三亚市2012年公开招聘检察文职雇员和协警雇员的公告

  • 时间：2014-08-11 16:39:15
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【导读】三亚市2012年公开招聘检察文职雇员和协警雇员的公告 经三亚市人民政府研究决定，公开招聘检察文职雇员和协警雇员35名。现将有关事项公告如...

三亚市2012年公开招聘检察文职雇员
和协警雇员的公告
 
    经三亚市人民政府研究决定，公开招聘检察文职雇员和协警雇员35名。现将有关事项公告如下：
    一、招聘的岗位类别及人数
    根据工作需要，本次招聘检察文职雇员30名和协警雇员5名。检察文职雇员分技术类和行政类，其中技术类分A、B类各招弱电系统维护员（A类）3名，网络维护员（B类）3名；行政类（C类）招检察事务官24名，协警雇员（D类）招协警5名（具体见《三亚市2012年度公开招聘检察文职雇员和协警雇员岗位设置表》，以下简称《岗位表》）\三亚市检察院雇员岗位表.xls。
    二、招聘条件
    1、政治思想表现好，作风正派，无违法违纪，自愿从事检察文职雇员和协警工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
    2、海南户籍或海南生源。
    3、各类岗位学历和专业要求：
    （1）A类：要求全日制大学本科以上学历，电子信息工程、电子工程技术、应用电子技术、电子应用、电子与信息技术、控制工程、通信工程、自动化等专业。年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。
    （2）B类：要求全日制大学本科（含）以上学历，计算机专业，2年以上相关岗位工作经验。年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。在三亚检察机关工作满两年的，年龄可放宽至32周岁（1980年3月1日以后出生）。
    （3）C类：全日制大学本科（含）以上学历，法律专业。年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。在三亚检察机关工作满两年的，专业可不受限制。
    （4）D类：要求男性，全日制大学专科以上学历，专业不限，年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。公安专业、法律专业毕业的年龄可放宽至32周岁（1980年3月1日以后出生）。
     4、身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病，肤表无异常，肝功能耐检查各项指标正常，男性身高165cm（含）以上（报考协警雇员要求身高170 cm以上），女性身高155cm（含）以上，反应灵敏，口齿伶俐，普通话标准，具有正常履行职责的身体条件。协警雇员同时要求双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0以上。
    5、有良好的政治素养，遵法守纪，品行端正，能保守工作秘密。有下列情形之一的不得报考。（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；（2）有犯罪嫌疑的；（3）曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；（4）曾被辞退或开除公职的；（5）道德败坏，因不良行为受过公安机关处理的；（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；（7）其它原因不适合从事所招聘职位工作的。
    三、待遇
   1、经聘用并签订劳动合同后，从事检察文职雇员的工资标准为每月2500元，从事协警雇员的工资标准为每月2000元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险费（个人缴纳部分由个人承担）。
   2、食宿自理。
    四、具体工作安排
    三亚市人力资源和社会保障局负责招聘的全面工作，并主要负责笔试、面试及网上公布公开整个招聘工作的信息；三亚市人民检察院负责配合工作，并主要负责报名、体检、政审工作；招聘全程由三亚市纪委负责纪律监督。
    五、招聘程序和方法步骤
    （一）报名
    1、填表：报考人员登陆三亚市人力资源和社会保障局网站工作动态栏内（http://www.hisylss.gov.cn,下同）下载报名表格，并准确填写个人资料，只能填报一个岗位。
    2、审查：报考人员于2012年3月5日至7日上午8:30—11:30，下午15:00—17:30，携带报名表、本人身份证、毕业证、户口本或户籍证明、专业资格证书、获奖证书等相关证明（交验原件并提供复印件1份）及近期正面一寸免冠相片4张，到三亚市迎宾路人力资源和社会保障局大楼一楼大厅进行报名。
    3、通过资格审查合格的人员名单公布在三亚市人力资源和社会保障局网站。资格审查合格的考生从网站上下载准考证样本，将姓名、身份证号码、准考证序号、考试时间、场次等相关信息准确填写，打印出来并粘贴照片。考生凭准考证和身份证进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。
    4、报名人数达不到岗位拟录用人数1:2（C类）或1：3（A、B、D类）比例的，相应递减岗位拟录用数，其中A类减少岗位可改用于招B类。
    （二）考试
    考试分为笔试和面试。考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的60%，面试占总分的40%。
    1、笔试。A类和B类主要考电子技术专业和计算机专业基础知识，C类和D类主要考行政职业能力知识素质考试。按笔试成绩由高至低，按招聘各岗位人数的1:2（C类）或1：3（A、B、D类）的比例确定参加面试人员。
    2、面试。主要测试考生的能力素质。面试采用结构化面试方法，主要测试从事检察工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力及个性特征等方面对检察工作的适应程度。
    3、考生凭身份证、准考证参加笔试和面试。
    4、为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加专业基础知识测试、笔试和面试，缺考者不再补考。
    （三）体检
按岗位拟录用人数1:1.2的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公务员体检项目和标准》执行，体检费由报考者缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。
    （四）政审
体检合格后，按招聘人数1:1的比例，从考试总成绩高至低确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。
    （五）公示
政审合格者为对拟聘用人员，名单在三亚市人社局网上进行公示7天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。
    （六）聘用
    公示期满无异议者，由三亚惠民人力资源服务公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月。再由三亚惠民人力资源服务公司与市人民检察院签订文职雇员(协警员)派遣协议，将文职雇员和协警雇员派遣到三亚市人民检察院工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。市人力资源和社会保障局要加强对人力资源中介机构的监督管理。
    六、纪律与监督
    凡在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。
    招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
监督电话: 0898-88657829（三亚市纪委）
0898-88827979（三亚市人民检察院纪检组、监察处）
 
               
                                 三亚市人力资源和社会保障局
                                    二○一二年二月二十四日
 

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