关于公开招聘珠海市金湾区综治信访维稳中心合同制职员的公告

  • 时间：2014-08-06 09:24:03
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【导读】为进一步加强金湾区综治信访维稳中心工作力量，切实做好我区综治信访维稳工作，决定公开招聘1名合同制职员，根据《珠海市金湾区区直单位合...

为进一步加强金湾区综治信访维稳中心工作力量，切实做好我区综治信访维稳工作，决定公开招聘1名合同制职员，根据《珠海市金湾区区直单位合同制职员管理办法》等相关规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、对象、资格条件及薪酬待遇
招聘合同制职员1名，珠海市户籍，应聘者须遵纪守法，品行良好，招聘岗位人数、对象及具体资格条件详见《珠海市金湾区综治信访维稳中心公开招聘合同制职员岗位一览表》（附件1）;
被聘用者为区合同制四级职员，薪酬待遇根据《珠海市金湾区区直单位合同制职员管理办法》有关规定执行。
二、招聘程序及方法
（一）报名及资格审查。
1．报名时间：2012年9月25日至2012年9月27日（上午8：30至12：00，下午2：30至5：30）。
2．报名地点：中共珠海市金湾区委政法委办公室（地址：金湾区湖心路口区办公中心8号楼，联系人：佘绍礼，电话：7263291。）
3．报名办法：应考者本人到报名地点直接报名（报名表格可在金湾区人民政府网下载）。
4.报名材料：①《珠海市金湾区招聘合同制职员报名表》（附件2）；②学历学位证书、身份证、专业技术资格证、获奖证书等资料复印件（带原件备验）；③近期大一寸免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；④计生证明原件；⑤其它须提供的证明材料。
5.资格审查。根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。参加考试人员名单及准考证领取时间另行通知。
经资格审查合格报考人数少于3人时，该岗位将不予开考。
（二）考试。
考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%（成绩均按四舍五入保留小数点后2位），总成绩合格线为60分。
1.笔试（满分100分）。闭卷形式，主要测试考生专业、综合等方面的知识，笔试合格线为60分。笔试结束后，按合格考生笔试成绩从高分到低分的顺序，确定前3名为参加面试。考生笔试成绩、面试人员名单另行通知。
笔试时间及地点：详见《准考证》
2.面试（满分100分）。采用结构化面试方法，主要测试考生分析问题、解决问题以及组织协调、临场应变等方面的能力，面试合格线为60分。面试结束后,计算考生考试总成绩，合格考生考试总成绩最高分者确定为参加体检及考核人选。面试成绩、考试总成绩、参加体检及考核人员名单在金湾区人民政府网站和面试现场公布。
面试时间及地点：详见《面试通知》
（三）体检及考核。
1.体检。在指定的珠海市二级甲等以上公立医院进行，其方法及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考核。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。
（四）确定拟聘人员并公示。
体检、考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在金湾区政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。
（五）办理聘用手续。
公示期满，招聘结果经主管机关确认后，办理拟聘人员聘用手续。聘用人员不入编，不办理调动手续。
（六）签订《区合同制职员合同》。
本次招聘的合同制职员与中共金湾区委政法委签订聘用合同，聘用期限2年，试用期2个月，试用期满考核不合格者，解除合同。试用期待遇与正式聘用后待遇相同。
三、其他事项
 （一）本公告未尽事宜，由金湾区委政法委负责解释。咨询电话：7263291，联系人：佘绍礼。
（二）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：1.应聘人员体检或考核不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从工作安排的；5.拟聘人选未在通知的时间内报到的；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；7.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（三）因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订合同的，用人单位有权解除合同，且双方互不作任何补偿。

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