天津市国际教育交流服务中心2013年下半年公开招聘方案

为满足我中心补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，天津市国际教育交流服务中心公开招聘事业编制工作人员3名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下：

一、单位简介

天津市国际教育交流服务中心（天津市教育综合服务中心）是天津市教育委员会直属事业单位，承接国家教育部及所属事业单位和市教委下达的各项国际交流任务。
中心拥有素质高、经验丰富的专业队伍，凭借科学的管理机制，精湛的服务技能和良好的团队合作精神，出色地完成各项工作。在市教委的领导下，中心多年来面向世界，博采众长，大胆吸收和利用各国的优秀教育资源，全方位、多领域开展国际教育交流活动，为促进天津教育国际交流与合作事业发展做出贡献。

二、招聘原则

我中心2013年下半年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数
我中心2013年下半年拟招聘专业技术岗工作人员3名。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3.热爱教育外事事业；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.有一定写作能力及语言表达能力；

6.普通高校本科毕业，具有学士学位；

7.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

（二）下列人员不得报考

1.现役军人；

2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.曾被开除公职的人员；

5.法律法规规定其他不宜录用的人员。

（三）岗位及要求

岗位	人数	专业要求	学历	其他
宣调部	1	英语教育及相关专业	硕士研究生	从事教育外事工作三年及以上经历，30周岁以下
交流部	1	环境工程、化学等相关专业	硕士研究生	从事外事工作三年及以上经历，35周岁以下，有海外留学经历并获硕士学位
汉推部	1	汉语国际教育及相关专业	硕士研究生	有海外工作实习经历，做过汉语言推广工作的应届毕业生

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）发布招聘公告（2013年8月）
根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）发布公告，时间不少于7个工作日。

（二）报名与资格初审

1.报名与资格初审（5天）

①时间：2013年8月13日-17日（9:00-12:0014:00-17:00）

②地点：天津市南开区水上北道50号三号楼3111室（天津市国际教育交流服务中心）

应聘人员报名请携带：

①身份证（原件）

②学历证件（原件及复印件1份）

③个人简历

④天津市常住户口证明

⑤其他报考岗位所需出具的材料。

2.通过初审的人员，由中心现场发放《准考证》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应取消该岗位的招聘。

（三）考试（2013年8月）

1.考试包括笔试和面试。

笔试试题由单位根据岗位自行命题。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，在单位公布成绩，考生可电话查询或到单位查询笔试成绩。按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试具体日期及方式由中心通过电话和邮件通知考生。面试成绩60分为及格线，未达到及格线的考生不计算总成绩。

2.总成绩计算。

面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试总成绩在面试结束3天后公布。

（四）体检（2013年9月）
根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我单位指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

（五）考察（2013年9月）
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。

（六）公示（2013年9月）
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（七）报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期结束一周内将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

（八）聘用

单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，单位可根据实际情况，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

（一）我中心公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

（二）我中心2013年下半年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；