广东佛山市南海区人才研究所2013年1月招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-05 10:30:30
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【导读】根据工作需要，佛山市南海区委组织部下属基层单位南海区人才研究所现拟公开招聘事业单位工作人员2名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘...

 根据工作需要，佛山市南海区委组织部下属基层单位南海区人才研究所现拟公开招聘事业单位工作人员2名。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘单位简介
　　南海区人才研究所于2011年11月成立，是中共佛山市南海区委组织部管理的公益一类事业单位。主要负责对我区人才理论与实践的研究工作，调研、分析人才工作的方向、动向、前瞻性问题；研究人才政策和措施，交流人才研究课题成果；承担区委组织部交办的其他事项。
　　二、招聘职位、人数及条件
　　本次招聘职位共2个，具体招聘职位和报考条件如下：
招考岗位
招考人数
性别
年龄
专业
学历学位
其他条件
人才研究员
1
不限
30周岁以下
中文、新闻与传播、法律、公共管理、哲学及相关专业
全日制本科及以上
具有较强的调研能力、文字表达能力和组织协调能力。
人才研究员
1
不限
35周岁以下
人力资源管理、经济、金融、党建及相关专业
全日制硕士研究生及以上
具有较强的调研能力、文字表达能力和组织协调能力。
　　注：年龄计算截至2013年1月30日。
　　二、招考程序
　　采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。基本程序是：
　　（一）发布招聘信息
　　在南海区人力资源和社会保障局网站、人才南海网站、南海人才信息网发布招聘信息。
　　（二）报名
　　1）报名时间：2013年1月22日～2月4日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，节假日除外）。
　　2）报名地点：佛山市南海区人才工作领导小组办公室综合科808室（广东省佛山市南海区桂城南海大道北83号）。
　　3）报考人员在报名时需携带的证件、材料：
　　①《报名审批表》（附件）（网上下载或现场领取）一式两份。
　　②个人简历一份，学历证、身份证、户口薄、职称证书等证明材料原件及复印件，近期免冠一寸彩色照片3张。
　　③单位出具的有关工作经历证明及同意报考的证明。
　　4）佛山市外报考人员可将上述资料邮寄到报名地点进行报名，其中学历证、身份证、户口簿、职称证书等证明材料仅需邮寄复印件，原件待考试前进行查验。
　　5）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不予接受报考。
　　（三）资格审查
　　由佛山市南海区人才办招聘工作领导小组对报考人员的资格进行审查，符合条件的，发给笔试通知书，确定考试时间。如发现考生提供的报考材料失实，将取消其资格。
　　（四）考试
　　由佛山市南海区人才办招聘工作领导小组组织，采取笔试、面试进行考试，主要测试报考者的专业知识以及适应职位要求的业务素质与工作能力。
　　笔试内容为相关专业知识，采用闭卷方式进行。笔试成绩占总成绩的40%。笔试结束后10个工作日内在南海区人力资源和社会保障局网站、人才南海网站、南海人才信息网上公布考生笔试成绩和进入面试人员名单。
　　面试对象从笔试成绩合格者中依高分到低分的顺序，按招聘岗位数与面试人数1：3的比例确定。如不够1：3的比例，按实际人数进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试完毕后评委小组当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩，面试成绩占总成绩的60%。面试结束后10个工作日内在南海区人力资源和社会保障局网站、人才南海网站或南海人才信息网上公布考生总成绩及参加体检人员名单。
　　（五）体检
　　按照笔试、面试分值加权确定总成绩，总成绩合格分数线为60分。体检对象从总成绩合格者中依高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数与体检人数1：1的比例确定。体检由佛山市南海区人才工作领导小组办公室统一按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》有关规定进行。体检出现不合格人选时，按成绩高低依次递补体检人选（如没有合适人选，该职位可暂为空缺）。
　　（六）考核公示
　　体检合格后，招录工作小组负责对其进行考核，考核按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》有关规定进行。如拟招聘岗位出现考核不合格不予录用的人员时，按报考该岗位人员的考试总成绩依高分到低分的顺序依次递补参加考核的人选（入选者须考试总成绩及体检合格）。根据报考者的考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，在南海区人力资源和社会保障局网站、人才南海网站或南海人才信息网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满未接有效投诉的，按有关规定办理人员聘用手续。
　　联系人：张彦
　　联系电话：0757-86328900
　　传真电话：0757-86328810
　　地址：广东省佛山市南海区桂城南海大道北83号808室（邮编：528200）
 
2013年1月22日
 
 

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