珠海市金湾区工商业联合会公开招聘合同制职员的公告

  • 时间：2014-08-07 10:12:07
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【导读】珠海市金湾区工商业联合会公开招聘合同制职员的公告金湾区工商联成立于2005年，是中国共产党领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体...

珠海市金湾区工商业联合会公开招聘
合同制职员的公告
 
金湾区工商联成立于2005年，是中国共产党领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和商会组织，是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，政府管理和服务非公有制经济的助手。主要职能是履行好在非公有制经济人士思想政治工作中的引导作用、在非公有制经济人士参与国家政治生活和社会事务中的重要作用、在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用、在行业协会商会改革和发展中的促进作用、在构建和谐劳动关系中的协调作用。
自2011年换届以来，我单位服务对象范围进一步拓宽，业务量增大。为保障在日常工作的有效开展的同时能够为企业提供更好的服务，拟公开招聘一名合同制职员。经研究决定，拟面向珠海户籍、本科学历以上应届生公开招聘合同制人员1名根据《珠海市金湾区区直单位合同制职员管理办法》和有关规定，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、对象、资格条件及薪酬待遇
招聘合同制职员1名，应聘者须遵纪守法，品行良好，各招聘岗位人数、对象及具体资格条件详见《珠海市金湾区工商业联合会公开招聘合同制职员岗位一览表》（附件1）；被聘用者为区合同制四级职员，薪酬待遇根据《珠海市金湾区区直单位合同制职员管理办法》有关规定执行。
二、招聘程序及方法
（一）报名及资格审查。
1.报名方式：采取现场报名方式。
现场报名：持“报名材料”在报名点现场进行报名；
2.报名时间及地点：
现场报名时间为2012年9月10日～9月12日（上午9时～12时，下午3时～5时）。
报名地点：广东省珠海市金湾区政府行政办公中心路17号楼工商联；联系人：苏妍婕，联系电话：7263330。
3.报名材料：①《珠海市金湾区招聘合同制职员报名表》（附件2）；②学历学位证书(应届生提供《就业推荐表》)、身份证③近期大一寸免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；④计划生育证、机动车驾驶证、获奖证书等资料原件及复印件。
4.资格审查。根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。参加考试人员名单及准考证领取在报名现场公布。
岗位拟聘人数与参加考试人数的比例不足1:3时，该岗位将不予开考，重新调整招考方案。
（二）考试
考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%（成绩均按四舍五入保留小数点后2位），笔试成绩合格线为60分，面试成绩合格线为60分。
1.笔试（满分100分）。闭卷形式，主要测试考生专业知识、综合素质等方面的内容，笔试合格线为60分。笔试结束后，依合格考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选。考生笔试成绩于笔试结束后当天公布在金湾区政府网站，面试人员名单及面试通知于笔试结束后两个工作日内在金湾区政府网站公布http://www.jinwan.gov.cn/。
笔试时间及地点：详见《准考证》
2.面试（满分100分）。结构化面试方法，主要测试考生专业知识、综合素质等方面的能力，面试合格线为60分。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检及考核人选。面试成绩于面试结束后当天公布，考试总成绩、参加体检及考核人员名单在金湾区政府网站张榜进行公布。
面试时间及地点：详见《面试通知》
（三）体检及考核。
1.体检。在指定的珠海市二级甲等以上公立医院进行，其方法及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考核。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。
（四）确定拟聘人员并公示
体检、考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在金湾区政府网站进行公示，公示时间为7天。
（五）签订《区合同制职员合同》
1、应聘者经聘用后，即与金湾区工商业联合会签订聘用合同，聘用期限3年（其中试用期3个月）。
2、聘用人员不入编，不办理调动手续。
3、为确保公开 、公平、公正，本次招考工作由金湾区纪委、监察部门派出人员全程监督。
 
（七）办理聘用手续。
公示期满，招聘结果经主管机关认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。
三、其他事项
（一）本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询电话：7263330，联系人：苏妍婕，监督或投诉电话：7263398；
（二）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：1.应聘人员体检或考核不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排者；5.拟聘人选未在规定的时间内报到的；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；7.导致拟聘岗位空缺的其他情形的；
（三）因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿；
（四）被聘用者试用期3个月（试用期包括在聘用合同期限内）。
 
                 
珠海市金湾区工商业联合会
2012年9月3日
 

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