2012年周至县公开招聘事业单位（综合类）工作人员简章

  • 时间：2014-08-06 09:35:30
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【导读】根据《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（市人发[2006]3号）和西安市人力资源和社会保障局《关于下达2012年度西安市区县事业单位...

根据《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（市人发[2006]3号）和西安市人力资源和社会保障局《关于下达2012年度西安市区县事业单位公开招聘工作人员计划的通知》(市人社发[2012]89号)精神，经县政府研究同意，决定从2012年及以前毕业未就业的普通高等院校毕业生中公开招聘工作人员。

一、招聘名额

根据我县实际情况，公开招聘事业单位工作人员96名。

二、招聘对象

2012年及以前毕业的全日制普通高等学校大学专科及以上学历（大学本科及以上学历可放宽至国民教育序列学历）未就业的毕业生，年龄在28周岁以内（1984年8月30日后出生），且符合招聘岗位专业要求的人员。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义制度，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，具备适应岗位要求的身体条件；

3、具有报考岗位要求的专业和学历；

4、全日制普通高等院校大专学历限西安市生源；

5、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

6、具备报考岗位所需要的其他条件；

7、报考以上岗位必须服从分配，五年内不得申请调动。

四、招聘岗位及名额（详情见周至县事业单位公开招聘工作人员计划一览表）

五、方法步骤

本次公开招聘事业单位工作人员工作，由县人社局组织实施。

（一）公开报名

报名采取现场报名的办法进行，每人限报一个岗位（毕业证所学专业须与报考岗位专业要求相符），不得兼报。考生报名时需携带本人身份证（户口本）、毕业证、学位证、大中专毕业生就业介绍信、有关资格证书等原件和复印件以及近期一寸彩色正面免冠照片3张，进行资格初审，初审通过后方可报名，凡弄虚作假者，取消报考资格。

报名时间：2012年11月24 日至2012年11 月30日     
报名地点：县人社局（县政府大楼三楼）
为了体现公平竞争，同一岗位招聘人数与应聘人数之比需达到1∶3，达不到这一比例的，原则上取消该岗位招聘计划或进行计划调整。对目前急需且难于招聘的岗位专业，经招聘领导小组同意，比例可适当放宽。但未形成竞争比例的岗位，考生考试综合成绩不得低于其它岗位拟初录最后一名考生的综合成绩，否则不予录取。
（二）招聘考试
考试分为笔试和面试。笔试分数按60%、面试分数按40%的比例折算后，构成考试总成绩。
1、笔试：笔试采用百分制，笔试内容为事业单位公开招聘工作人员公共基础知识。笔试时间、地点见周至县政府网。
2、面试：
笔试结束后，分专业按招聘计划名额的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员名单，如最后一名出现成绩并列时，并列者全部进入面试。
面试采取答辩的方式，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、仪容仪表、专业基础知识等内容。面试时间、地点见周至县政府网。
（三）体检
面试结束后，根据考生考试综合成绩，按岗位招聘计划名额的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单(如录取最后一名考试综合成绩出现并列时，笔试成绩高者优先，同等条件下本科学历者优先)，到指定医院体检（体检标准参照公务员录用通用标准执行），体检不合格者不予录取，出现名额空缺的，按报考岗位考试综合成绩排名顺序依次递补。
体检时间、地点另行通知。
（四）考核
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、个人现实表现等情况。
（五）聘用
考核结束后，根据体检和考核结果，按岗位招聘计划由高分到低分确定初聘人员名单，录取最后一名考生考试综合成绩出现两人以上成绩并列时，笔试成绩高者优先，同等条件下，本科学历者优先聘用。
公示期满，将初录人员名单报县政府同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。试用期满一年后，经考核合格的，予以正式定岗；不合格的，取消其聘用资格。
（六）注意事项
1、每位考生限报一个岗位，且报考岗位专业要求须与本人所持毕业证专业相符。
2、考试过程中笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续及相关信息，在周至县政府网发布，请各位考生及时关注并按时参加，未按时参加者视为自动放弃，责任自负。
联系电话：87114828
                                                          
 
 
 
（代）
周至县公开招聘工作领导小组办公室
                                    二〇一二年十一月二十一日
 
 
 
 附件：周至县事业单位公开招聘工作人员计划一览表
 
 
 


 

 

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