陕西省旬阳县公安文职雇员招聘简章

  • 时间：2014-08-09 14:54:12
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【导读】陕西省旬阳县公安文职雇员招聘简章 为全面实施853工程，有效提高社会面的稳控能力，实现发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，...

陕西省旬阳县公安文职雇员招聘简章

 

    为全面实施“853”工程，有效提高社会面的稳控能力，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，维护全县的长治久安，经2012年3月30日县长办公会议纪要，决定面向社会公开招聘聘用制文职雇员，从事110接线员和视频监控值守工作。
一、招聘条件
1、具有旬阳县本县户籍；
2、政治立场坚定、品行端正、思想积极上进，无违法违纪记录；
3、年龄为18周岁至28周岁（1984年4月1日至1994年3月31日期间出生）的女性；
4、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，身高在1.60米（含）以上；
5、具有普通高等院校（计划内统招生）毕业的法律、文秘、计算机等相关专业大专以上学历。
二、招聘名额
本次招聘聘用制文职雇员10名。
三、招聘办法
按照公开报名、笔试、面试、体检、组织考察、公示等程序招聘文职雇员。
1、报名。报名工作于2012年4月23日至4月24日在县人力资源市场（县城党家坝）集中进行（截止4月24日下午17：00，逾期不予受理）。报名时须持毕业证（应届生可持学校盖章的毕业生就业推荐表）、就业失业登记证、求职证（档案托管证）、身份证或户口薄原件及复印件，6张2寸近期同一底版照片，自行在学信网下载打印学历信息，填写报名资格审查表，并缴纳考试费用100元。4月26日，在县人力资源市场领取准考证。
2、笔试。考试时间定于2012年4月27日9：00至11：30，地点见准考证，考试的内容为法律知识、公文写作、时事政治。
3、面试。按笔试成绩从高到低，然后依据计划聘用人数与进入面试人数1：2的比例确定参加面试人员，若确定参加面试人员最后一名笔试成绩出现并列的，均确定进入面试。面试时间定于4月29日，地点另行通知。
4、体检。面试结束后，根据报考人员综合成绩（笔试占60%、面试占40%），按照招聘计划数1：1的比例，按综合成绩从高到低等额确定参加体检人员（若录取到最后一名综合成绩并列者，一并不予录取）。体检时间定于4月30日（地点临时通知）。体检由县人社、公安、监察部门统一组织在指定医院进行。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检费由参加体检的报考人员承担。
5、政审。体检合格人员，由县人社、公安、监察部门组织进行考察政审，着重考察被考察对象的政治素质、思想品德和现实表现等情况。同时，审核考生报名时提供的本人情况是否属实（招考人员须对所填的资格审查表的个人信息负责，报考信息一经确认提交后不得更改，招聘领导小组对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试及聘用资格），有无其他不良表现。
6、公示。根据综合成绩和体检、考察政审的结果，按照招聘计划数1：1的比例确定拟聘用人员，公示时间为7天。公示期间发现有问题的拟聘用人员，经查实的，取消其录用资格，所出现的缺额，依综合成绩由高分到低分依次递补。
7、聘用。经公示无异议的，报招聘工作领导小组审定，并进行集中培训后，统一分配到岗工作。首次签订劳动合同期限为一年，试用期为一个月，劳动合同期满后需继续聘用的再重新签订。
四、管理及待遇
    凡招聘的聘用制文职雇员，实行人才派遣，与人才派遣公司签订劳动合同，与县公安局签订岗位聘用合同，依据社会保险有关规定缴纳企业养老保险、失业保险、医疗保险等“三费”。聘用制文职雇员劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止依照《劳动合同法》有关规定执行。聘用制文职雇员工资待遇由基本工资和绩效考核工资构成，暂定为每月基本工资2000元，绩效考核工资760元（含个人应缴纳的“三金”），遇国家大的工资调整，增资额度另行研究。
五、监督检查
考试的命题、试题的运送、保管及阅卷、登分、面试、聘用等环节均由县纪委监察局派员进行监督。
联系电话：7220980（县人社局） 7222594（县公安局）
监督电话：7222078

 


 
 
旬阳县人力资源和社会保障局
旬阳县公安局 
旬阳县监察局
                                 二〇一二年四月十六日

 

 

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