2012年济南市人事考试中心公开招聘工作人员简章

  • 时间：2014-08-11 10:05:09
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【导读】为进一步加强人事考试信息化建设，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开...

为进一步加强人事考试信息化建设，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）的有关规定，我局拟为济南市人事考试中心（济南市领导干部考试测评中心）公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下: 
一、招聘对象和报考条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德,身体健康；
（二）年龄在40周岁（1972年2月6日以后出生）以下并具有济南市常住户口，硕士以上研究生不限户籍;
（三）2012年应届毕业生。本科及以上学历，学士及以上学位；
（四）专业要求为计算机科学与技术、网络工程、计算机系统结构、计算机应用技术专业；
（五）该岗位要求具有较高的计算机硬件、软件、数据库和网络维护水平，并能够适应出差、封闭、加班以及值夜班的工作需要。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。应聘人员与济南市人力资源和社会保障局工作人员有近亲属关系，按规定应当回避的，不得报考。
二、报名和资格初审
（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、的方式进行。
报名时间：2月6日9：00－2月10日16：00
查询时间：2月7日－2月11日16：00
报名、查询网址：济南市人力资源和社会保障局网站（Http://www.jnhrss.gov.cn），此次招聘不收取费用。
（二）个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘。
（三）资格初审。我局将根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。
（四）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。
报名成功后，下载打印《济南市人事考试中心公开招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》。
报名结束后，若应聘人数达不到1：8的比例，取消招聘计划。
（五）打印笔试准考证。资格初审合格的应聘人员应于2012年2月14日9：00至17日24：00登录济南市人力资源和社会保障局网站上打印笔试准考证。
三、考试
考试采取笔试、专业测试及面试的方式进行。
（一）笔试
主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力和写作能力。笔试
成绩按百分制计算。笔试时间、地点见笔试准考证。根据笔试成绩由高分到低分按1：8的比例确定专业测试人选。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入专业测试范围的人选需按有关要求，提交本人身份证、户口簿（硕士以上研究生不需提供）、相关证明材料及《济南市人事考试中心公开招聘工作人员报名表》、《诚信承诺书》、笔试准考证、毕业生就业推荐表。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书，留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。因弃权和资格审查不合格造成的人员空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
（二）专业测试
专业测试采取上机操作方式进行，主要测试应聘者的专业技术水平。根据专业测试成绩按1:5的比例确定面试人选。因弃权造成的人员空缺，在面试前，根据专业测试成绩由高分到低分依次递补。
（三）面试
面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方法，内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的专业技术水平、综合分析能力、组织协调能力等。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩采取百分制计算。
全部考试结束后，按笔试成绩占30%、专业测试成绩占35%和面试成绩占35%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选（若出现专业测试成绩也相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。如面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选）。
笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单及时在济南人力资源和社会保障局网站（http://www.jnhrss.gov.cn）公布。
四、考核、体检
考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权、考核体检不合格人员造成的空缺，从进入考核体检范围人选中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、公示及聘用
根据考试、体检结果、考核情况，初步确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局网站公示7个工作日无异议的，由招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。受聘人员试用期为1年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
六、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检监察部门的监督下进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
联系人： 张  源
咨询电话：66605913
 
 济南市人力资源和社会保障局
                                        二〇一一年一月二十日

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