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因工作需要，婺城区部分事业单位面向社会及婺城区大学生“村官”招聘33名工作人员。有关事项公告如下： 一、招聘基本条件 1．政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良。 2．符合职位所要求的相关条件。 3．身体健康。 二、招聘职位及具体条件（见附表1） 三、招聘程序 1．报名。采取现场报名的方式。 （1）报名时间：2013年 9 月 25日—2013年 9 月26日共2天。 上午8:30-11:30 下午14:30-17:30 （2）地点：金华市婺城区人力资源和社会保障局（婺城区白龙桥镇华龙南街人才劳动力市场一楼，乘k9路、K501路车可到达）。 （3）报名方法：①持本人学历证书、身份证、户口本（或户籍证明）报名，其中要求有工作经历或专业技术职称、执业资格的职位还需要提供聘用劳动合同、社保缴费证、有关执业资格证书、专业技术资格证书原件及复印件；②教师报考须提供单位及主管部门同意报考的书面证明；③大学生村官报考须提供乡镇（街道）党（工）委出具的在岗证明；④报名者必须如实填写报名表（表格www.jhrcsc.com从或www.wuchrss.gov.cn招聘简章附件处下载），提供近期彩色免冠1寸照片2张（其中一张贴在报名表上），并对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息，一经查实，取消考试录用资格；⑤资格初审合格的考生需当场缴纳报名费80元。 2．考试。考试由笔试和面试两部分组成（其中面向大学生“村官”招聘的岗位由笔试、面试、实绩考核三部分组成），总成绩满分100分，由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。 （1）笔试（占总成绩60%，大学生村官为30%）：满分为100分，合格分为50分，笔试不合格者，不列入面试。笔试考《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》两门科目（各占笔试成绩的50%）。笔试时间2013年10月12日，笔试地点以准考证上通知为准，请于2013年10月9日— 10日到婺城区人力资源和社会保障局（五楼公管员管理科）领取准考证。 如报考人数低于职位计划招聘人数3倍的（其中，计划招聘人数3名及以上的职位为2倍），酌情减少或取消该职位计划招聘人数。 （2）面向大学生村官招聘的量化积分考核评价分（占总成绩的30%）:满分为100分,考核办法由区委组织部和区人力社保局另行制定。 （3）面试（占总成绩的40%）：满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察。按笔试成绩折合分（其中大学生村官加量化积分考核评价折合分）从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例（其中，计划招聘人数3名及以上的职位，按1：2的比例）确定参加面试对象，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知。 3．体检。按总成绩（其中大学生村官岗位的总成绩＝笔试成绩×30%＋实绩考核×30%＋面试成绩×40%；其他岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分，以招聘职位1︰3（其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰1.5）的比例确定入围体检对象，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。 4．考察。体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。 5．公示录用。（1）体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。（2）拟录用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续；有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。 四、监督 招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委监察局参与监督，同时接受社会监督。 五、其他事项 考生报名后请适时到婺城区人力资源和社会保障局网站（网址：www.wuchrss.gov.cn）或金华人才网（网址：www.jhrcsc.com）查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局公务员管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。本公告由金华市婺城区人力资源和社会保障局负责解释。
金华市婺城区人力资源和社会保障局 2013年9 月3日 |
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