一、招聘单位情况简介
市国土资源局执法监察支队、市国土资源储备中心为副处级全额拨款事业单位。市国土资源局武陵分局、市国土资源局柳叶湖分局、市国土资源交易和登记服务中心均为正科级全额拨款事业单位。
二、招聘岗位及数量
招聘临时工作人员8名。其中：市国土资源局执法监察支队12336接线员1名；市国土资源局武陵分局文秘人员1名、司机2名；市国土资源局柳叶湖分局征地拆迁人员2名；市国土资源交易和登记服务中心计算机维护员1名、土地登记人员1名。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。
四、招聘条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规；
2、热爱中国共产党和中华人民共和国；
3、身心健康；
4、具有所报名岗位所需要的条件与要求；
（二）具体条件（见附表）。
五、招聘程序和办法
（一）制定招聘方案：由各直属事业单位牵头，市国土资源局人事科配合，制定本单位的招聘方案报市国土资源局党组审批。
（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市国土资源局网站向社会发布。时间不少于5个工作日。
（三）报名和资格审查：采取到市国土资源局人事科报名的方式。报名时须如实填写《招聘临时工作人员报名表》。报名时间不少于3天。由市国土资源局人事科严格按照招聘方案规定的条件，对报名者进行资格审核。如有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消资格。
（四）确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定（司机岗位除外），达不到开考比例的岗位，经市国土资源局批准，相应核减或取消招聘岗位计划。
（五）考试：包括笔试和面试两个部分。总分为100分。考生的总分相同时，工程造价技术岗位有工程造价师资质证书者、文秘人员岗位有从事文秘工作经历者优先。笔试在市人力资源考试院的指导下，由市国土资源局组织实施，面试由市国土资源局人事科和直属事业单位组织实施。
1、笔试（占总成绩的60%）：考试内容为申论和行政能力测试知识（司机岗位考试内容为申请汽车驾驶证考试的科目一）。
2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象（司机岗位除外）。笔试成绩相同的，以行政能力测试知识高者为先。采取结构化面试的方式进行（司机岗位面试内容为申请汽车驾驶证考试的科目三）。
（六）身体检查：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。由市国土资源局人事科组织实施。
（七）考核：身体检查合格人员由市国土资源局人事科对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对应考人员资格条件进行复查。
（八）递补：有体检或考核不合格者，经市国土资源局党组研究同意，在同一岗位考生中根据综合成绩排名从高分到低分依次递补，递补次数不超过壹次。
（九）确定临时工作人员拟聘人选：根据考试、体检和考核结果，由市国土资源局党组讨论研究，确定拟聘人员名单，并在市国土资源局网站进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）临时工作人员聘用审批：公示无异议，报市国土资源局党组审批后，办理劳务派遣公司签订的劳动合同及上岗协议等聘用手续。
（十一）工资待遇：实习期为3个月，其工资待遇与用人单位商定；实习期满后工资待遇执行常办发〔2011〕22号文件（工资待遇不少于1200元，并办理5险手续）。
六、组织、纪律与监督要求
（一）加强领导。市国土资源局成立招聘工作领导小组，由杨宪文同志任组长，肖赐书、黄国安、戴哲新、胡平佑、杨文平等同志任副组长，潘云辉、汤德桂、谢旭升、胡庆国、陈永国、舒敏、胡建忠、钟文辉等同志为成员。
（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和常国土资办发〔2012〕22号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市国土资源局招聘工作领导小组组长。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行市有关事业单位公开招聘临时工作人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、考试制度等。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
常德市国土资源局
二〇一三年十月二十二日
