成都市金牛区2012年公开招聘政府雇员及编外聘用专业技术人员公告

  • 时间：2014-08-08 17:41:03
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【导读】为加强我区专业技术人才队伍建设，根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘政府雇员6名、编外聘用专业技术人...

 
  为加强我区专业技术人才队伍建设，根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘政府雇员6名、编外聘用专业技术人员12名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
（一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。
（二）根据岗位需要确定的其他条件，详见附件《成都市金牛区2012年公开招聘政府雇员、编外聘用专业技术人员岗位表》。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.有其它违反国家法律、法规行为的。
二、报名
（一）报名时间：2012年5月10日至5月22日23时59分。
（二）报名方式：采取网上报名的形式，应聘人员在报名时间内登陆成都人事考试网（网址：http://www.cdpta.gov.cn），选择符合条件的岗位报名。
（三）网上报名程序
1、注册报名。应聘人员须先按网络提示进行注册，上传照片（照片为本人近期免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过资格初审）。应聘人员注册并填写完个人基本信息和上传照片后方可报名。
2、填报信息。应聘人员如实、准确填写《成都市金牛区2012年招聘政府雇员、编外聘用专业技术人员报名表》的各项内容并提交资格初审。
3、报名缴费。应聘人员应在填报信息后1-2天登陆网站查询是否通过资格审查。资格审查合格者按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试费50元/科，两科共缴费100元）。并自行打印《成都市金牛区2012年招聘政府雇员、编外聘用专业技术人员报名表》1份，供资格复审时使用。缴费截止时间：2012年5月23日晚23：59时。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
4、打印准考证。应聘人员报名成功（通过资格初审并缴纳了笔试考务费）后，请于2012年5月30日至6月1日24：00前凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印《笔试准考证》。逾期未打印者，视为自动放弃。
三、报名要求、资格审查和开考比例
应聘人员应按照公告公布的岗位及要求报名，每人限报一个岗位。由招聘单位负责对应聘人员进行资格审查，经资格审查合格者方可报名。资格审查贯穿整个考试过程，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:4方可开考。达不到上述比例的，经研究决定降低比例或相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。降低比例、调减或取消岗位情况在金牛人才网上公布。
   四、考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩为100分，笔试、面试具体比例详见《成都市金牛区2012年公开招聘雇员、编外聘用专业技术人员岗位表》。
（一）笔试
笔试时间：2012年6月2日（星期六）上午。
笔试地点：见《笔试准考证》。
笔试科目：笔试满分为100分，政府雇员及审计助理岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》和《专业知识》两科（其中：《职业能力倾向测验》占40%，《专业知识》占60%）；其他岗位为《职业能力倾向测验》一科。笔试时须携带本人《笔试准考证》和居民身份证（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。
（二）资格复审及面试
依据招聘岗位及人数，按照1：4比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审及面试人员名单，达不到上述比例的，降低或相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。资格复审及面试有关事项与笔试成绩一起在金牛人才网公布。
资格复审需交验相关证件（居民身份证、学历学位、职称证、计算机等岗位条件所需证明材料原件）以及报名表，如系2012年毕业的普通高等教育院校学生，须提供毕业生就业推荐表。
面试成绩满分为100分。面试时间、地点：详见《面试通知书》。
五、体检及考察
     依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员折合后的总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序），与面试成绩一起在金牛人才网上公布。
     体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定执行，考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因体检、考察不合格出现空缺名额，按照该招聘岗位考试总成绩的排名顺序从高向低依次递补。
     经体检、考察合格者，在金牛区人才网公示5天。
     六、聘用及管理
     1、按照《金牛区政府雇员管理办法》、《金牛区机关事业单位编外聘用专业技术人员管理暂行办法》进行管理，与用人单位签定劳动合同，劳动合同期限由用人单位根据工作需要确定。应聘人员实行年薪制，其中：政府雇员年薪不低于10万元，其他专业技术人员年薪为2-4万元，并为其购买养老、医疗、生育、工伤、失业五项保险和住房公积金。
2、实行试用期制度，试用期包含在聘用期限内。
3、受聘人员应在规定的时限内向单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。
  咨询电话：028-87705567
考试成绩及有关事项在金牛人才网(www.rcjn.com)上公布，请各位考生注意查看。
 
 
二〇一二年四月二十五日
 
 
 
 
 

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