为加强我县事业单位人才队伍建设，优化专业技术人才结构，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，结合我县事业单位2012年新增人员计划，经县人民政府研究同意，并报经市人力资源和社会保障局核准，特制定我县2012年公开考试招聘事业单位人员简章（以下简称《招考简章》）：
一、工作程序
招考工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘单位及岗位
本次事业单位公开招考名额为197名。具体岗位详见《桐梓县2012年公开招事业单位工作人员职位表》（见附件一）
三、招考对象及报考条件
（一）招考对象
1本市生源或2012年6月1日以前取得本市户籍的全日制普通高校大中专及以上学历应、往届毕业生。
2、由省级及以上机关统一选派在我县服务的“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、 “三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正。
2、年龄在18周岁以上（1994年6月1日及以前出生）35周岁以下（1976年6月1日及以后出生）。
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4、具备招聘岗位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考
1、桐梓县机关事业单位的在编在职人员。
2、定向到具体行业或事业单位的2012届毕业生。
3、现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生。
4、截止2012年6月份1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7、不符合招考岗位要求的有关条件的人员。
8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位新增人员的人员。
四、报名、资格审查及加分政策
（一）报名
报名工作由桐梓县考试中心负责组织，资格审查由招考单招考领导小组抽人具体负责。
1、报名时间：2012年6月11--20日上午9:00——下午17:30(双休日照常上班)
2、报名地点：桐梓县人力资源和社会保障局三楼考试中心。
3、报名方式：采取现场报名的方式进行。
4、报名要求：按照公布的条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书（2012年应届毕业生可持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户口簿原件及复印件。报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。
报考人员按要求填写《报名表》，在报名地点统一电子摄像。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
5、报名费用：每人100元。
（二）资格审查
报名工作人员根据本《招考简章》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的,经复核确认后，该报考人员考试成绩作无效处理。
符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例（即开考比例）低于3：1的，则对该岗位计划予以调减或取消，开考比例按报名时符合条件能获得准考证的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。招聘岗位调减、取消或其它相关条件的调整情况在桐梓县人力资源和社会保障局网站上向社会公布。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他岗位参加考试，若本人不同意调整或不符合其他招考岗位条件的，退还其报名费。
（三）准考证发放
报考人员由考试中心核发准考证。报考人员请于2012年6月28—29日凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名费凭据到报名点领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
五、笔试
笔试为闭卷考试，成绩按照百分制计算。
笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识和专业知识成绩均按百分制计算。公共基础知识占笔试总成绩30%，专业知识占笔试总成绩70%。
笔试时间为2011年6月30日上午9：00—11：30。
考试地点见《笔试准考证》。考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。
笔试结束后，根据考生成绩从高到低按招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，共同参加面试。
开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。达到开考比例，但实际参考人数不足3：1的进入面试环节人员，其笔试总成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上。
六、面试和总成绩计算
（一）面试
面试采取结构化方试进行，面试成绩按百分制计算,面试成绩占总成绩的40%。
面试时间、地点另行通知。面试时须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和面试准考证方能参加面试。
面试结束后，同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。
总成绩=（公共基础知识30%＋专业知识70%）60%＋面试40%
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、体检
体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检必须在招考办指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，即将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经县考试中心同意后可以复查一次。体检确定不合格者，在进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。（递补人员在进入面试人员中依次递补）
体检费用由考生自理，体检时间由招聘单位或主管部门另行通知。
八、考核政审
考核政审工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考核政审应当组成考核政审组，考核政审组由两人以上组成。考核政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核政审材料，提出一、聘用建议意见。
体检合格人员确定为考核政审对象， 考核政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核政审时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考核政审中发现下列情况之一的考生，考核政审不合格，由招聘单位或主管部门报经招考办审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。（递补人员在进入面试人员中依次递补）
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
4、近三年在机关、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。
5、定向到具体行业或单位的2012届大中专毕业生；现仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
6、在读的非应届大中专及以上毕业生；
7、提供虚假证明材料的；
8、截止到2012年 7月30日未能提交招考岗位所需学历证书、学籍档案材料的人员；
9、不符合招考岗位所需资格条件的人员；
10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
九、公示
经笔试、面试、体检、考核政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局张榜公布，并在桐梓县人民政府网站上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十、聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照岗位签订聘用合同。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察机关及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，三年内不得报名参加我县机关、事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十二、本招考简章由桐梓县公开招考录（聘）用机关事业单位工作领导小组负责解释。
咨询电话：0852—6656687 6662778（人力资源部门）
监督电话：0852--6622973（纪检部门）
桐梓县人力资源和社会保障局
二〇一二年六月一日
