重庆市人力资源开发培训中心招聘非在编临聘人员公告

  • 时间：2014-08-05 12:09:09
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【导读】重庆市人力资源开发培训中心是市人力社保局下属的正处级事业单位，担负军转干部岗前培训、专业技术人员知识更新培训、大学生定向就业培训等...

重庆市人力资源开发培训中心是市人力社保局下属的正处级事业单位，担负军转干部岗前培训、专业技术人员知识更新培训、大学生定向就业培训等人力资源开发培训职能。现因工作需要，面向社会公开招聘非在编临聘工作人员2名，现公告如下：

一、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2.具有正常履行职责的身体条件；

3.具有全日制大学本科及以上学历；

二、数量及岗位（见附表）

（一）培训管理1名

要求：年龄25至30岁（年龄截止2013年4月1日），全日制本科以上学历，有2年以上教育培训行业工作经历，具有较强的培训组织和管理能力，理解能力和文字表达能力，工作积极主动，认真严谨。

（二）培训项目开发管理1名

要求：1.性别：男，25-30岁（年龄截止2013年4月1日），全日制本科以上学历，2年以上营销推广从业经验，具有教育培训行业开发推广经验者优先。
      2.普通话标准，表达流利，沟通协调能力强，文字基础扎实；
      3.精通市场营销和网络营销推广工作，具有较强的客户服务意识和项目开发策划、营销推广能力；
      4.有良好的团队合作精神，勤奋敬业，工作主动积极、善于学习，具有创新意识，善于突破自我挑战困难，主动积极提出合理化建议和方案。

三、招聘程序
（一）报名

本次招聘只接受网上报名。凡符合招聘岗位条件者，本着自愿原则，及时下载附件表格，并将填好的表格及时发至邮箱cqrlzy_training@sina.com下载并如实填写《重庆市人力资源开发培训中心非在编招聘人员报名登记表》（附件2），以电子邮件形式提交该表至招聘专用邮箱，报名时间2013年3月25日9:00起，截止时间2013年3月27日18:00止。

（二）资格初审

培训中心接到电子邮件报名后，工作人员将及时进行初审，初审通过后，电话通知报考人员进入资格复审。

（三）资格复审

1.报考者携带身份证原件、毕业证原件、学位证原件、原工作单位工作简历证明（加盖单位鲜章），于3月29日前往重庆市人力资源开发培训中心进行资格复审。

2.复审合格者，中心于2013年4月2日以电话形式回复确认通知参加考试。

（四）笔试

笔试时间：4月5日上午9：00—11：30

笔试地点：创世纪宾馆4楼机房

笔试由综合基础知识、业务技能两个科目组成，各科成绩满分100分，笔试时间各60分钟。均采取闭卷方式进行。

（五）面试

面试时间：4月12日下午2：30

面试地点：创世纪宾馆六楼二教室

按招聘岗位指标数与面试人数1:5的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选；若最后一名的成绩并列，则并列人员均进入面试。考生面试时间为15分钟，面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试总分100分。

（六）总成绩计算公式

考生个人总成绩=笔试成绩×30﹪＋业务技能成绩×30﹪＋面试成绩×40﹪

四、聘用

（一）按照考生个人总成绩由高到低依次排序确定最终录用人员，通过考试、面试最终被录用为非在编临聘人员将按照有关法律法规签订劳动合同，并提供与该岗位相适应的薪金福利待遇。

（二）临聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满不合格的人员，取消聘用。

五、纪律要求

公开招聘非在编临聘人员，必须严格执行招聘的相关规定，若违规或弄虚作假，一经查实将取消报名资格。

本公告由重庆市人力资源开发培训中心负责解释。

六、联系方式

联系人：顾老师

联系电话：86868710

附件：1.重庆市人力资源开发培训中心公开招聘事业单位非在编临聘人员报名登记表

2.重庆市人力资源开发培训中心2013年公开招聘工作人员一览表

                                                                                  重庆市人力资源开发培训中心

                                                                                       2013年3月21日

 

                                                                                      \表格1.doc

 

 

 

 

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