湖北省京山县林业系统公开招聘事业单位工作人员公告

  • 时间：2014-08-08 10:42:05
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【导读】根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》[人事部令（第6号）]和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）规定，...

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》[人事部令（第6号）]和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）规定，结合京山县社会事业发展需要和2012年度事业单位岗位空缺情况，林业系统事业单位面向社会公开招聘8名工作人员。具体招聘方案如下：

　　一、招考对象
　　普通高等院校全日制大学本科及以上学历。2012年应届毕业生（不含定向生，委培生），必须在2012年7月底从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证。
　　二、招聘条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正；
　　（三）具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等；
　　（四）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
　　（五）岗位要求的其它条件；
　　（六）有下列情形之一的不受理应聘：
　　1、受到党纪、政纪处分、劳动教养处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
　　3、现役军人、非应届的在校学生；
　　4、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
　　5、曾受刑事处罚或者曾开除处分的；
　　6、法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
　　三、招聘单位、岗位、计划数和招聘岗位具体条件：

招聘单位
岗位
招聘人数
应聘条件
县
林
业
局
乡镇林
业站工
作人员
5人
1、具有全日制本科及以上学历，农林类专业
毕业。
2、年龄30周岁以下（1982年6月1日以后出
生）。
县直单位
专技
1人
1、具有全日制本科及以上学历（农林类专业
毕业）。
2、具备植保及森林病虫害防治的一般技术。
3、年龄30周岁以下（1982年6月1日以后
出生）。
县直单位文秘工作人员
2人
1、具有全日制本科及以上学历，文秘新闻专
业毕业。
2、年龄30周岁以下（1982年6月1日以后
出生）。

 

　　四、报名及资格审查
　　1、报名时间：2012年6月26日——2012年7月6日（节假日除外）。
　　2、笔试时间：2012年7月14日
　　3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，同时报名时应提供近期1寸同底免冠照片4张，身份证、学历证原件及复印件、工作经历证明，填写《考试报名登记表》和个人诚信承诺书，考生对自己所提供的资料的真实性负责，如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生一经发现，取消资格，由此产生的后果由考生本人负责。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，以便于联系。根据有关规定，考生报考须缴纳考务费100元。
　　4、报名地点：京山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
　　5、资格审查：资格审查由县人力资源和社会保障局与用人单位共同负责。对符合报考条件的不得拒绝报名。
　　报名人数到达或超过1︰3比例方可进行考试。
　　五、考试
　　考试采取笔试或面试相结合的方式进行。
　　（一）笔试
　　1、笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，笔试成绩按100分计算.。具体内容为：（1）综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等常识以及写作等；（2）专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。
　　2、笔试分值权重：《综合基础知识》占40%，《专业基础知识》占60%。
　　3、笔试前一周领取准考证，以《京山县人力资源和社会保障局网》《今日京山网》、《荆门人事考试网》通知时间为准。
　　4、“三支一扶”对象，加五分并入笔试成绩进行折算。
　　本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　（二）面试
　　1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选，若笔试成绩排序进入面试末位并列，则并列参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项在《今日京山网》、《京山县人力资源和社会保障局网》进行公告。
　　2、面试资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件。
　　（1）2012年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》；
　　（2）社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证、及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料；已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。
　　（3）面试方案另行公告。
　　（三）综合成绩计算
　　总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。
　　六、体检和考核
　　体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1︰1的比例确定，若总成绩出现最后一名成绩并列，取笔试成绩高者进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。
　　体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。
　　七、公示和录取
　　对考核合格人员在京山县人力资源和社会保障局网、《今日京山网》、《荆门市人事考试网》向社会公示，公示时间为7天。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的问题的，取消录取资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。
　　八、招聘工作纪律
　　整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招聘工作全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格；工作人员违反规定的，按党纪政纪给予处理。
　　报名咨询电话：0724——7323010

　　京山县人力资源和社会保障局
　　二0一二年六月十二日

 

 

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