一、招聘计划及岗位条件
1、化工专业人员（1名，职位代码：101）：35周岁以下，适合男性，全日制大专以上学历，有一定文字功底，熟悉电脑操作。
2、职业卫生专业人员（1名，职位代码：102）：35周岁以下，适合男性，全日制大专以上学历，有一定文字功底，熟悉电脑操作。
二、招聘方法及程序
此次区安监局人才派遣方式招聘工作人员工作采取笔试、面试与考核相结合办法进行，主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、面试、考核体检、确定试聘用人员和办理聘用等。
1、信息发布、组织报名：招聘信息定于2013年8月14日起在南昌经开区管委会网站发布，采取现场报名方式进行，报名时间定为2013年8月14日至21日（节假日除外），应聘人员报名时需持本人身份证、毕业证及相关证件原件及复印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2张。报名时须真实、准确、有效的提供报名信息。区安监局负责对报名人员进行资格初审。
报名地点：枫林大道区管委会大楼六楼安监局办公室
联系电话：87630097
2、笔试：通过报名资格初审人数与拟聘用岗位人数比例一般应达到5:1以上方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间待定
笔试科目：综合基础知识，总分100分。
3、面试：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等，总分100分。面试人员依考生笔试成绩由高到低顺序按1：2比例选定。因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。笔试、面试成绩按1：1比例相加为考生总成绩。面试时间待定
3、体检：依考生面试成绩高低顺序按1：1比例确定体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。体检工作由区人保局统一组织，区安监局具体实施，体检需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按笔试面试总成绩依次递补一次。
4、政审考核：考核工作由区人保局会同区安监局、区纪检部门进行，主要对拟聘用人员资格复审和政审考核，在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。
5、公示聘用：对经体检考核合格的拟聘人员在南昌经开区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由区安监局通知试聘用人员在规定的时间内到单位报到，并由区人才交流中心按人才派遣方式办理相关聘用手续。
三、人员待遇
试用期3个月，其中，具有大学专科学历的，试用期1000元/月，试用期满考核合格后核定年薪3万元；具有大学本科及以上学历的，试用期1200元/月，试用期满考核合格后核定年薪4万元。按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。
南昌经开区人力资源和社会保障局
二〇一三年八月十四日
