2012年芜湖县县直事业单位招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-08 17:42:52
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【导读】根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经县编委会批准，芜湖县建委等十五个部门所属事业单位面向社会公开招聘61名工作人员，现...

 
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经县编委会批准，芜湖县建委等十五个部门所属事业单位面向社会公开招聘61名工作人员，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及报考条件
（一）学历、专业、年龄等必须符合《2012年芜湖县县直事业单位招聘职位表》（附件1）规定的条件；
（二）身体健康，遵纪守法，品行端正，无违纪违法行为；
（三）具备报考职位所需的其它资格条件；
《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定不得应聘的人员均不得报考。
机关事业单位在编人员报考，需征得单位（主管部门）的同意。
三、招聘程序及办法
招聘工作按照报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考核、公示与聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查
报名时，应聘人员须提供学历证书、有效身份证件及相关资格证件的原件和复印件（2012年的应届毕业生提供身份证、学生证及高校出具的《毕业生就业推荐表》）、近期一寸正面免冠同底照片3张。应聘人员应如实填写《芜湖县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》（附件2，请应聘人员上芜湖县人力资源和社会保障网下载并自行打印交报名处），对自己报名信息作出承诺，如填写虚假信息责任自负，将被取消考试或聘用资格。应聘人员每人限报一个职位。经资格审查合格后，应聘人员每人交纳笔试费45元（执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准）。
招聘职位数与报名人数的比例应达到1:3方可开考。少数特殊职位，报名后达不到比例要求的，经县领导组批准后也可以开考，但招聘职位数与报名人数比不得小于1：2。不足1:2的，取消或减少该职位招聘人数，应聘人员可在报名结束后1日内改报其它职位。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
笔试：笔试科目为《公共基础知识》（包括综合常识、英语、计算机、写作四个部分，侧重常识和写作），卷面满分100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，最低分为60分（声乐、合唱指挥等专业职位，即201239职位为50分），未达最低合格分数线的应聘人员不得进入到下一招聘程序。
根据我省有关政策规定，“服务基层项目”的应聘人员笔试成绩合成前加2分。符合此政策规定的应聘人员，笔试后3日内（6月12日下午5点前）提供相关证明材料到县人社局公务员管理科审验，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。
体能测评：报考县市容执法工作人员职位的（职位代码分别为201230、201231、201232的三个职位），根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位数与笔试人员数1：3的比例确定参加体能测试人选，若最后一名笔试成绩相同时则一并进入体能测试。体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》(人社部发［2011］48号)进行。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。因体能测评不合格出现人选缺额的，在同职位人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，体能测试合格人员直接进入面试。
面试：面试人选在同职位应聘人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。其中，县文化馆、县广播电视台招聘职位的面试入围比例放宽到1：5，若最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。因面试入围的应聘人员放弃面试资格，使得参加面试人数等于或少于招聘职位数时，该职位应聘人员的面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入体检程序，否则减少或取消该职位招聘人数。
面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。
报考县文化馆、县广播电视台职位的应聘人员，面试主要测试与该职位相关的专业知识和技能，测试方案另行通知。面试成绩满分为100分。
参加面试的应聘人员每人需交纳面试费80元（执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准）。
总成绩合成 : 县文化馆、县广播电视台二个单位的5个招聘职位按笔试与面试成绩4：6加权计算，其它所有招聘职位（37个职位）均按笔试与面试成绩6:4加权计算。
笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算（保留两位小数）。
（三）体检
依总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序（若出现笔试同分情况，再加试）。
体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位派员参加，县监察局进行监督。体检工作参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）〉》及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》等规定组织实施。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同职位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检应当在二级甲等以上综合医院进行。
（四）考核
考核工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时进一步审查应聘人员是否具备招聘职位所规定的条件和要求（如不符合，取消其应聘资格）。
（五）公示与聘用
经体检、考核合格的人员，报经县招聘领导组审查确定拟聘用人员名单，并在芜湖县人力资源和社会保障网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用和入编手续（2012年应届生，待提供毕业证原件后再办理聘用手续，2012年10月31日前，如不能提供毕业证原件，取消其聘用资格）。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、时间安排
（一）报名时间：2012年5月21日- 25日上午8：30-下午4：00；报名地点：芜湖县人力资源和社会保障局二搂服务大厅。
（二）领取准考证时间：2012年6月7日-8日（正常上班时间）；领证地点：芜湖县人力资源和社会保障局公务员管理科（504室）。
（三）笔试时间：2012年6月9日上午9：00-11：30；笔试地点见准考证。
（四）面试时间、地点另行在网上发布通知。
整个招聘工作在县纪检监察机关全程监督下进行。
招聘工作相关信息和考试成绩只在网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县人力资源和社会保障网。
本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘工作领导组研究确定。
联系电话：0553—2567819，监督电话：0553-8912365。
 
   中共芜湖县委组织部         
  芜湖县人力资源和社会保障局    
2012年5月4日
 
 
 
 

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