淮安市中级人民法院2012年9月公开招聘合同工简章

  • 时间：2014-08-07 10:04:43
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【导读】因工作需要，淮安市中级人民法院决定面向社会公开招聘合同工。简章如下：一、招聘岗位、人数驾驶员3名，档案管理员1名二、公开招聘的条件、...

 因工作需要，淮安市中级人民法院决定面向社会公开招聘合同工。简章如下：
一、招聘岗位、人数
驾驶员3名，档案管理员1名
二、公开招聘的条件、对象
（一）驾驶员
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，思想品行端正，热爱驾驶工作；
2、政治素质好，服从工作分配，适应法院工作需要。有以下情况不得报考:（1）有违法犯罪记录的；（2）曾被用工单位辞退开除的；（3）配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的，直系亲属或者本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪的；（4）与用工单位尚未解除劳动关系或存在劳动纠纷的。
3、持有C1-A1机动车驾驶证，两年以上汽车驾驶经验且安全行车5万公里以上；
4、五官端正，身体健康。裸眼视力不低于1.0，无纹身；
5、年龄在18周岁及以上，30周岁以下（1982年8月1日至1994年8月1日期间出生）；
具有中专以上汽车驾驶、维修类专业学历人员或具有文体特长的人员同等条件优先。
（二）档案信息录入管理员
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，思想品行端正；
2、政治素质好，服从工作分配，适应法院工作需要。有以下情况不得报考:（1）有违法犯罪记录的；（2）曾被用工单位辞退开除的；（3）配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的，直系亲属或者本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪的；（4）与用工单位尚未解除劳动关系或存在劳动纠纷的。
3、档案或文秘专业，大专以上学历，淮安市户口；
4、年龄在18周岁及以上，30周岁以下（1982年8月1日至1994年8月1日期间出生）；
三、招聘程序及方法
（一）报名
根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次招聘工作由淮安市中级人民法院政治部统一组织。
本次招聘采用现场报名方式进行，凡符合报考条件者限报1个岗位。应聘人员持本人户口本、身份证、毕业证书、驾驶证以及相关证明材料的原件和复印件，近期2寸免冠照片3张，于2012年9月8日—9月10日（上午9:00—11:00，下午3:00—5:30），到淮安市中级人民法院立案大厅（淮安市翔宇中道152号）一楼大厅报名。由淮安市中级人民法院对应聘人员资格进行初步审查，符合条件的，填写《淮安市中级人民法院招录合同工报名表》并交纳报名费50元。现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供本人身份证原件及复印件。（咨询电话:0517-83579710）。
招聘岗位开考比例为1:3。若符合条件报名人数不足招聘人数相应倍数的，则按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。
已缴费应聘人员于2012年9月12日（上午9:00-11:00，下午3:00-5:00）到报名地点领取准考证，参加由淮安市中级人民法院统一组织的笔试。
（二）笔试
1、驾驶员：笔试内容为驾驶岗位相关知识。
2、档案管理员：笔试内容为档案岗位相关知识和计算机应用知识。
笔试总分100分，笔试不指定复习用书。
笔试时间：2012年9月13日上午9:00-11:00。
地点：详见笔试准考证
（三）技能测试
1、技能测试人选确定：根据参加同岗位笔试成绩，按从高分到低分的顺序，按1:6比例确定参加技能测试人员。
2、测试内容
（1）驾驶员：驾驶技能测试。
（2）档案管理员：计算机应用技能测试。
技能测试时间：2012年9月17日上午9:00-11:00，下午3:00-5:30。
地点：详见技能测试通知书。
(四)面试
1.面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序（按笔试50%、技能50%合成总分）,按1:3比例确定参加面试人员。
2.面试总分为100分。面试成绩60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
3.面试时间、地点：详见《面试通知书》。
有工作单位人员领取面试通知前还须提供单位同意报考证明。
（四）体检与考察
按笔试占30%、技能占40%和面试成绩占30%的比例合成总成绩。
按总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1:2的比例确定考察人选，1:1比例确定体检人选，因考察或体检不合格出现缺额的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分顺序递补。
体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。
（五）公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并公示3个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，签订劳动合同。
四、待遇与管理
1、劳动管理：被聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格的，取消聘用资格。
2、工资待遇：试用期每月1100元。正式聘用后每月基础工资1100元，绩效考核工资500元；驾驶人员驾驶证为A1的，基础工资每月1300元。按照有关规定交纳社会保险。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话。淮安市中级人民法院纪检组：0517-83579720。
本简章由淮安市中级人民法院负责解释。

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