一、遴选名额
2014年，面向全市遴选优秀年轻干部人才80名。其中，市管职位培养对象40名，单位内设机构正职培养对象30名，村（社区）主要负责人后备人选10名。
二、选拔范围
（一）市管职位培养对象选拔范围。市管副局级领导干部，年龄在40周岁以下（即：1974年3月31日以后出生）；乡镇、部门（含政府直属事业单位）内设机构中层正职干部，年龄在35周岁以下（即：1979年3月31日以后出生）；各单位下属事业单位（含参公事业单位）主要负责人、学校校长（高完中放宽至副校长）、医院（卫生院）院长（市级医院放宽至副院长），年龄在40周岁以下（即：1974年3月31日以后出生）；国有平台公司中层及以上干部或管理人员，年龄在35周岁以下（即：1979年3月31日以后出生）。
（二）单位内设机构正职培养对象。乡镇、部门（含政府直属事业单位）、学校优秀年轻干部（教师），年龄在30周岁以下（即：1984年3月31日以后出生）。
（三）村（社区）主要负责人后备人选。村（社区）"两委"委员（主要负责人除外）、大学生"村官"、"两新"组织党务工作者、农村致富能手、退伍军人、回乡创业优秀大学生、农民专合组织负责人中的优秀年轻人才，年龄在40周岁以下（即：1974年3月31日以后出生）。
三、资格条件
（一）市管职位培养对象人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，同时需符合下列资格条件：政治坚定，业务精湛，实绩突出，潜力明显，群众公认；具有大学本科及以上学历；近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
（二）单位内设机构正职培养对象人选需符合下列资格条件：政治坚定，业务突出，执行力强，潜力明显；具有全日制本科及以上学历；在党政机关工作年限满4年；近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
（三）村（社区）主要负责人后备人选需符合下列资格条件：政治坚定，表现优秀，潜力明显，群众公认；具有大学专科及以上学历；大学生"村官"在村（社区）服务年限应满一年以上，且年度考核在称职及以上等次；"两新"组织党务工作者应受到过邛崃市及以上表彰奖励；农村致富能手、退伍军人、回乡创业优秀大学生、农民专合组织负责人等人员，群众基础要好，本人要有从事村（社区）工作的愿望；未违反计划生育、党风廉政建设等相关规定。
四、选拔程序和步骤
（一）公开推荐。
1.推荐时间。2014年3月31日-2014年4月3日（上午9︰00-12︰00，下午14︰00-18︰00）。
2.推荐方式。采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。采取组织推荐的，应由所在单位初审把关并集体研究后推荐，并附推荐人选德才表现材料（300字以内）。他人举荐的，举荐人应写明推荐理由并签字。他人举荐、个人自荐的须经所在单位同意并盖章。报名参加村（社区）主要负责人后备人选的，需经所在村（社区）和镇乡党委同意并盖章。
所需材料：《邛崃市2014年公开遴选优秀年轻干部人才报名及资格审查表》（附电子文档）；学历、学位证书和身份证原件、复印件；年度考核情况证明；任职依据的原件、复印件；本人近期2寸灰底正面半身免冠彩照（电子照片）。
报名地点：市遴选办（邛崃市南街99号，市委组织部干部一科）。
（二）资格审查。市遴选办根据资格条件和培养对象总体结构要求，对推荐的人选进行资格初审，并公布资格初审结果，确定参加笔试的人员。经资格初审合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于3:1。不足规定人数要求的，相应减少遴选名额。资格审查贯穿公开遴选全过程。
（三）笔试。笔试采取闭卷方式，分类别进行。具体考试内容由市遴选办根据选拔类别情况确定。笔试满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分，按遴选名额1:1.5的比例（村<社区>主要负责人后备人选按1:2的比例）分类确定面试人选。
（四）面试。面试采取结构化方式分类别进行，面试满分100分。
（五）确定对象。市遴选办根据面试得分情况，综合干部现实表现、能力特长、单位工作实际，统筹研究确定培养对象，同时向所在单位反馈。最终确定的培养对象，将安排不少于2个月的集中培训，内容包括党校理论培训、高等院校专业培训、考察调研等。对确定的培养对象，根据培训和考察情况，将采取上挂、外挂、下派、援藏等方式，丰富经历、增长才干。表现优秀、条件成熟的，及时放到重要岗位，用当其时、用其所长。
本公告由市遴选办负责解释。
咨询电话：市遴选办（市委组织部干部一科：88791082）
本次遴选工作由中共邛崃市纪委（监察局）全程监督。
邛崃市公开遴选优秀年轻
干部人才工作领导小组办公室
2014年3月28日
附：资格审查表下载：
关于公开遴选优秀年轻干部人才的公告.doc
