2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-08 17:22:28
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【导读】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）和《宜昌...

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号），结合事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经研究，市人力资源和社会保障局决定组织实施2012年(上半年)市直事业单位面向社会公开招聘工作。公告如下：
　　一、招聘岗位
　　见附表：《2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
　　二、招聘条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守宪法和法律；
　　（三）具有良好的政治思想素质和道德品行；
　　（四）具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；
　　（五）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
　　（六）具备岗位所需的其它条件。
　　（七）有下列情形之一的不受理应聘：
1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；
2、正在接受司法调查尚未做出结论的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的；
　　5、各级党政机关、事业单位在编人员。
　　三、招聘程序
　　（一）发布招聘公告
　　通过宜昌市人力资源和社会保障网（http://www.hbychrss.gov.cn/)和招聘单位主管部门等网站发布《2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员公告》。
　　（二）报名及资格审查
　　1、报名时间：2012年5月23日至5月25日（8：30—11：30，14：30—17：00）。
　　2、报名地点：宜昌市人事考试中心（环城北路40号，原市劳动局办公楼三楼339室）。
　　3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。报名时只能选择一个单位中的一个岗位，不能同时用新、旧两个身份证，且报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　4、报名须知：报名时须带本人简历、身份证、户口、相关学历（学位）、资历及职业资格证书原件及复印件一式2份、近期免冠1寸彩色登记照片3张、《宜昌市事业单位公开招聘工作人员报名表》（宜昌市人力资源和社会保障网下载）一式2份。相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，便于联系。报名时交考试费100元。
　　5、资格审查
　　（1）资格审查由招聘单位主管部门和用人单位共同负责。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
　　（2）招聘岗位与报考人数应达到1:3的比例，未达到1:3比例的,相应核减或取消招聘岗位。
　　（3）在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务期满考核合格的“三支一扶”报考人员，应填写《宜昌市市直事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(宜昌市人力资源和社会保障网下载)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给宜昌市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，笔试综合基础知识成绩加5分。
　　6、准考证发放
　　报名结束后，报考人员须凭有效身份证件于2012年5月31    日至6月1 日(8:30—11：30，14：30—17:00) 到宜昌市人事考试中心领取，请人代领准考证须凭报考人员身份证原件和领取人的身份证原件。
　　（三）考试安排
　　1、笔试
　　（1）笔试内容：笔试分综合基础知识和专业基础知识，总分100分，其中综合基础知识占40%，专业基础知识占60%。具体内容为：综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等。专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。
　　（2）笔试时间：2012年6月 2 日，上午9:00—11:00。
　　（3）笔试地点：见准考证。
　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　2、面试
　　（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，未达到规定比例的，相应减少或取消招聘岗位。面试人员名单将及时在市人力资源和社会保障网上进行公告。
　　（2）面试方式。面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，市人社局负责指导和监督。面试满分100分，一般采取结构化面试方式进行。按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官7人，其组成按相关规定执行。
　　（3）面试要求。考生须持准考证、身份证原件参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
　　（4）面试时间地点。由用人单位电话、短信等方式通知每位面试考生。
　　招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的，由用人单位在面试方案中明确。
　　3、综合成绩计算。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生的个人综合成绩。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。
（四）体检与考核
　　1、体检。体检人员名单按招聘岗位从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并上网公告。体检工作由主管部门或用人单位组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　2、考核。考核由主管部门统一组织，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间由用人单位另行通知。
　　（五）公示和聘用
　　考核结束后，由用人单位研究确定拟聘人员，经主管部门审核后，报市人社局审定，并对拟聘对象在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续。
　　政策咨询电话：0717-6056364，6056626；
　　报名监督电话：0717-6056390；
　　报名咨询电话：详见《2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》
　　（未尽事宜另行公告）
 
　　　　宜昌市人力资源和社会保障局
　          二〇一二年五月七日
 
附件：2012年（上半年）宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表
 
 
 
 
 
 

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