党建网）
中共南通市委组织部
2011年4月13日
