2012年威海高新区公开招聘事业单位工作人员简章

  • 时间：2014-08-11 09:08:35
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【导读】根据工作需要，威海高新区现面向高校公开招聘事业单位工作人员，具体情况如下：一、招考条件具有全日制大学本科及以上学历的2012年应届毕业...

根据工作需要，威海高新区现面向高校公开招聘事业单位工作人员，具体情况如下：
一、招考条件
具有全日制大学本科及以上学历的2012年应届毕业生；担任过班级班长、团支部书记、学习委员；学生会部长以上职务；获得优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号。文字水平较高，语言表达能力较好，且专业对口。具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
二、招考专业和数量
（一）中文类5名，主要包括汉语言文学、新闻学等专业。
（二）财会统计类7名，主要包括财务管理、会计、财政、审计、统计等专业。
（三）土建类3名，主要包括工程管理、市政工程、城市规划、工程造价、土木工程、工民建等专业。
三、报名和资格审查
采取现场报名、资格审查的方式进行。具体办法：
报考人员从网上下载、填写打印《2012年威海高区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》2份，持本人身份证、学历证书、相关证件资料的原件及复印件各1份，个人简历1份、毕业生就业推荐表原件及复印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3张于3月19日（周一）上午9：30到舜耕校区2106教室。
计划录用人数与报名人数不得低于1:3的比例。报名结束后，报考人数达不到规定比例的职位，根据实际报名人数按比例核减录用数额，直至取消该职位。
四、考试内容和方法
（一）笔试
笔试内容包括公共知识、法律知识和综合写作等。
笔试采取闭卷形式。笔试成绩满分为100分，低于60分的人员，取消录用资格。高于60分(含60分)的人员，以笔试成绩从高到低，按计划录用人数1:3的比例确定面试人员。
因笔试成绩达不到标准，使计划录用人数与面试人数达不到相应比例的，核减录用数额。
（二）面试
主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，现场公布成绩。面试成绩低于80分的不予录用。
按照笔试、面试成绩5:5的比例，折算总成绩。以总成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检考核
开发区组织人事部门组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格者，确定为考核对象。组织人事部门根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
对体检、考核不合格或本人放弃，取消录用资格，造成的空缺，经组织人事部门审核同意后，按照总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由开发区组织人事部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反应有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、纪律要求
招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发现报考者弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。监督电话：0631-5312380
八、注意事项
1、相关招考信息发布地址：威海高技术产业开发区政务信息网（www.whtdz.com.cn）。
2、咨询电话：威海高技术产业开发区人事劳动局
0631-5629211、5629212
3、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

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