一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调名额及职位
县规划局2名（办公室工作人员1名，业务科室工作人员1名），城关镇人民政府工作人员3名。
三、选调范围及条件
（一）选调范围：
乡镇机关（不包括城关镇）具有公务员身份的科员级在职人员。
（二）基本条件：
1、具有良好的政治素质，道德品质好；
2、身体健康；
3、各选调职位需要的岗位条件（见公开选调工作人员职位表）。
四、选调程序
选调程序为：公告、报名、资格审查、笔试、考核、公示、办理调动手续。
（一）公告
根据选调实施方案发布选调公告。
（二）报名和资格审查
报名时间为2011年5月13-14日。报名人员持本人有效身份证件、毕业证原件及复印件到县人社局报名，县委组织部、县人社局根据报名范围、条件，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。
选调职位数与报名人数不超过1:1的，免试进入考核阶段。
（三）笔试科目和分值
笔试科目为《写作》，总分100分。
笔试时间：2010年5月15日。
（四）考核
依笔试分数高低按1:1比例确定考核人选，主要根据岗位需求考核选调人员的综合素质、实际工作能力和工作表现，对其进行综合评价，确定拟选调人选。
因考核不合格出现空缺不递补。
（五）公示
确定的拟选调人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响选调的，按规定程序办理。
（六）办理调动手续
县委组织部、县人社局办理相关调动手续。
五、有关要求
公开选调工作在县委、县政府的领导下，由组织、人社部门组织实施，纪检监察部门全程监督。组织实施过程中，选调单位要坚持原则，规范程序，实事求是，自觉接受社会监督，保证选调工作公开、公平、公正、透明。
