淮安市清浦区2012年公开招聘事业单位工作人员简章

  • 时间：2014-08-10 15:46:34
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【导读】淮安市清浦区2012年公开招聘事业单位工作人员简章 为适应清浦区经济社会发展需要，加强事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省...

淮安市清浦区2012年公开招聘事业单位工作人员简章
 
    为适应清浦区经济社会发展需要，加强事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和市委组 织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（淮人社发〔2011〕525号）等有关文件规定，经清浦区委区政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘事业单位工作人员30名，现将有关事项公告如下：
    一、公开招聘的条件、对象
    1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，敬业爱岗；
    2. 须取得教育行政部门认可的及符合招聘岗位要求的学历，且在岗位要求的学历阶段所学专业符合岗位要求的专业条件；
    3.年龄在18周岁及以上，35周岁以下（1977年4月30日至1994年5月3日期间出生）；
    4.具备正常履行职责的身体条件；
    5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件（详见《2012年清浦区公开招聘事业单位工作人员岗位表》）。其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考目录（2012）》执行，专业条件未按类设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业完全一致；
    6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘；
    应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
    二、招聘岗位、人数及职位要求
    详见《2012年淮安市清浦区公开招聘事业单位工作人员岗位表》（登陆淮安清浦区政府门户网http://www.haqp.gov.cn、淮安市人力资源和社会保障局网http://rsj.huaian.gov.cn/、淮安市人事考试网http://www.harsks.com、淮安人才网http://www.harczx.gov.cn查询）。
    三、招聘程序及方法
    （一）报名
    根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次招聘工作由区委组织部、区人社局统一组织。
    本次招聘采用现场报名方式进行，凡符合报考条件者限报1个岗位。
    应聘人员持本人身份证、毕业证书（2012年应届毕业生双向选择就业推荐表）、学位证书、专业技术职称证书，以及相关证明材料的原件和复印件，近期2寸免 冠照片3张，于2011年4月30日—5月3日（上午8：30—11：00，下午2：00—5：00），到淮安市清浦区人力资源和社会保障局（淮安市解放 西路2-2号）一楼大厅报名。由区委组织部、区人社局对应聘人员资格进行初步审查，符合条件的，填写《淮安市清浦区公开招聘事业单位工作人员报名表》(报 名点提供或从淮安清浦区政府门户网下载)，缴纳笔试费100元（报考接待办节目主持岗位人员待试讲合格后缴费）。现场报名确有困难的，可委托他人代为报 名，代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供本人身份证原件及复印件。（咨询电话:0517-83336333）。
    招聘岗位开考比例为1：3（接待办节目主持岗位开考比例为1：5）。若符合条件报名人数不足招聘人数相应倍数的，则按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招 聘。被取消岗位，已缴费的考生可重新填报其他符合条件的岗位，重新报名时间为5月4日上午8:30—11:00。
    已缴费应聘人员于2012年5月4日（上午8：30-11：00，下午14：00-17：00）到报名地点领取准考证，参加由区委组织部、区人社局统一组织的笔试。
    （二）笔试
    （1）报考清浦区接待办节目主持岗位的考生在笔试前（时间、地点报名时另行通知）先进行试讲。试讲主要考察考生的形象气质、播音主持基础和语言表达能力。试讲时间为10分钟。试讲成绩当场公布，60分为合格，不合格者取消该岗位报名资格。
    （2）笔试科目为一门，内容为《综合知识》，笔试总分100分。笔试不指定复习用书。
笔试时间：2012年5月5日上午8:30-11:00
地点：江苏省清浦中学。
    （三）面试
    1.面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序,以及岗位招聘人数和相应开考比例的倍数，确定参加面试人员。由区委组织部、区人社 局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同职位报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。
    2.面试采取结构化面试方式。
    3.面试总分为100分。面试成绩60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
    4.面试时间、地点：详见《面试通知书》。
    进入面试人员需缴纳面试费100元/人，在职人员领取面试通知前还须提供单位同意报考证明。
    （四）体检与考察
    按笔试和面试成绩分别占50%的比例合成总成绩（试讲成绩不计入总成绩）。按总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1：1的比例确定考核和体检人选，由 区委组织部、区人社局统一组织体检和考核。因体检或考核不合格出现缺额的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
    体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
    体检的具体时间、地点另行通知。
    （五）公示
    体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安清浦区政府门户网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市清浦区事业单位招聘工作人员备案表》（一式四份），按管理权限，分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。
    在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现空额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
    四、聘用与待遇
    被聘用人员试用期为6个月（应届生见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按清浦区事业单位的有关规定执行。
    五、纪律与监督
    招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格 或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
    清浦区纪委：0517-83515202；
    清浦区委组织部：0517-83515049；
    清浦区人力资源和社会保障局：0517-83336301。
    附件： 2012年清浦区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
    本简章由中共淮安市清浦区委组织部、淮安市清浦区人力资源和社会保障局负责解释。
 
                                                                     中共淮安市清浦区委组织部
                                                              淮安市清浦区人力资源和社会保障局
                                                                              2011年4月17日

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