2012年钟祥市事业单位公开招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-08 14:34:13
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【导读】根据国家、省、荆门市关于事业单位公开招聘工作人员的规定，经钟祥市政府研究同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员72名，现就有关事项公...

根据国家、省、荆门市关于事业单位公开招聘工作人员的规定，经钟祥市政府研究同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员72名，现就有关事项公告如下：
一、招聘对象
面向社会公开招聘普通高等院校全日制专科及以上学历人员。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、履行岗位职责所必需的其他条件；
7、招聘对象的年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生）；有中级以上专业技术职称或全日制硕士研究生的人员年龄在32周岁以下（1980年7月1日以后出生）；
8、报考教育系统的人员还需具备以下条件：
一是具有相应的学历。①学前教育教师需全日制师范类专科及专科以上学历；②普通高中教师和职业高中文化课教师需全日制师范类本科及本科以上学历，非师范类的需国家“985工程”或“211工程”大学本科及本科以上学历；③通用技术人员需全日制专科及以上学历（计算机技术应用、财务管理等）。
二是具有相应的教师资格证书。学前教育教师需幼儿教师及以上教师资格证书；高中教师需高中及以上教师资格证书;通用技术人员需具有与专业相应的职业资格证书。
三是具有相应的普通话等级证书。语文和学前教育的教师普通话等级需达到二级甲等及以上标准；其他学科教师（含职业高中专业课指导教师）普通话等级需达到二级乙等及以上标准。
三、招聘单位、计划
见附表
四、报名
（一）报名时间
2012年6月22日至2012年7月2日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，周六、周日照常报名），逾期不予报名。
（二）报名地点
钟祥市人事考试中心（承天东路9号—--原人事局办公楼1楼东端），联系电话：0724-4264625 、0724-4285808。
（三）报名要求
报考教育系统人员需带身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书的原件与复印件（A4幅面）、教育部学历证书电子注册备案表。
报考教育系统以外人员需带身份证、学历证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表。报名者还需带近期同底免冠一寸照片2张，并填写《2012年钟祥市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，此表可从钟祥市人力资源和社会保障网下载。
报名者只能选择一个单位中的一个职位（岗位）进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。“三支一扶”高校毕业生及大学生村官应提供服务期满的证明。
（四）资格审查
由市人力资源和社会保障局组织，报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的，取消其考试资格。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。
报考教育系统人员考试内容为从事教育教学工作应具备的公共知识。主要包括教育学、心理学、教师职业道德规范、教育政策法规等理论知识、教育教学工作案例分析和作文。
报考教育系统以外人员考试内容为从事事业单位工作人员应具备的水平能力综合知识，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
1、笔试时间：2012年7月10日上午09：00-11：00。
2、考试地点：见准考证（2012年7月6日—9日在市人事考试中心领取准考证）。
3、笔试成绩：在钟祥市人力资源和社会保障网上公布。
4、笔试加分：报名者按照规定“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格和大学生村官服务期满二年以上的，笔试成绩加5分。
（二）面试
1、面试人员的确定：①省人民政府招录的报考我市农村义务教育学校教师入围人选；②报考教育系统高中教师以学校分学科按招聘岗位1:3的比例划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人选；学前教育教师及通用技术人员按招聘岗位1:2的比例划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人员；③报考教育系统以外人员按照笔试成绩，从高分到低分的顺序，原则上按照招聘人数1：3的比例确定参加面试人选。
2、面试方案另行公告。
（三）总成绩计算
报考教育系统人员根据面试成绩，分学科从高分到低分依次排序。成绩出现末位并列时，以公共知识考试成绩优者为先。报考教育系统以外人员按笔试成绩60%，面试成绩40%计算，考试综合成绩保留两位小数。出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。
六、体检
报考教育系统人员根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员；报考教育系统以外人员根据考试综合成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体验不合格的，从高分到低分依次递补。
七、考核
考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报市人力资源和社会保障局核实确认后，从高分到低分依次递补。
八、拟聘用人员的确定及公示
根据考试综合成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期7天。
九、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，统一录取，按相近专业分配单位，用人单位按规定程序报相关部门办理人事聘用手续。
点击下载计划表和登记表：
 
 
 
 
钟祥市人力资源和社会保障局
 
二○一二年六月二十日

 

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