2012年济南市规划局所属事业单位公开招聘人员简章

  • 时间：2014-08-08 10:43:40
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【导读】根据岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工...

根据岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]13号）的有关规定，现将所属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
应聘人员须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）服从工作分配，认真履行岗位职责；
     （四）身体条件适应岗位需要，年龄在40周岁以下（1971年7月9日以后出生）；
（五）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘单位情况及拟招聘人员计划
济南市规划局所属事业单位拟向社会公开招聘4人，各单位具体情况如下：
济南市城乡规划编制研究中心，财政拨款副局级事业单位，计划招录2人；济南市城市规划展览馆管理中心，财政拨款正处级事业单位，计划招录2人。具体招聘岗位和岗位要求详见《2012年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》。
三、报名及资格审查
（一）时间和地点
 报名采取现场报名、资格审查的方式进行，每人限报一个岗位。
报名时间：7月9日至7月11日
       上午 9：00—11:30 下午13:00—17:00
    报名地点：经七路88号房地产大厦1208房间
    乘车路线：乘34、41、K96、K100、102、103、129路经七纬二站下车。
（二）资格审查
考试不收取任何费用。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员登录济南人力资源和社会保障局网站（www.jnhrrs.gov.cn）或济南市规划局网站（www.jnup.gov.cn）下载《2012年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员报名表》，按要求规范填写。报名时应提供《报名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书（应届毕业生提供就业推荐表原件）、身份证，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信；派遣期内未就业毕业生，要提交就业派遣报到证；留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。（上述证件及材料均需交验原件并提供复印件）。报名结束后，应聘人数达不到面试规定比例的岗位，计划招聘1人的原则上取消招聘计划，计划招聘2人的按比例核减招聘计划。
报名期间同时进行资格审查工作，通过资格审查的人员于7月 27日14：00—16：00持本人身份证到报名地点领取《笔试准考证》（逾期不领视为自动放弃）。
（三）笔试成绩加分
由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2008、2009、2010年招募和选派的毕业生），考核合格，此次应聘的，笔试成绩加5分。上述人员在招聘单位审核通过后，现场办理笔试成绩加分确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证和《2012年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市人力资源和社会保障局审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
四、考试
本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。考试工作在市人力资源和社会保障局指导监督下，由我局成立由组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责考试工作的组织实施。
（一）笔试
笔试科目为专业技术测验，主要考察应聘者的专业技术水平。应聘人员持本人身份证、准考证参加考试。笔试试题邀请本专业专家采取封闭出题方式进行。
笔试时间：7月28日 上午9：00-11：00
笔试地点详见准考证。
笔试设最低合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定。笔试成绩采取百分制计算，达到笔试最低合格线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分，按照规定的比例确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。个别岗位笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1:2的比例确定面试人选，达不到1:2比例要求的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划，计划招聘2人的按比例核减招聘计划。面试人选名单确定后，由招聘单位通知本人，并在济南人力资源和社会保障局和济南市规划局网站公布。进入面试范围人员持笔试准考证、身份证到报名地点领取面试通知单，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，在笔试合格分数线之上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
（二）面试
面试时间及地点见《面试通知书》。
面试采用结构化面试的方法，内容为业务水平测试和综合能力测试，主要测试应聘者的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。面试按百分制计算面试成绩，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选；若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选（在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补）。
面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单在济南人力资源和社会保障局网站和济南市规划局网站公布。
五、考核、体检
考核体检工作在市人力资源和社会保障局指导下由市规划局负责。市规划局成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并出具书面考核意见。考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检由市规划局组织在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，可从其他进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
市规划局公开招聘工作领导小组根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局和济南市规划局网站上公示7个工作日无异议后，由市规划局提出聘用意见报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期在职人员为6个月，应届毕业生（含择业期限内的）为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、联系方式及其他
联系人： 方 芳、李曙光
地   址：济南市历下区龙鼎大道龙奥大厦（250099）
咨询电话：0531-66605321
监督电话：0531-66605325 0531-66605958 0531-12345
 
本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
 
附件：
1、2012年济南市规划局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2、2012年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员报名表 
济南市规划局
二〇一二年六月二十八日
 

　　
相关下载：
2012年公开招聘工作人员岗位汇总表样表.xls
2012年公开招聘工作人员报名表.doc

 

 

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