为深化我县事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，结合工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘息烽县事业单位工作人员。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘工作的规定，特制定《息烽县2012年公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。
一、工作原则及程序
1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。
2、招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试（试镜）、面试（试教）、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。
3、招聘工作由息烽县招聘工作办公室统一组织实施。
二、招聘人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员153名，详见《息烽县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《招聘岗位一览表》)。
三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
1、外省籍全日制普通高校本科学历2012届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生及以上学历、学位的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员。
2、本省户籍全日制普通高校本科学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。
3、贵阳市户籍大专及以上应、往届毕业生。
4、由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”人员、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员，以上六项目简称“基层服务项目”。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3、具有报考岗位所需的相关学历、专业和相应资格条件（详见《招聘岗位一览表》）。
4、年龄在18周岁以上（1994年7月1日及以前出生）、35周岁以下（1977年7月1日及以后出生）；获得硕士、博士研究生（非在职）人员和具有报考岗位所需专业中级及以上职称的人员年龄可放宽到40周岁（1972年7月1日及以后出生）；具备报考岗位专业所需副高及以上专业技术职称的年龄可放宽到45周岁（1967年7月1日及以后出生）。
5、报考教师岗位的需具备相应层次、相应学科教师资格证（报名时尚未取得教师资格证的须持教师资格证办理机构出具的符合办理相应学科、相应层次教师资格证条件的证明方可报名）。
6、定向招录“基层服务项目”人员限服务（任职）期满两年或期满一届人员，截止日期至2012年7月1日。
7、具有正常履行职责的身体条件。
8、报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合岗位要求经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止2012年7月1日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不能视为工作经历。
（三）以下人员不得报考：
1、事业单位新招聘在试用期内的人员；2010年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。截止2012年7月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3、在读的非应届大中专及以上毕业生。
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员或正在接受司法调查尚未结论的人员。
5、被开除公职的人员。
6、被辞退未满5年的人员。
7、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。
8、聘用后的岗位即构成回避关系的人员。
9、不符合招聘岗位有关条件要求的人员。
10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
11、除以上规定的不能报考事宜外，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核曾被确定为不称职（不合格）等次的人员。
四、时间安排
（一）报名
1、报名时间：2012年6月29日至7月1日（每日上午9∶00至下午16∶00，中午不休）。
2、报名地点：息烽县人力资源和社会保障局人力资源市场一楼大厅（永靖镇虎城大道玄天西路）。
3、报名需提供的资料：毕业证（2012年应届普通高校全日制毕业生持《就业推荐表》）、招聘岗位所需其他条件的资格证、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人近期照片并在照片上加盖公安机关公章的户籍证明材料，但此证明材料不能作为进入考场依据）、户口簿原件及复印件各1份，报考面向“基层服务项目”岗位的考生还需提供证明材料原件及复印件；在职人员同时持单位主管部门同意报考的证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明；计生系统干部需持县级计生行政主管部门同意报考的证明；县外在职人员同时持县级及以上组织或人事部门同意报考证明）；留学归国人员报考，除须提交以上规定的材料外，还要出具教育部留学人员服务中心境外学历学位认证和证明材料；近期彩色（蓝底）免冠一寸照片4张。
4、报考人员须认真阅读《招聘简章》及《考试诚信承诺书》，按照简章和岗位一览表公布的条件和要求报名，如实提交和填写本人有关信息和材料。出现报名信息错误或所提供证件与在笔试、专业测试（试镜）、面试（试教）时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。委托他人报名，视同报考人员本人填写。
5、加分政策：少数民族考生报考息烽县少数民族乡镇（青山苗族乡）岗位的，在《综合知识和能力测试》成绩中加5分（加分在按百分制折算前进行）。
加分确认的审查工作由县招聘办负责。符合上述加分条件的考生现场填写《息烽县2012年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》，提交“加分审核处”进行审查。提交《加分申请表》的同时，须提交属于少数民族身份的有效居民身份证明或户籍所在地公安机关出具的附本人近期照片并在照片上加盖公安机关公章的户籍证明材料。经审核符合加分条件的，在笔试前由县招聘办在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上公示；公示结果无异议的予以加分。加分确认在报名时同步进行，报名结束后不再受理。
6、报名人员应确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或因考生原因造成无法联系影响考试的，由考生本人承担责任。
（二）准考证发放
《准考证》发放时间：2012年7月12日至13日（《综合知识与能力测试》）。
《准考证》发放地点：息烽县人力资源和社会保障局人力资源市场一楼大厅。考生凭本人有效居民身份证和领准考证凭条（交费发票）领取准考证。
《准考证》和有效《居民身份证》是考生参加招聘考试（从笔试至办理聘用手续整个过程）的重要凭证，请考生务必妥善保管，因不能提供证件而影响进入下一环节的，一切后果由考生自己负责。
（三）考试
1、综合知识与能力测试时间、地点见《准考证》。
2、 专业测试（试镜）、面试（试教）时间和地点在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。
（四）成绩公布
综合知识与能力测试、专业测试（试镜）、面试成绩在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。
（五）受理查分
本次招聘考试受理查分时间地点等事宜将在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。
（六）公布排名
公布。本次招聘考试成绩排名将在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上
五、报名方式及资格审查
（一）报名方式
报名工作由息烽县招聘工作领导小组办公室统一组织，采取现场报名的方式进行。
每名报考人员仅限报考1个岗位。报名收费为每人100元。按照中共贵州省委、贵州省人民政府《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》（黔党发[2009]6号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经确认符合条件的即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。
（二）资格审查
资格审查由招聘工作领导小组办公室负责。主要审查报考人员提交的毕业证（2012年应届普通高校全日制毕业生持《就业推荐表》，并书面承诺于2012年8月31日前提交《毕业证书》原件审核，不能提交《毕业证书》原件的，则取消聘用资格，责任由考生自己承担）、招聘岗位所需其他条件的资格证、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人近期照片并在照片上加盖公安机关公章的户籍证明材料）、户口簿原件及复印件、在职人员单位同意报考的证明原件及考生所提供的照片。留学归国人员报考，除须提供以上规定的材料外，还要出具教育部留学人员服务中心境外学历学位认证和证明材料。
资格审查合格后，现场报名，未在规定时间内参加报名或缴费后未交报名表者视为自动放弃。报名缴费登记后，考生所报岗位不再进行调整（招聘岗位计划与报名人数达不到1：3比例的岗位除外）。
招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可调整招聘计划，如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。该岗位考生将无条件放弃进入下一环节的资格。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经县招聘办公室同意后，改报其他符合条件的岗位。改报时间在报名结束后三日内完成，超过时间未来改报者视为自动放弃。
县招聘办公室在报名结束后对减少、取消的岗位在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上公布；
资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，一经发现不符合条件者，取消其考试和聘用资格。
六、考试
考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）三个类别实行分类考试。
报考A类岗位的人员参加综合知识和能力测试及面试。
报考B类岗位的人员参加综合知识和能力测试、专业测试（报考息烽县新闻中心从事电视播音及节目主持工作岗位的参加试镜）及面试。
报考C类岗位的人员参加综合知识和能力测试和试教。
报考人员须参加《简章》规定的各项考试，如未参加其中任何一项考试，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格。考生参加笔试、专业测试（试镜）、面试（试教）时，须在考前30分钟入场。笔试开始考试30分钟后，不得入场。
非师范类岗位的专业测试（试镜）、面试，由息烽县人力资源和社会保障局牵头，商县纪委及监察局等单位共同完成，时间和地点另行通知。
（一）综合知识和能力测试
综合知识和能力测试采用闭卷考试，考试不指定参考书和考试范围。
考生必须同时持有效居民身份证（含临时身份证，不含户籍证明、户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和《准考证》才能进入考场参加考试。其他注意事项详见《准考证》。
(二）专业测试（试镜）
报考B类岗位的考生，根据综合知识和能力测试的成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试（试镜）的人选。专业测试为闭卷考试，不指定参考书及考试范围。
（三）面试
报考A类岗位的考生，根据综合知识和能力测试的成绩，按照招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
报考B类岗位的考生，按综合知识和能力测试成绩占30％和专业测试（试镜）成绩占40％计算，根据两项成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
（四）试教
报考C类岗位的考生，根据综合知识和能力测试的成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达到最低合格分数线者不能聘用。
（五）总成绩计算
考生总成绩按以下比例分类计算：
报考A类岗位的，总成绩按综合知识和能力测试成绩占60％、面试成绩占40％计算。
报考B类岗位的，总成绩按综合知识和能力测试成绩占30％、专业测试（试镜）占40％、面试占30％计算。
报考C类岗位的，总成绩按综合知识和能力测试成绩占40％、试教占60％计算。
综合知识和能力测试、专业测试（试镜）、面试（试教）和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）其他
如出现某岗位进入专业测试（试镜）、面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试（试镜）、面试（试教）。
如招聘计划数与进入专业测试（试镜）或面试（试教）人数达不到1:3比例的，是否进行专业测试（试镜）或面试（试教），由息烽县招聘工作领导小组办公室研究确定。
因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加专业测试（试镜）、面试（试教）考生进入下一环节的资格同时取消，同时在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上公告。
七、资格复审
资格复审采取现场审查方式进行，由息烽县招聘办公室组织。资格复审在综合知识和能力测试笔试结束后进行。资格复审按管理岗位（A类）依据笔试总成绩从高分到低分按资格复审人数与岗位招聘计划3:1比例确定资格复审人员。同一岗位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。专业技术岗位（B类）按笔试总成绩从高分到低分按资格复审人数与岗位招聘计划不低于3∶1，不高于10:1比例以内（含10:1）确定资格复审人员。同一岗位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入专业测试（试镜）。教师岗位（C类）资格复审按笔试总成绩从高分到低分按资格复审人数与岗位招聘计划不低于3∶1，不高于6:1比例以内（含6:1）确定资格复审人员。同一岗位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入试教。
复审工作人员按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招考岗位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的同志签署意见，并盖公章。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节考试资格。并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。经资格复审，通过复审人员人数低于招考计划数的岗位应减少招考计划数；无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘。
八、体检
各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试（试镜）成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者或自动放弃体检资格的，不列为考察政审对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检由息烽县招聘工作领导小组办公室指定的医院在规定时间内进行，并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）等有关规定执行。
体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，体检时间由息烽县招聘工作领导小组办公室另行通知。
九、考察政审
考察政审工作由县招聘办及用人单位负责组织。考察政审要组成考核工作组，工作组原则上由两人以上组成。主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及回避等。工作组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格的考生即为考察政审对象。在职考生考核内容主要为遵纪守法及工作表现；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审为“不合格”。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2010年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外的应届毕业生。
4、在读的非应届大专及以上毕业生。
5、曾经违反计划生育政策的人员。
6、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员或正在接受司法调查尚未结论的人员。
7、被开除公职的人员。
8、被辞退未满5年的人员。
9、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。
10、截止2012年8月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位及资格证等证书的人员。
11、不符合招聘岗位所需资格条件，提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的人员。
12、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。
13、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
14、经息烽县招聘工作领导小组研究不能聘用的其它情况。
考察政审出现不合格，经息烽县招聘工作领导小组办公室审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。
十、公示及办理聘用手续
（一）公示
经综合知识与能力测试、专业测试（试镜）、面试（试教）、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩、综合排名等。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示期满不再进行递补工作。
（二）办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），由息烽县人力资源和社会保障局审批，结果报贵阳市人力资源和社会保障局备案。招聘单位根据有关文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到息烽县人力资源和社会保障局人才交流中心进行合同鉴证。
考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签定试用期合同，逾期不签定者，取消聘用资格。被聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。被聘用人员实行三年服务期制度（含一年试用期），被聘用人员工作服务期间，一律不予办理调出本县手续。并严格按《贵阳市事业单位人员聘用合同书》订立的条款规定执行。
十一、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘考试各个环节必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
咨询电话：0851-7721344 0851-7727255（息烽县人力资源和社会保障局）
监督电话：0851－7721227（息烽县监察局）
（二）注意事项
1、招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
2、在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
3、在招聘过程中，息烽县招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息（如：招聘岗位减少或取消、各项目考试时间地点、考试成绩等内容）都将在贵阳人力资源网（贵阳人才网）（http://www.gyrc.com.cn）上进行公布，请考生随时关注查询，因考生未上网查询而影响参加考试等后果由考生自负。
十二、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。
十三、本《招聘简章》解释权属息烽县人力资源和社会保障局。
附件：《息烽县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。
二○一二年六月二十一日
