一、指导原则
公开选拔工作在民航局党组领导下组织实施。指导思想为：以科学发展观和科学人才观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求、条件和程序，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持注重实绩、群众公认的选拔任用工作原则，坚持民主、公开、竞争、择优的干部人事制度改革方针，坚持考试与考察相结合、个人意愿和组织选拔相结合，通过开展公开选拔工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀干部脱颖而出。
二、公开选拔职位
（一）中国民航工会全国委员会副主席人选1名；
（二）民航局档案馆馆长（事业编制，相当于正处级）。
三、任职条件
（一）基本条件
参加公开选拔人员应具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，且具备以下任职条件：
1、具有较高的政策理论水平，认真实践科学发展观，政治立场坚定，经得起组织的考验；
2、具有强烈的事业心和责任感，认真贯彻落实民航局党组的工作部署和要求，勤奋敬业，开拓创新，工作业绩突出；
3、具有履行职责所需的组织领导能力、管理经验和相关专业知识；
4、具有良好的群众基础，清正廉洁，自觉接受组织和群众的监督；
5、具有大学本科及以上学历；
6、具有良好的身体素质和心理素质。
（二）资格条件
1、报名中国民航工会全国委员会副主席人选，需有一定的行政管理或党群工作经历；年龄不超过55周岁（1957年11月1日以后出生）；在正处级职位任职满3年（2009年11月1日以前任职）；担任副司局级及以上职务者不受任职年限限制。
2、报名民航局档案馆馆长，具有从事档案管理2年以上工作经历；年龄不超过50周岁（1962年11月1日以后出生）；在副处级职位任职满2年；担任正处级及以上职务者不受任职年限限制。
（三）有下列情形之一者，不能参加公开选拔
1、犯有错误正在接受审查的，受党内或行政处分尚未撤销的；
2、近一年内连续病休半年以上或一年内病、事假累计超过半年的；
3、近三年年度考核中有一次（含）以上被确定为“不称职”或“基本称职”等次的；
4、存在需要任职回避情况的。
四、选拔范围
1、中国民航工会全国委员会副主席人选选拔范围：民航各级行政机关公务员；民航局所属企业事业单位的管理人员；各航空运输企业、运输保障企业、机场及其他民航单位的管理人员；
2、民航局档案馆馆长选拔范围：中央和国家机关（包括民航局）在京行政机构的公务员；中央和国家机关（包括民航局）所属在京事业单位和国有企业的管理人员；北京市所属行政机构的公务员、事业单位和国有企业的管理人员。上述范围的报名人员应具有北京市户籍。
五、方法程序
1、发布公告。在民航局政府网站（
,下同）、局机关办公内网和《中国民航报》发布《民航局机关及所属事业单位司、处级领导职位公开选拔公告》，实施公开选拔工作。
2、报名。自公告发布之日起十日内（截止2012年11月18日17时），为自愿报名时间。凡属公开选拔实施范围并有意愿报名的人员，填写《公开选拔报名表》（见附件），并附2张2寸本人近期彩色证件照片，在规定时间内以函件报名或现场报名方式，送交民航局竞争性选拔工作领导小组办公室(以下简称领导小组和领导小组办公室)。民航局机关以外报名人员，还需提供本人身份证、学历学位证书和任职文件等证书材料复印件。
现场报名：北京市东城区东四西大街155号民航局机关616室，报名时间为工作日9：00-16：00；函件报名：通过快递方式寄至北京市东城区东四西大街155号616室，民航局竞争性选拔工作领导小组办公室（收），邮编：100710。
联系电话：010-64091616，010-64092616。
3、资格审查。由领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查合格者，准予参加笔试。准予参加笔试的人员名单，在民航局政府网站和局机关办公内网公布。
资格审查合格人员不应少于10人。少于10人的，报领导小组决定是否继续实行公开选拔，必要时可按竞争上岗重新组织实施。
4、笔试。主要测试应试者履行职位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识以及分析解决问题的能力。笔试采取闭卷方式，满分为100分。依据笔试成绩，从高至低分数确定前5名人员进入面试。
5、面试。参加面试人员名单及入围最低分数，在民航局政府网站和局机关办公内网公布。参加笔试人员可以查询本人笔试成绩。
主要测试应试者履行竞争职位职责所必备的的基本素质、实际能力、个性特征。面试时间一般30分钟左右，面试总分为100分。面试考官组由有关领导和专家组成（不少于7人）。参加面试人员抽签决定面试顺序，集中封闭待考，面试考官现场评分。参加面试人员可以查询本人的面试成绩。
依据笔试、面试综合成绩（按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算，满分100分），从高分到低分确定前3名人员为考察人选。考察人选名单及综合成绩，在民航局政府网站和局机关办公内网公布。
6、体检。安排考察人选到指定医院进行健康检查。
7、组织考察。领导小组组成考察组，对考察人选进行考察。考察内容包括考察被考察人的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察主要方式为民主测评和个别谈话等，并需注意听取被考察人所在单位纪检监察部门的意见。
8、研究决定任职人选。领导小组办公室综合考察人选的笔试、面试和考察情况，研究提出任职人选建议，属于提拔任职的人选，事先征求民航局党组纪检组、派驻监察局意见。报民航局党组研究决定。
9、办理任职手续。民航局党组研究确定任职人选后，在民航局机关和人选所在单位范围进行任职前公示。经公示无影响任职情况的，按规定办理任职手续。
附：《公开选拔报名表》。
民航局竞争性选拔
工作领导小组办公室
二○一二年十一月九日
