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渭城区公开选拔二级单位副科级领导干部公告

发布时间:2014-07-23 14:47:23信息来源:点击:
为贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省、市委“关于加大竞争性选拔干部工作力度”的要求,提高选人用人公信度,形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,进一步加强我区科级干部队伍建设,区委以公开选拔的形式,配备部分二级单位副科级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我区实际,现将有关事宜公告如下:
    一、选拔岗位及数量(9个)
    抗震办副主任
    种子站副站长
    动物卫生监督所副所长
    农机管理站副站长2名
    文化综合执法大队副大队长
    城管监察大队副队长
    渭河管理站副站长
    药品稽查大队副大队长
    二、资格条件
    除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件:
    1、全区机关、财政供养事业单位干部(不含教师和医护人员);
    2、大专以上文化程度;
    3、年龄一般在35周岁以下;
    4、参加工作满3年,近三年年度考核称职及以上等次。
    三、选拔程序
    按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、研究任用等程序进行。
    1、发布公告。将公开选拔的岗位、资格条件、选拔程序等面向社会进行公告。
    2、个人报名。在《渭城在线》、《渭城党建》网站下载并填写《渭城区公开选拔科级领导干部报名登记表》,由单位签署意见,加盖公章,并附个人档案、身份证原件、复印件及两张二寸彩照,于2012年7月13日下午6时前报送区委组织部干部科(行政中心1045室),逾期不报者视为放弃。各单位应鼓励符合条件的同志踊跃报名。
    3、资格审查。区委组织部采取查阅档案、实地调查等形式,对报名者进行严格审查。
    参加笔试人员数量按不低于拟选拔人数1:3的比例确定。资格审查合格的,区委组织部通知本人在规定的时间、地点领取准考证。
    达不到这一比例要求的,适当削减报考岗位。
    4、笔试。笔试采取闭卷的形式进行。主要测试报考者知识储备、逻辑思维、综合能力等。笔试成绩面向社会公布。
    5、面试。面试人员数量按不低于拟选拔岗位1:2的比例确定。面试采用结构化面试方式进行,由面试考官按照面试试题要求,规范地向应试人员发问,应试人员进行答辩,主要测试报考者的综合素质、组织能力、表达能力、应变能力、心理素质等。
    6、考察。面试结束后,按照不低于拟录用人员1︰1.2的比例从高分到低分提出考察初步人选,面向社会公布。按照《干部选拔任用条例》规定的程序,对考察对象进行差额考察。
    7、研究任用。根据考察结果,区委组织部按照规定程序研究任用。
 
    附:《渭城区公开选拔科级领导干部报名登记表》
        \渭城区公开选拔科级领导干部报名登记表.doc
 
 
 
 
 
 
 
                                         中共咸阳市渭城区委组织部

                                               2012年7月9日

 

 

学员心声

  • 【鸿途学员-方瑞超】山东选调面试第一 我的面试考试终于在昨天尘埃落定,笔试第九,面试第一,总成绩第四(要六人)顺利进入体检。
  • 【鸿途学员-李春芳】对于这次的面试首先我要感谢我们的鸿途教育推荐的老师,当然也要感谢和我一直共同进退的同学们。
  • 【鸿途学员-王梅】面考96.8分,让生命之花从此怒放的更加灿烂 我觉得经过鸿途教育推荐的老师培训班的锻炼,最大的好处是在于,它会告诉你应该从哪。
  • 【鸿途学员-邓鹏(北京)】也许是和他的职业有关系,鸿途教育推荐的老师点评的时候经常会说出一些亮点,通过日积月累,这些亮点就可以为自己所用。
  • 【鸿途学员-王晓玲】最初我也是从兴奋的接到面试通知,到对面试感到茫然无助,无从下手。问了往届的朋友,说买题来看,所以买了。
  • 【鸿途学员-李春芳】对于这次的面试首先我要感谢我们的鸿途教育推荐的老师,当然也要感谢和我一直共同进退的同学们。
  • 【鸿途学员-方瑞超】山东选调面试第一 我的面试考试终于在昨天尘埃落定,笔试第九,面试第一,总成绩第四(要六人)顺利进入体检。我第一时间把这个好。
  • 【鸿途学员-王梅】面考96.8分,让生命之花从此怒放的更加灿烂 我觉得经过鸿途教育推荐的老师培训班的锻炼,最大的好处是在于,它会告诉你应该从哪。
  • 【鸿途学员-陈思】工作多年,省考考过两次,今年是第三次考试,也是第一次入围面试,而且笔试成绩不高,岗位总共招4个,我排名第10名,与第一名相差8分。