安徽省岳西县2012年事业单位公开招聘人员公告

  • 时间：2014-08-09 10:04:24
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【导读】岳西县2012年事业单位公开招聘人员公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法...

岳西县2012年事业单位
公开招聘人员公告
 
 
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发【2010】78号）文件精神，经县政府同意并经市人社局核准，2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员46名，特此公告：
    一、岗位信息
详见附件《岳西县2012年事业单位公开招聘人员岗位信息表》。
    二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
 4、岗位所需的学历、专业、年龄等具体条件详见附件《岳西县2012年事业单位公开招聘人员岗位信息表》，年龄条件中30周岁以下为1982年5月1日以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘单位不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性、指向性条件。
三、方法步骤
    按照制定方案、报市人社局核准、发布公告、报名和资格审查、考试、体检和考核、公示和聘用等程序进行。
    <一>发布公告
    招聘公告在安庆市人社局网站、岳西县人社局网站等网站公开发布。
    <二>报名资审
报名时间：2012年5月28日—6月1日
报名地点：县人社局会议室（原劳动局楼）
报名时，报考者须携带下述材料：身份证、毕业证书原件及复印件，同底版一寸近期免冠正面照片三张。尚未拿到毕业证书的应届毕业生，必须由所在院校提供有效证明，并签订诚信承诺书。报考者提供的相关资料不真实，以及2012年毕业生到2012年7月31日前未能提供学历证书原件的，将取消聘用资格。报考者须缴纳笔试报名费每人每科45元，面试费每人80元（入围后缴纳）。
农村特困人员和城镇低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，应提供家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭人员，应提供家庭所在地的县（市、区）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
   每位报考人员限报一个岗位，报名人数与招聘人数原则上应达到3：1的比例方可开考，如果达不到上述比例要求的，由招聘领导小组研究决定减少或取消。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2012年6月1日下午改报其他相关岗位。
    资格审查：报名时，工作人员对照报考条件对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见，报招聘领导小组审定。
<三>考试
1、笔试
笔试科目：公共基础知识（100分）。内容包括常识、写作、判断推理、资料分析、计算机。
笔试时间： 2012年6月17日上午9：00 —11：30。
笔试地点见准考证。
报考人员是经我省统一组织考试、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。申请加分的相关证件必须在报名时提交，逾期不再受理。
2、面试
    面试人选在同一招聘岗位笔试达线人员中依成绩高低顺序按招聘计划数1：3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。
面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考核程序。
<四>体检和考核
依考试总成绩高低顺序，按招聘岗位计划数等额确定体检人选，考试总成绩相同的，按笔试成绩排名。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发【2007】25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发【2010】19号）等规定组织实施。
对体检合格人员进行综合考核。考核工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
<五>公示和聘用
对考核合格人员，拟定聘用人员名单向社会公示，公示无异议的，由招聘领导小组决定聘用人员，并按规定程序办理聘用手续。
在招聘过程中，因体检不合格、考核不合格、公示结果影响聘用、自动放弃等原因导致招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，总成绩相同的，按笔试成绩高低排名，因以上原因导致招聘岗位空缺的递补各只进行一次。
对招聘领导小组决定聘用人员后出现招聘岗位空缺的，不再递补。
四、组织领导与纪律监督
成立岳西县2012年事业单位公开招聘人员领导小组，领导小组下设办公室。
本次公开招聘工作在县政府领导下，由招聘领导小组负责组织实施, 领导小组办公室负责招聘具体工作。并遵照事业单位公开招聘人员纪律与监督之规定进行,保证招聘工作的公开、公平、公正。
附件:\《岳西县2012年事业单位公开招聘人员岗位信息表》.rar
咨询电话：0556-2188052
招聘单位主管部门电话见信息表
监督电话：0556-2182166
岳西县2012年事业单位公开招聘人员领导小组
二〇一二年五月四日
 
 
 
 

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