简 章
为加强农村基层组织建设，优化基层干部队伍结构，培养对人民群众有深厚感情的党政事业干部后备人才，有效缓解我县大学毕业生就业压力，引导大学毕业生到经济社会发展最需要的农村一线接受锻炼，施展才华，县委、县政府研究，决定公开考选100名基层后备干部到农村任职。现将有关事项公告如下：
一、选聘的对象和条件
选聘对象为年龄不超过30周岁（即1981年4月6日以后出生）、具有费县户口的未就业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生（2010年和2010年之前毕业，定向培养、委托培养生除外）。同等情况下，中共党员（含预备党员）优先录用。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织领导和协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。
参加费县“三支一扶”计划等活动期满的高校毕业生，本人自愿且符合上述条件的，可以参加选聘。
二、报名办法
（一）报名时间：4月6日至7日
上午8:30—12:00
下午1:30—6:00
报名截止时间4月7日下午6:00。
凡逾期不报名者，一律不再办理报名手续，责任自负。
（二）报名地点：费县人力资源和社会保障局劳动保障服务大厅（原劳动局一楼）。
（三）报名方法：按照公布的选聘范围和条件，符合条件的人员须持本人身份证、毕业证、报到证、户口簿原件报名。证件不全者一律不予报名。报名时，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》，交一寸近期同底版彩色免冠照片3张，每人交报名费、考务费70元。
经审查符合报名条件的，于4月9日下午5:30前到费县人才交流服务中心领取准考证。
三、考试和笔迹鉴定
考试包括笔试和面试。
（一）笔试内容：综合知识、写作。笔试形式为闭卷。
（二）笔试时间： 4月10日上午9:00-11:30。
笔试结束后，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。依笔试成绩高低顺序，按计划选聘人数1:2的比例确定参加面试对象。笔试成绩于 2011年4月13日在费县选聘到村任职高校毕业生工作办公室、费县人才交流服务中心和费县人力资源和社会保障网（www.fxrsw.cn）公布。进入面试范围人员于2011年4月14日上午9:00前到县委党校领取笔迹鉴定通知书、面试通知书，4月14日参加笔迹鉴定，4月15日参加面试。
（三）笔迹鉴定：进入面试范围人员，面试前均须参加笔迹鉴定，不参加笔迹鉴定的，取消面试资格。届时，请笔迹鉴定人员鉴定笔迹，凡笔迹鉴定与原试卷笔迹不一致的取消面试资格。鉴定的时间：2011年4月14日上午9:30 ，地点：县委党校三楼会议室。
（四）面试：面试采用结构化面试方法，以普通面谈法为主；计分采用百分制；主要测评综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、反应应变能力、沟通协调能力等。每个报考人员的面试时间不超过15分钟。
面试结束后，按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算报考人员的考试总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如选聘职数中末位出现应考人员考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。2011年4月16日公布进入体检考核范围人员名单。
四、体检和考察
体检工作按照上级有关规定执行，体检于2011年4月18进行。
对报考人员因体检不合格造成的空缺，根据空缺人数按照考试总成绩从高到低依次递补。
体检工作在县级以上综合性医院进行。
体检费用由报考人员承担，报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复查，费用由个人承担。复查应到指定的综合性医院进行。复查不得超过一次。
根据考试总成绩，由高分到低分等额确定进入选聘考察范围人员。报考人员考试总成绩和进入选聘考察范围人员名单，在费县人民政府公众信息网、费县选聘到村任职高校毕业生工作办公室、费县人才交流服务中心和费县人力资源和社会保障网（www.fxrsw.cn）张榜公布。考察工作于 2011年4月20日进行。
对报考人员因考察不合格造成的空缺，按空缺人数根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
对经考试、考核、体检合格的拟选聘人员实行社会公示制度，公示期7天（公示时间见网上通知）。
五、选聘任职
选聘的基层后备干部是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可以安排兼任村团组织书记或副书记职务。愿意回本村工作或者自愿到后进村工作的，优先予以考虑安排。所在乡镇、村应分配具体的工作任务，安排参与村级事务管理和决策，在党务、政务、信访、治安、计划生育、招商引资等急难险重的工作岗位经受锻炼，施展才华。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照有关程序担任村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任等职务。
六、政策待遇、管理服务、财政补贴
（一）政策待遇
1、工作、生活补贴参照目前正在我县任职的到村任职高校毕业生的标准执行，即比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。同时建立健全工资待遇增长长效机制。
2、聘用期间，参照目前正在我县任职的到村任职高校毕业生的标准，参加相应社会保险。
3、在村任职满1年以上，表现优秀的，根据工作需要，按照一定比例，择优选拔充实到县直或乡镇事业编制岗位。
4、县内被党政机关或企事业单位正式录用、聘用后，在村任职工作时间可计算工龄，在村任职期间参保的社会保险缴费年限前后合并计算。
5、聘用期间，户口可留在现户籍所在地，也可根据本人意愿迁往工作地。
（二）管理服务
1、选聘到村任职的基层后备干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县人才交流服务中心免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，由县人力资源和社会保障局与高校毕业生签订聘任合同。
2、选聘的基层后备干部在村任职工作期限原则上为2年。工作期满后，经组织考核合格，本人自愿，选聘单位同意，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。
3、组织开展岗前培训和岗位培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定。委托部分经验丰富的村干部、老党员搞好“传、帮、带”。
4、县选聘到村任职高校毕业生工作办公室和乡镇党委建立基层后备干部培养管理服务制度。乡镇党委、政府安排食宿及日常生活，为其开展工作创造条件、提供方便。选聘到村任职的基层后备干部，可以集中在乡镇或农村社区服务中心食宿。
5、选聘到村任职的基层后备干部聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位一律不得借调使用。
6、选聘到村任职的基层后备干部在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校毕业生，不再享受本简章规定的政策待遇。
7、县选聘到村任职高校毕业生工作办公室向到村任职的基层后备干部提供“热线电话”，及时帮助解决到村任职后遇到的特殊问题。
（三）财政补贴
对选聘到村任职的基层后备干部，财政给予一定的补贴，主要用于到村任职的基层后备干部的工作、生活费补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由县级财政承担。乡镇党委、政府负责安排好食宿及日常生活。
七、纪律
对伪造证件、证明，提供虚假信息或违反有关纪律，并经查实的人员，三年内不准参加各类人事考试。聘用后经查实属弄虚作假者，解除聘用合同。
中 共 费 县 县 委 组织部
费县机构编制委员会办公室
费县人力资源和社会保障局
费 县 财 政 局
