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广东省地方税务局信息中心招聘事业单位工作人员方案

发布时间:2014-08-01 15:33:18信息来源:点击:
为适应信息技术飞速发展的客观要求,进一步做好广东地税系统信息化建设,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)和实际工作需要,制定如下招聘工作方案:
一、招聘计划
本次招聘岗位计划2个(详见《广东省地方税务局信息中心招聘事业单位工作人员职位表》,具体从事税务信息化工作。
二、资格条件
(一)应聘人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法,具有良好的思想品德和职业道德,服从组织安排,能胜任应聘岗位的工作。
3.具有计算机科学与技术、软件工程、计算机软件专业的本科及以上学历和学位,或者具有计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术专业的研究生及以上学历和学位(具体招录的专业名称及代码详见附件1)。以上所招聘的本科和研究生均指国家统招全日制应届毕业生,应于2013年7月31日前从所在高校取得毕业证、学位证、报到证。毕业院校为“985工程”或“211工程”的国内高校。
4.身体健康。
5.没有违反计划生育政策。
6.本科应届毕业生年龄在25周岁以下,年龄计算截止到2013年3月31日,研究生应届毕业生年龄在30周岁以下,年龄计算截止到2013年3月31日。
(二)专业技能要求
1.熟悉Java、C/C++等编程语言;熟悉Eclipse等主流集成开发环境。
2.具备基本的软件产品设计和开发能力,了解常用的设计方法、流程和模式,熟悉数据库基础理论及建模方法、操作系统原理、面向对象设计(需提供包含相关课程的校方出具的正式成绩单及复印件)。
3.对于软件产品设计和测试有较深刻的理解和领悟;熟悉主流JavaEE中间件(OracleWeblogic或IBMWebsphere),熟悉Unix、Linux系统环境。
4.具备规范的开发文档写作能力,良好的归纳总结和形成文档能力。
5.具有扎实的计算机理论、信息化管理理论基础和较强的计算机类实操能力。
6.具备快速学习能力、创新性思维,良好的团队合作能力,良好的沟通、协调能力,高度的事业心和责任感,能够在较大压力下完成高质量工作。
(三)有下列情形之一者不得应聘
1.涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的;
2.其它不符合事业单位招聘条件的。
三、招聘程序
(一)发布公告
通过广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)、广东省地方税务局网(http://www.gdltax.gov.cn)和广州市人力资源和社会保障局(http://www.hrssgz.gov.cn)向社会发布招聘信息。
发布时间:2013年4月3日至2013年4月17日。
(二)组织报名
1.报名方式。采取网上报名的方式进行,不设现场报名。报名者请登录广州市人力资源和社会保障局(http://www.hrssgz.gov.cn),进入网上报名模块,选择相应的报名链接,填写个人信息、提交相关材料、下载打印准考证等。
2.网上填报资料时间。2013年4月18日9:00—2013年4月22日17:00。
3.资格审查。招聘单位对报考人员的资格条件进行网上初审,审核时间为2013年4月19日9:00—2013年4月23日17:00。
4.打印准考证时间。2013年4月25日9:00-2013年4月26日17:00考生自行从上述网站下载打印笔试准考证。
报名材料必须真实、准确,凡弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格或录用资格。
(三)笔试
1.笔试内容。为招聘岗位所需专业知识业务能力和写作能力等。
笔试时间:2013年4月27日,笔试地点以准考证为准。
笔试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后一位。同时设定入围分数线为60分,低于入围分数线的,不能进入面试。
2.公布笔试成绩。2013年5月6日通过广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网(http://www.gdltax.gov.cn)公布考生笔试成绩。
3.接受考生查分。2013年5月6日—5月8日接受考生查分。考生如对笔试分数有疑问,由本人持身份证、准考证到省地税局信息中心填写《考生查分登记表》申请查分。每个考生只能申请查分一次。
(四)面试
根据笔试成绩从高分到低分排序,按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同时,视为该岗位面试并列人选,未达到上述比例要求则按实际人数进行面试。
1.资格复审。面试前需进行报考资格复审。凡进入面试考生本人持准考证、报名表、居民身份证、户口本、毕业证、学位证和其他有关证明材料原件和复印件,于2013年5月13日到省地税局信息中心进行报考资格复审。
通过资格复审的考生发放《面试通知书》。资格复审不合格的,不得参加面试,可按照笔试成绩依次递补。
面试人员名单于2013年5月15日在广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网(http://www.gdltax.gov.cn)公布。
2.面试。每位面试人员时间控制在20分钟以内。面试成绩按100分计算,以考评小组成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。如果面试成绩不足60分的,不予录用。面试结束后,考试总成绩按下列公式计算:考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。根据考试总成绩从高分到低分排序,每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时,以其中面试成绩由高分到低分排序,面试成绩亦相同时,视为该岗位体检并列人选。
面试时间5月17日,面试地点:广东省地方税务局。
(五)体检
体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。对拟聘人员进行身体检查,体检合格者进入政审考核程序。因体检不合格出现招聘岗位空缺的,可按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
体检时间和医院另行通知。
(六)考察
对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实情等情况进行考察。因考察不合格,出现招聘岗位缺额的,可按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
(七)确定人选
根据考察结果等综合情况,确定拟聘人选。
(八)公示
在广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网(http://www.gdltax.gov.cn)对拟聘人选进行公示7个工作日。
(九)办理聘用手续
公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。新聘用人员实行试用期制,试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满,经考核不符合岗位要求的,取消聘用;经考核合格的,聘用为事业单位工作人员。
四、有关待遇
被聘用人员身份为事业单位工作人员,按照国家政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
五、有关要求
(一)加强组织领导。省地方税务局成立公开招聘工作领导小组,由分管信息中心工作的省局领导任组长,分管人事工作的省局领导任副组长,人事处、监察室、信息中心主要负责人为成员,主要负责公开招聘工作的组织领导。下设公开招聘工作领导小组办公室,人事处处长兼任主任,信息中心主任兼任副主任,抽调具备较好政治素质和文化素质,公道正派,组织纪律性强的同志为办公室成员,具体组织此次公开招聘工作。
(二)认真组织考核。笔试、面试、考察等工作由省地方税务局公开招聘工作领导小组办公室具体组织。认真落实《广东省事业单位公开招聘人员办法》和“公开、平等、竞争、择优”原则,严格按照事业单位公开招聘工作人员的程序进行,切实把好笔试、面试、考察等重要关口,做好试卷、考试等环节的保密工作,精心组织、周密安排,按程序、有计划、分步骤地稳妥实施,确保每个环节不出差错、每个程序规范严谨。
(三)严肃工作纪律。认真执行公开招聘和干部人事工作纪律,坚持在政策和原则面前人人平等,自觉抵制不正之风的干扰,防止和纠正各种与政策规定不一致的行为。加强公开招聘工作的监督,实行“阳光操作”,做到信息公开、过程公开、结果公开,确保此次招聘工作公开、公平、公正。
 
附件: 广东省地方税务局信息中心招聘事业单位工作人员职位表.doc
 
 
广东省地方税务局
2013年4月3日

 

 

学员心声

  • 【鸿途学员-方瑞超】山东选调面试第一 我的面试考试终于在昨天尘埃落定,笔试第九,面试第一,总成绩第四(要六人)顺利进入体检。
  • 【鸿途学员-李春芳】对于这次的面试首先我要感谢我们的鸿途教育推荐的老师,当然也要感谢和我一直共同进退的同学们。
  • 【鸿途学员-王梅】面考96.8分,让生命之花从此怒放的更加灿烂 我觉得经过鸿途教育推荐的老师培训班的锻炼,最大的好处是在于,它会告诉你应该从哪。
  • 【鸿途学员-邓鹏(北京)】也许是和他的职业有关系,鸿途教育推荐的老师点评的时候经常会说出一些亮点,通过日积月累,这些亮点就可以为自己所用。
  • 【鸿途学员-王晓玲】最初我也是从兴奋的接到面试通知,到对面试感到茫然无助,无从下手。问了往届的朋友,说买题来看,所以买了。
  • 【鸿途学员-李春芳】对于这次的面试首先我要感谢我们的鸿途教育推荐的老师,当然也要感谢和我一直共同进退的同学们。
  • 【鸿途学员-方瑞超】山东选调面试第一 我的面试考试终于在昨天尘埃落定,笔试第九,面试第一,总成绩第四(要六人)顺利进入体检。我第一时间把这个好。
  • 【鸿途学员-王梅】面考96.8分,让生命之花从此怒放的更加灿烂 我觉得经过鸿途教育推荐的老师培训班的锻炼,最大的好处是在于,它会告诉你应该从哪。
  • 【鸿途学员-陈思】工作多年,省考考过两次,今年是第三次考试,也是第一次入围面试,而且笔试成绩不高,岗位总共招4个,我排名第10名,与第一名相差8分。