黑龙江省社会科学院2013年下半年公开招聘工作人员公告

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）的规定，结合我院用人需求，经研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、黑龙江省社会科学院简介

黑龙江省社会科学院是省委、省政府直属的全额拨款事业单位，坐落于哈尔滨市道里区松花江畔的友谊路501号，是黑龙江省社会科学研究中心，省委、省政府的“思想库”和“智囊团”。

全院现有历史研究所、文学研究所、哲学与文化研究所、政治学研究所、经济研究所、社会学研究所、俄罗斯研究所、东北亚研究所、应用经济研究所、农村发展研究所、哈尔滨犹太研究中心11个研究机构，有学习与探索杂志社、文献信息中心和网络中心，设研究生学院和职工大学（黑龙江省社会科学培训中心）。全院拥有省级社会科学研究基地（东北亚区域经济研究基地）和18个省级领军人才梯队（世界史、世界经济、政治学理论、东北史、社会学、农业经济管理、科学社会主义、东北地方文化史、东北亚区域经济、中俄关系史、哈尔滨犹太人历史文化、渤海国史、县域经济、产业经济、黑龙江流域文明、旅游经济学、行政学、城市社会学）。全院现有职工333人。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报、择优选拔。

三、招聘计划（详见附件1）

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；具有较高的政治素质和良好的道德修养，学风端正，身体健康；遵守国家法律、法规，热爱哲学社会科学事业；具有与应聘岗位所须的专业素质和能力。

（二）第一学历为全日制统招本科以上（含统招本科），本、硕、博所学专业或工作经历与报考岗位专业相关。

（三）满足招聘计划中各岗位要求的其他具体条件。

（四）参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生、应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生，且符合招聘岗位要求的其他条件，并享受省政府黑政办发[2013]42号文件中明确的加分政策。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告分别在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）、黑龙江省社会科学院网站（www.hlass.com）等媒体发布。

（二）报名受理和要求

1．网上报名

时间：2013年11月1日9:00~2013年11月10日16:00。应聘人员通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）或黑龙江省人才评价网（http://221.208.247.70:8000/index.jsp）进入报名系统，注册用户后，浏览选择报考职位，填写报名资料，记录本人报名序号，打印报名表。

填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是应聘人员成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记！每名应聘人员只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

2．查询审查结果

时间：2013年11月2日9:00~2013年11月11日16:00。在此期间，应聘人员登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。

报名结束后，请符合黑政办发[2013]42号文件要求享受政策加分的考生，持省级主管“项目办”出具的相关证明材料进行加分确认，确认联系电话：(0451)87130130。

3．注意事项

（1）考生须用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）考生上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照的不予审核。

（3）同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1。如果达不到规定的报名比例，经报请省人社厅批准后，方可进入考试程序。

（4）考生报名时应详细阅读《网上报名诚信协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

（5）符合黑政办发[2013]42号文件要求享受加分政策的人员，网上报名时必须填注，否则后果自负。

（6）对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位(0451)86497914；对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或拨打技术咨询电话(0451)82672690。

4．提交详细应聘资料

时间：2013年11月12日9:00~11月15日16:00。

通过资格审查人员，请将以下几方面材料按照顺序粘贴在一个Word中形成电子文档（文件名：报考岗位+姓名）发送到邮箱hljskyzhaopin@126.com。

（1）《黑龙江省社会科学院应聘人员登记表（一）、（二）、（三）》（附件2）。

（2）身份证及各类证书（学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校出具的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、获奖证书等）。

（3）历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有院系公章；

（4）主要科研成果（含论文、著作、获奖和课题等），论文应包括刊物封面、目录及发表文章，著作应包括封面、目录及体现撰写字数的版权页和撰写的主要内容，获奖应包括获奖证书及获奖文章，课题应包括立项或委托书、结项或鉴定书及课题主要内容。

如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间发送者，将取消其考试资格。

（三）测评和面试

1．应聘统招本科、硕士岗位人员需履行测评（综合评估和笔试）和面试程序，应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序。

2．测评。测评分为综合评估和笔试。

（1）综合评估。院公开招聘评估小组通过审阅应聘人员提交的资料，对应聘人员的政治素质、学历、所学专业与岗位的匹配程度、科研成果水平、科研创新能力、实践能力及综合素质进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩，满分为100分。对需加试外语的岗位，外语测试满分为100分，不计入总成绩，但须达到60分合格线，方可进入下一环节。

（2）笔试。网络报名资格审查通过人员参加笔试，主要考察应聘人员专业素质，满分为100分。

（3）测评成绩合成：测评成绩=综合评估成绩×60%+笔试成绩×40%+政策性加分，保留到小数点后两位。

根据考核成绩，按照招聘岗位人数1：3的比例由高分到低分确定进入面试人选。

3．面试。组建考官团，进行面试考评。面试采取结构化面谈的方式进行，对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格；面试不合格者不予录用。

4．总成绩计算方式如下：

应聘统招本科、硕士岗位人员：

总成绩=（测评成绩×50%）+（面试成绩×50%）

应聘博士、高级职称岗位人员：

总成绩=（综合评估成绩×30%）+（面试成绩×70%）

总成绩折算保留到小数点后两位。

5.确定拟聘用人员

按照总成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟聘用人员。

（四）体检

拟聘用人员统一组织体检。体检不合格者，按总成绩排序依次递补体检人员。