阳泉市郊区环境保护局公开招聘事业单位聘用制工作人员的实施方案

  • 时间：2014-08-11 11:28:52
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【导读】阳泉市郊区环境保护局公开招聘事业单位聘用制工作人员的实施方案根据工作需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，经区政府同意，现面向社...

阳泉市郊区环境保护局公开招聘事业单位聘用制工作人员的实施方案
根据工作需要，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，经区政府同意，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体方案如下：
一、招聘名额、职位
拟招聘聘用制工作人员6名，其中会计或统计1名，环境监测1名，化学分析2名，环境管理2名。
二、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质、业务能力和法制意识，能干吃苦，公正无私；
（二）身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，其中报考环境监测岗位的人员须能从事高空作业；
（三）符合任职回避规定要求；
（四）具备大学专科及以上学历（具体专业要求见附表）；
（五）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。
三、凡具有下列情形之一的人员不得报考聘用：
①曾被劳动教养或受过刑事处罚的；
②受党内警告以上处分或受行政记过以上处分至今未解除的；
③伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取报考资格的；
④报考人员在考试考核过程中作弊的。
四、待遇：
每月工资1000—1200元，单位为其缴纳集体部分养老保险金。
五、报名办法及资格审查
（一）报名办法
1、报名时间：2012年3月12日至3月13日，报名截止时间为2012年3月13日下午5:00。
2、报名地点：阳泉市郊区环保局四楼办公室。
3、报考人员须持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及复印件；本人近期免冠一寸同底彩照4张。
4、报考人员按招聘职位限报1个岗位（具体招聘职位见附表）。
5、各招聘职位招聘指标与报名人数应达1:3比例以上。对招聘的紧缺岗位，报名达不到竞聘比例者，经招聘领导组同意，可降低开考比例。
（二）资格审查
经区招聘领导组资格审查后，招聘办公室对符合报考条件者发放《准考证》。
 
六、考试
（一）考试内容及办法
1、笔试：专业知识。
笔试采取闭卷方式，满分100分，笔试成绩按应聘岗位从高到低排列，以1：2的比例初选进入面试，经区招聘领导组研究，可适当调整面试比例。
2、面试：由公共从业能力测评及专业技能测试两部分组成，满分100分。①公共从业能力测评，包括综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、专业应变能力、自我情绪控制能力及举止仪表。②专业技术测试，主要测试应试者与报考职位相关的专业能力。面试由区招聘领导组负责组织有关人员进行。
3、成绩计算：笔试成绩(50%)、面试成绩(50%)之和为应试者的考试总成绩。笔试成绩+面试成绩=最终成绩。按报考职位名额以最终成绩从高到低择优选拔。
（二）考试时间及地点
考试时间及地点另行通知。
七、考察
根据最终成绩的排序，按照招聘岗位拟录用名额1：1的比例，由招聘领导组成员，对拟聘用人员通过审档、外调等程序，了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作表现等。并填写规定表格。
八、体检
考试、考察合格的拟聘用人员到区医院进行体检，体检标准参照公务员招聘体检标准进行。因体检不合格出现缺额的按报考职位成绩依次递补。
九、聘用
（一）由区招聘领导组办公室负责汇总应聘人员考试成绩和体检、考核结果，提出符合招聘职位的拟聘用人员名单，提交区招聘领导组研究决定。
（二）按规定办理聘用手续。
（三）新聘用的人员须进行为期一周的岗前培训，试用期为一年。
十、招聘工作纪律
招聘工作实行阳光作业，坚持“五公开”、“三公示”、“两监督”。即对聘用岗位、录取名额、报考条件、招聘过程、聘用办法公开；对笔试成绩、最终成绩、聘用名单进行公示；纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。
招聘工作要纪律严明：对徇私舞弊违反考试纪律的工作人员，一经查实要严肃处理。对隐瞒实情、骗取参考资格的报考人员或违反考场纪律有作弊现象的参考人员要取消其报考资格或聘用资格。
十一、组织机构：
本次招聘成立招聘工作领导组：
组长：樊志红（区政府副区长）
成员：胡德生（区纪委副书记、监察局局长）
荆春泰（区编委办公室主任）
史一书（区人力资源和社会保障局局长）
何建亭（区财政局局长）
郭新文（区环保局局长）
 
领导组下设办公室：
办公室主任：郭新文（兼）
办公室副主任：张伟（区人才开发交流服务中心主任）
成员：李晓溪（区环保局办公室主任）
杨丽（区人才开发交流服务中心副主任）
 
二〇一二年三月六日

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