2012年东北京市城区国有企业公开招聘管理人才公告

  • 时间：2014-08-08 17:31:07
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【导读】为进一步加强区属国有企业人才队伍建设，促进企业拓宽选人渠道，完善选人机制，东城区国有企业将面向社会和应届大学毕业生公开招聘管理人才...

为进一步加强区属国有企业人才队伍建设，促进企业拓宽选人渠道，完善选人机制，东城区国有企业将面向社会和应届大学毕业生公开招聘管理人才，现将有关事项公告如下：

　　一、职位及条件
　　东城区国有企业共提供招聘职位170个，报考人员应具备下列资格条件：
　　1、遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养；
　　2、具有良好的学习与沟通能力和较强的团队合作精神；
　　3、具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，富于创新精神；
　　4、岗位所需的专业或技能条件以及岗位所需要的其它条件；
　　5、身体健康。
　　各企业招聘职位、职位职责、招聘人数、职位资格条件、咨询电话等具体信息详见《2012年东城区国有企业公开招聘管理人才职位需求表》（以下简称：《职位需求表》）。报考人员如需咨询《职位需求表》和公告中的有关事项，可按《职位需求表》公布的电话直接与企业联系。

　　二、工作程序
　　（一）报名及资格审查
　　本次公开招聘采用现场报名的方式。
　　报名时间：2012年5月26日、27日9:00-16:00。
　　报名地点：北京市东城区人才服务一中心（东城区青年湖北里十号楼一层，安定门外大街蒋宅口十字路口往西50米路南）。
　　报考人员报名时须持本人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等证件原件及复印件一份和近期2寸彩色免冠照片2张，同时递交填写完整的《2012年东城区国有企业公开招聘管理人才报名表》。每名报考人员限报一个职位。
　　资格审查：各招聘企业根据职位资格条件，对报考人员进行筛选和资格审查，确认进入考试测评阶段的人员。人员名单将于2012年6月中旬前在数字东城网站、东城区国资委网站、王府井人才港网站以及各招聘企业网站同步公布。
　　报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消录用资格。
　　（二）考试测评
　　本着公开、公平、公正的原则，考试测评依次分为笔试、面试、综合评价三个环节。
　　1、笔试（6月中旬）
　　笔试重点考察应试人员的基础理论水平、管理能力、专业能力以及文字表达能力等综合素质。
　　笔试成绩以百分制计算，合格线为60分。笔试结束后，合格人员笔试成绩从高到低排序，按照计划招聘人数与面试人选1：3的比例（不足1:3的，按照实际人数）确定面试人选。
　　2、面试（6月中下旬）
　　面试重点考察应试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试成绩以百分制计算，合格线为60分。
　　3、综合评价（6月下旬）
　　综合评价包括任职资格分析和业绩评价等，按百分制量化评分。
　　总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x40%+综合评价x20%
　　4、体检和考察（7月上旬）
　　总成绩公布后，按照招聘计划依总成绩排序进行等额体检和考察，如不合格，按总成绩排序依次递补。
　　5、公示和录用（7月中下旬）
　　各招聘企业综合报考人员总成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟录用人员，录用人员名单拟于2012年7月底前在数字东城网站、东城区国资委网站、王府井人才港网站以及各招聘企业网站同步公布，各招聘企业将以电话方式通知录用人员本人。录用人员的聘任、待遇与管理均按招聘企业规定执行。
　　报名咨询电话：84122577（东城区人才服务一中心），各招聘企业咨询电话详见《职位需求表》。
 
 

　　                                     东城区国有企业公开招聘管理人才工作领导小组
                                                         2012年5月22日
 
 

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