一、招聘计划
本次招聘岗位计划2个（详见《广东省地方税务局信息中心招聘事业单位工作人员职位表》，具体从事税务信息化工作。
二、资格条件
（一）应聘人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德，服从组织安排，能胜任应聘岗位的工作。
3.具有计算机科学与技术、软件工程、计算机软件专业的本科及以上学历和学位，或者具有计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术专业的研究生及以上学历和学位（具体招录的专业名称及代码详见附件1）。以上所招聘的本科和研究生均指国家统招全日制应届毕业生，应于2013年7月31日前从所在高校取得毕业证、学位证、报到证。毕业院校为“985工程”或“211工程”的国内高校。
4.身体健康。
5.没有违反计划生育政策。
6.本科应届毕业生年龄在25周岁以下，年龄计算截止到2013年3月31日，研究生应届毕业生年龄在30周岁以下，年龄计算截止到2013年3月31日。
（二）专业技能要求
1.熟悉Java、C/C++等编程语言；熟悉Eclipse等主流集成开发环境。
2.具备基本的软件产品设计和开发能力，了解常用的设计方法、流程和模式，熟悉数据库基础理论及建模方法、操作系统原理、面向对象设计（需提供包含相关课程的校方出具的正式成绩单及复印件）。
3.对于软件产品设计和测试有较深刻的理解和领悟；熟悉主流JavaEE中间件（OracleWeblogic或IBMWebsphere），熟悉Unix、Linux系统环境。
4.具备规范的开发文档写作能力，良好的归纳总结和形成文档能力。
5.具有扎实的计算机理论、信息化管理理论基础和较强的计算机类实操能力。
6.具备快速学习能力、创新性思维,良好的团队合作能力，良好的沟通、协调能力，高度的事业心和责任感,能够在较大压力下完成高质量工作。
（三）有下列情形之一者不得应聘
1.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；
2.其它不符合事业单位招聘条件的。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过广东省人力资源和社会保障厅网（http://www.gdhrss.gov.cn）、广东省地方税务局网（http://www.gdltax.gov.cn）和广州市人力资源和社会保障局（http://www.hrssgz.gov.cn）向社会发布招聘信息。
发布时间：2013年4月3日至2013年4月17日。
（二）组织报名
1.报名方式。采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报名者请登录广州市人力资源和社会保障局（http://www.hrssgz.gov.cn），进入网上报名模块，选择相应的报名链接，填写个人信息、提交相关材料、下载打印准考证等。
2.网上填报资料时间。2013年4月18日9:00—2013年4月22日17:00。
3.资格审查。招聘单位对报考人员的资格条件进行网上初审，审核时间为2013年4月19日9:00—2013年4月23日17:00。
4.打印准考证时间。2013年4月25日9:00-2013年4月26日17:00考生自行从上述网站下载打印笔试准考证。
报名材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。
（三）笔试
1.笔试内容。为招聘岗位所需专业知识业务能力和写作能力等。
笔试时间：2013年4月27日，笔试地点以准考证为准。
笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后一位。同时设定入围分数线为60分，低于入围分数线的，不能进入面试。
2.公布笔试成绩。2013年5月6日通过广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)和广东省地方税务局网（http://www.gdltax.gov.cn）公布考生笔试成绩。
3.接受考生查分。2013年5月6日—5月8日接受考生查分。考生如对笔试分数有疑问，由本人持身份证、准考证到省地税局信息中心填写《考生查分登记表》申请查分。每个考生只能申请查分一次。
（四）面试
根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列人选，未达到上述比例要求则按实际人数进行面试。
1.资格复审。面试前需进行报考资格复审。凡进入面试考生本人持准考证、报名表、居民身份证、户口本、毕业证、学位证和其他有关证明材料原件和复印件，于2013年5月13日到省地税局信息中心进行报考资格复审。
通过资格复审的考生发放《面试通知书》。资格复审不合格的，不得参加面试，可按照笔试成绩依次递补。
2.面试。每位面试人员时间控制在20分钟以内。面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。如果面试成绩不足60分的，不予录用。面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时，以其中面试成绩由高分到低分排序，面试成绩亦相同时，视为该岗位体检并列人选。
面试时间5月17日，面试地点：广东省地方税务局。
（五）体检
体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。对拟聘人员进行身体检查，体检合格者进入政审考核程序。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
体检时间和医院另行通知。
（六）考察
对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实情等情况进行考察。因考察不合格，出现招聘岗位缺额的，可按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
（七）确定人选
根据考察结果等综合情况，确定拟聘人选。
（八）公示
（九）办理聘用手续
公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不符合岗位要求的，取消聘用；经考核合格的，聘用为事业单位工作人员。
四、有关待遇
被聘用人员身份为事业单位工作人员，按照国家政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
五、有关要求
(一)加强组织领导。省地方税务局成立公开招聘工作领导小组，由分管信息中心工作的省局领导任组长，分管人事工作的省局领导任副组长，人事处、监察室、信息中心主要负责人为成员，主要负责公开招聘工作的组织领导。下设公开招聘工作领导小组办公室，人事处处长兼任主任,信息中心主任兼任副主任，抽调具备较好政治素质和文化素质，公道正派，组织纪律性强的同志为办公室成员，具体组织此次公开招聘工作。
（二）认真组织考核。笔试、面试、考察等工作由省地方税务局公开招聘工作领导小组办公室具体组织。认真落实《广东省事业单位公开招聘人员办法》和“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照事业单位公开招聘工作人员的程序进行，切实把好笔试、面试、考察等重要关口，做好试卷、考试等环节的保密工作，精心组织、周密安排，按程序、有计划、分步骤地稳妥实施，确保每个环节不出差错、每个程序规范严谨。
（三）严肃工作纪律。认真执行公开招聘和干部人事工作纪律，坚持在政策和原则面前人人平等，自觉抵制不正之风的干扰，防止和纠正各种与政策规定不一致的行为。加强公开招聘工作的监督，实行“阳光操作”，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保此次招聘工作公开、公平、公正。
广东省地方税务局
2013年4月3日
