一、选拔目标和具体职位
1．面向桐乡市范围职位3个
副科级领导干部3名，其中非中共党员1名。
2．面向嘉兴市范围职位3个
共青团桐乡市委副书记1名；桐乡市发展和改革局副局长1名；桐乡市环境保护局副局长1名。
3．面向浙江省范围职位3个
桐乡市崇福经济区管理委员会副主任1名；桐乡市石门湾现代农业示范区管理委员会副主任1名；桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师1名。
4．面向全国范围职位5个
桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师1名；桐乡市交通运输局总工程师1名；桐乡市水利局总工程师1名；桐乡市审计局总审计师1名；桐乡市振东新区建设管理委员会总规划师1名。
其中桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师职位及面向全国范围职位的基本条件、资格条件及方法步骤详见《浙江省桐乡市“亮才竞岗”公告》。
二、报考对象条件
报名人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有中华人民共和国国籍（有国外长期或永久居留权的不在此列）。同时，须具备以下资格条件：
1．各级机关部门（单位）公务员（含参照公务员法管理单位工作人员），或桐乡市直属企事业单位及其他正科级以上单位中层副职以上人员，或其他事业单位副职以上人员、其他国有企业及2011年主营业务收入（销售额）1亿元以上非公有制经济组织副职以上人员，或桐乡市各行政村（社区）党组织书记、村民委员会（社区居委会）主任。
2．面向桐乡市范围职位的年龄要求为1982年1月1日及以后出生，面向嘉兴市、浙江省范围职位的年龄要求为1967年1月1日及以后出生，其中共青团桐乡市委副书记职位年龄要求为1987年1月1日及以后出生。
3．2009年8月31日及以前参加工作，共青团桐乡市委副书记职位工作经历放宽至2010年8月31日及以前参加工作。
上述各类职位的报名人员还均须具有大学本科及以上学历；身体健康；符合各职位要求的其他条件（详见附件一：《浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部和“亮才竞岗”职位要求一览表》）。
下列人员不予报名：受过刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；近三年年度考核等次有基本称职、不称职的；其他不宜报名的。
三、选拔程序
本次竞争性选拔干部工作共分动员、报名、审核、笔试、能力测评、面试、考察、任用等八个阶段。
1．动员阶段
召开竞争性选拔干部工作会议，对竞争性选拔干部工作进行动员部署。通过报纸、电视台、网络等媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围，鼓励、引导和支持符合条件的优秀年轻人才踊跃报名。
2．报名阶段
凡符合报考条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，向浙江省桐乡市竞争性选拔干部工作办公室（以下简称竞选办）报名，地址：浙江省桐乡市委组织部（浙江省桐乡市行政综合楼1号楼8楼821室）；联系方式：0573-89398803、88105389。
本次报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。不同职位和类别之间不得兼报。
（1）网上报名
报名时间：2012年9月21日9:00—9月28日17:00
报考对象根据报名要求将《浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部工作报名登记表》（附件二）电子版发送zjtxjxb＠163.com，并于2012年9月28日17:00前（以信件上的邮戳时间为准）将身份证、户口本、学历学位证书、任命文件、专业技术职务和聘书等各材料复印件1份、近期1寸免冠彩照2张等相关报名证明材料寄至竞选办接受资格初审，未按时接受资格初审或资格初审不合格者，取消报名资格。
（2）现场报名
报名时间：2012年9月29日9:00—9月30日17:00
组织推荐的人选由各单位党组（党委）汇总后于报名时间内到竞选办统一报名。报名者须填写《浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部工作报名登记表》（附件二），提供身份证、户口本、学历学位证书、任命文件、专业技术职务和聘书等各材料复印件1份、1寸近期免冠彩照2张等相关报名证明材料。群众举荐和个人自荐的可向所在单位党组织推荐（自荐），也可到竞选办报名。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。
3．审核阶段
竞选办依据规定的基本条件、资格条件，对报名对象进行审核。组织推荐的，先由所在单位党组织进行初审，然后再报竞选办审核。群众举荐和个人自荐的由竞选办负责审核。
资格审查通过的报名人数不足12∶1，取消该职位选拔。
4．笔试阶段
笔试工作由竞选办统一组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试主要测试履行竞争职位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
笔试后，由竞选办统一划定笔试合格分数线。笔试上线的人员，根据笔试分数从高到低，按1∶12的比例进入能力测评。
笔试结果和入围能力测评人员向社会公布。
5．能力测评阶段
在笔试后进行能力测评，形成能力测评成绩。能力测评结束后，根据笔试成绩占60%、能力测评成绩占40%的比例确定第二轮筛选的分数，从高到低按1∶10的比例确定入围面试对象。
能力测评成绩和入围面试对象向社会公布。
6．面试阶段
面试工作由竞选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试结束后，根据笔试成绩占30%、能力测评成绩占20%、面试成绩占50%的比例确定应试成绩，从高到低按1∶3的比例确定考察对象。
面试结果和入围考察对象向社会公布。
7．考察阶段
考察工作由竞选办统一组织，抽调有关部门人员组成若干考察组，对考察对象进行差额考察，采用定性分析和定量评价相结合的方式。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价由三个方面组成：一是考察对象的基本条件，占考察综合情况的15%。二是群众评价，占考察综合情况的25%。三是考察组评价，占考察综合情况的60%。
考察结束后，按照应试成绩占40%、考察综合情况得分占60%的比例折算得出考察对象综合量化评价得分，写出详细的考察材料，并根据考察情况及综合量化得分结果进行排序，提出考察组意见建议。
8．任用阶段
副科级领导干部采取市委常委会差额票决的形式确定人选。考察结束后，根据考察情况、考察对象的量化综合评分和岗位匹配性，经市委组织部部务会议讨论后，按比应选名额多1人的比例提交市委常委会差额票决，确定拟任人选（若公选职位无合适人选，市委常委会可决定该职位空缺）。
对面向桐乡市、嘉兴市、浙江省范围选拔的8名副科级领导干部拟任人选进行体检，并向社会公示。体检、公示合格的，按照有关规定和程序办理任用手续，实行一年试用期，其中面向桐乡市公开选拔的3名副科级领导干部在试用期间选派到信访或经济一线挂职锻炼；试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考核合格的，正式任用；考核不合格的，免去试任职务，另行安排适当工作。如遇体检、公示不合格，该职位不再顺延任用。
未任用的考察对象，符合科级后备干部条件的，列入后备干部名单。
四、其他事项
本公告同时在浙江人才网（http://www.zjrc.com）、浙江桐乡人才网（http://www.zjtxrc.com）、桐乡新闻网（http://txnews.zjol.com.cn）等网站发布。
本公告未尽事项，由浙江省桐乡市竞争性选拔干部工作办公室负责解释。
附：1.浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部和“亮才竞岗”职位要求一览表
2.浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部工作报名登记表
2012年9月21日
