江苏省事业单位明年起全部公开招聘

  • 时间：2014-08-11 15:05:42
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【导读】省委组织部和省人力资源和社会保障厅12月26日联合在宁召开全省事业单位公开招聘工作会议，会议披露从明年1月1日起，全省各级各类事业单位新...

 省委组织部和省人力资源和社会保障厅12月26日联合在宁召开全省事业单位公开招聘工作会议，会议披露从明年1月1日起，全省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。这标志着我省事业单位改革向纵深推进。

　　据了解，全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员，大大高于每年新进公务员人数，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。公开招聘，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，是规范事业单位进人行为、提高进人质量的重要制度保障。到目前为止，全省4万多个事业单位，除参照公务员法管理的单位外，基本实现了公开招聘制度的全覆盖，已有20多万人通过公开招聘进入事业单位。

　　今年10月，省委办公厅、省政府办公厅联合印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，明确公开招聘制度是事业单位进人的基本制度，禁止以各种名义规避公开招聘要求。省委组织部副部长庄同保说，全省各级各类事业单位公开招聘“全覆盖”问题，“明年上半年全部到位，绝不留死角。”

　　我省实行事业单位公开招聘，重在“公开”——招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，必须在政府人力资源社会保障部门网站上免费公布；在公开招聘过程中，要及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，坚决杜绝“内部招聘”、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。

　　事业单位工作领域广泛、种类繁多，科教文卫体，各行各业特点突出。而同一行业内的管理、专业技术、工勤技能岗位，要求又各不相同。实施公开招聘，最忌“一刀切”。庄同保说，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。考试按照岗位特点分类进行；考试方式可采取笔试、面试、实际操作能力测试等；考试内容的设置，坚持“以用为本”、“干什么，考什么”，根据行业、专业及岗位特点确定。

　　按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求，对普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试，原则上由公开招聘综合管理部门根据实际需要统一组织。从2012年起，省委组织部、省人力资源社会保障厅将首先在省属事业单位开展试点，各地结合实际，适时推开。

　　据了解，根据事业单位实际需求，我省将“创新团队”列入了可以采取直接考核引进人才的范围。各地可以根据本地实际，确定急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准。

　　有关人士表示，我省事业单位新进人员公开招聘，最大程度地保护应聘人员利益，如，公告发布时间距离报名截止时间不少于10个工作日；管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%，等等。

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