2012年铜川市耀州区事业单位公开招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-05 09:06:08
  • 来源：
  • 【点击：次】

【导读】为了进一步推进事业单位人事制度改革，拓宽高校毕业生就业渠道，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，建立充满生机与活力的用人机制，根...

为了进一步推进事业单位人事制度改革，拓宽高校毕业生就业渠道，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，建立充满生机与活力的用人机制，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》，结合各有关事业单位的编制空缺及实际工作需要，经区政府决定、市人社局批复，现为部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的办法进行。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
（二）遵纪守法，品行端正；
（三）具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）年龄在30周岁及以下（1982年10月31日后出生）；
（六）岗位所需的其它资格条件。
三、招聘数量
事业单位公开招聘工作人员共65名，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《2012年铜川市耀州区事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件简表》。
四、招聘对象

（一）国家教育行政部门承认的2012年毕业的应届高校毕业生、往届未就业的高校毕业生。大学本科毕业生应为铜川户籍，大专学历应为市上明确的耀州区实际履行管理职责区域内户籍，户籍以2012年11月30日（含11月30日）之前已正式落户为准。
（二）在耀服务的大学生村官、西部志愿者报考不受户籍限制，其中对服务满2年以上的专设5个报考岗位，报考其它岗位则不受学历、专业限制。
五、招聘方法
本次公开招聘工作，按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、聘用等程序实施。
（一）发布公告
在耀州区人民政府网站（http://www.yaozhou.gov.cn）、耀州区人力资源和社会保障局网站（http://www.yaozhours.com）统一发布公告，公开招聘岗位和资格条件以及有关事项。
（二）报名与资格审查
时间：2012年12月6日—2012年12月12日
地点：铜川市耀州区人力资源和社会保障局（耀州区政府四楼410室）
电话：0919-6189101
注意事项：
1.报名时应由本人持身份证、毕业证、毕业生就业报到证、户口簿原件及复印件各一份，本人近期2寸免冠照片3张，填写《考试报名登记表》。如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格。因个人诚信问题造成不能录取的，后果自负。
2.报名者只允许报考一个岗位。
3.经资格审查合格的报名者，考试费用为50元/人。
4.笔试前两天，报名者凭身份证到报名点领取准考证。
5.考生需持有效身份证、准考证参加考试，双证缺一，不得进入考场。
（三）考试
1.考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。
报考区人民医院的，招聘人数与报名人数达不到1:3的，只进行面试。
笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%，综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试主要内容为公共基础知识。参考教材：《陕西省事业单位公开招聘工作人员专用教材—公共基础知识》。
笔试范围：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学、事业单位概况、职业道德、公文与论文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、陕西省情、铜川市情和耀州区情知识、时事政治等方面的内容。
笔试时间：2012年12月22日上午8：30—10：30
笔试地点：见准考证。
2.面试
根据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1：3的比例，由高分到低分依次确定进入面试人员；不足1：3比例的岗位，按笔试成绩不低于最低控制分数线确定进入面试人员。
面试时间：2012年12月30日、31日
面试地点：另行通知。
卫生系统的面试采取实践操作方式进行，其它单位的面试均采取结构化方式，着重测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、举止仪表等。
本次招聘笔试、面试参照省级招录相关办法设定最低控制分数线，笔试、面试最低控制分数线均为60分。笔试成绩低于最低控制分数线的考生，不得进入面试。面试成绩低于最低控制分数线的考生，不得进入体检。
（四）体检
面试结束后，根据综合成绩按拟招聘人数与体检人数1：1的比例，由高分到低分依次确定进入体检人员；若综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检；笔试成绩相同时，加试一次面试确定体检人员，成绩高者进入体检。体检合格的人员到指定区级以上医院进行体检，体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
对体检合格人员，考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。
对体检、考察不合格者，不得聘用，空缺的名额按本职位综合成绩排名由高到低顺序依次递补。
（六）聘用
根据报考人员的考试、体检、考察结果，对拟聘用人员情况进行公示，公示期为5个工作日。
新聘用人员在用人单位试用期为一年。卫生系统新聘用人员在试用期内须取得所招聘岗位相对应的执业证书，否则予以清退；应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，与本单位职工享受同等待遇。
六、组织领导
为了切实加强对本次招聘工作的领导，设立招聘工作领导小组，协调解决招聘工作中的有关问题。
组长：阴建盈区委常委、常务副区长
副组长：吴阳区委常委、组织部部长
成员：刘耀立组织部副部长、人社局局长
安巍监察局局长
何耀臣卫生局局长
招聘工作领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局，具体组织实施招聘工作。办公室主任由刘耀立同志兼任。
七、监督
区监察局对招聘工作全程监督。
监督电话：0919--6182564
本方案由区人社局负责解释，并欢迎社会各界人士予以监督。                                                                             二〇一二年十二月五日

相关阅读

热门试听

图书教材

MORE

友
情
链
接