文昌市事业单位2012年公开招聘人员公告

  • 时间：2014-08-10 16:32:46
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【导读】为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，经市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。一、招聘原则招聘工作坚持德...

为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，经市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位、人数和待遇
具体招聘岗位、人数及工资渠道详见《文昌市事业单位2012年公开招聘职位表》。
三、招聘范围和岗位条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满18周岁至35周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历；
7、招聘单位规定的其他条件；
8、不违反国家计划生育政策。
受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的人员，在各级公务员招考、各级事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生，以及具有依法律规定不得参加事业单位公开招聘考试的人员，不得报名。
四、报名及资格审查
1、报名时间：2012年3月30日--4月6日（节假日除外）。
2、报名地点：文昌市清澜开发区 市委、市政府办公楼主楼406房文昌市人力资源和社会保障局就业调配股
3、联系人：冯 鑫、陈小莉、王振宇
4、联系电话：0898-63330057
5、报名采取现场报名的方式进行。报名者直接到报名点领取报名表（一式二份）报名或从市政府网站下载报名表进行填写后到现场进行报名。报考人员只能选择招聘单位中的一个职位进行报名。报名时须接受现场资格审查。
6、报名要求：报名者须提供如下材料：（1）户口簿、身份证（不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。）、毕业证书、学位证书及招聘岗位要求所需的其他证书；(以上证件均要求同时提供原件和复印件1张，核原件收复印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片6张；（3）户籍所在地计生部门出具的无违反计划生育证明；（4）户籍所在地派出所出具的无犯罪证明。
7、报名者须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
8、招聘岗位与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例达不到1:3，则相应递减或取消该岗位的招聘
9、通过资格审查者，笔试前将在文昌市政府网站向社会进行公示，接受监督。公示期限为5个工作日。
10、报考人员凭身份证到报名地点领取《准考证》，具体时间另行通知。
五、考试形式和计分方法
1、考试形式分为笔试和面试。
（1）笔试。笔试采取闭卷形式，考试时间120分钟。内容为《行政职业能力测验》，分值100分，入围面试分数线最低要达到60分。笔试时间见《准考证》。笔试成绩在市政府网站进行公示。
（2）面试。面试人选根据各招聘岗位，招聘10人以上（含10人）按1:2、招聘10人以下按1:3的比例，从笔试成绩中按高分到低分依次确定。面试采取结构化方式，分值100分，面试成绩最低要达到60分。面试时间另行通知。
2、计分方法
面试结束后，按笔试成绩占60℅，面试成绩占40℅的比例合成考试综合成绩后在市政府网站公示，公示时间为7天。
六、体检和考核
1、面试结束后，根据各招聘岗位的考试综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考察的人选。若报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列确定进入体检和考察的人选。
体检项目和标准参照《人事部、卫生部<公务员录用体检通用标准（试行）>执行，体检的医院须是县级以上（含县级）具有相当资质的医疗机构。
应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到市人力资源和社会保障局指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。
2、由市人力资源和社会保障局牵头，各相关招聘单位抽调人员组成考核组对体检合格的人员进行考核。
七、公示和聘用
1、市人力资源和社会保障局根据考试综合成绩、体检结果和考核情况，提出拟聘用人员名单，报经市招聘工作领导小组批准后，在市政府网站上向社会予以公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、现工作单位及监督电话等。
2、公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3、市人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。
4、符合聘用条件的人员，由市人力资源和社会保障部门发放《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门同意盖章后，报市编委批准，办理聘用手续。
5、用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
6、工资福利待遇按我市事业单位现行工资福利标准执行。
八、有关问题说明
1、对自动放弃面试、体检以及体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按由高分到低分等额递补。
2、年龄。18周岁至30周岁是指在1981年3月1日至1994年2月28日期间出生。18周岁至35周岁是指在1976年3月1日至1994年2月28日期间出生。
3、招考专业分类原则上统一按教育部《普通高等学校本科专业目录》设定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。
4、具体时间和相关事宜，以市政府网站公示为准。
九、招聘工作纪律
（一）招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。
（二）凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。
（三）在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，或徇私舞弊，构成犯罪的，由市有关部门依法依规追究责任。
（四）监督举报电话：在招聘工作开展过程中，真诚接受社会监督，欢迎群众举报。举报电话：63330871（市纪委信访室）；63330171（市人力资源和社会保障局）。
 
                               
 
二○一二年三月十六日

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