哈密地区中级人民法院公开招聘合同制书记员简章

  • 时间：2014-08-11 16:45:56
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【导读】哈密地区中级人民法院公开招聘合同制书记员简章 根据工作需要，经研究，哈密地区中级人民法院决定依照公开、平等、竞争、择优的原则，采取...

哈密地区中级人民法院公开招聘合同制书记员简章
     根据工作需要，经研究，哈密地区中级人民法院决定依照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘合同制书记员6人（汉族，男女不限）。现就有关事项公告如下： 

     一、招聘对象和条件 

     （一）招聘对象 

     2011年7月31日前取得国家教育行政部门承认的法律大学专科及以上学历人员。 

     （二）招聘条件 

     1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，有良好的政治素质； 
     2、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； 
     3、年龄28岁以下（1984年1月1日后出生）； 
     4、具备从事法院书记员工作相应的技能，能够熟练操作办公软件，计算机打字速度达到65字/分钟，具有较强的语言组织能力和较好的文字功底； 
     5、身体健康，五官端正。 
     6、有下列情形之一的，不能报考： 
     （1）受过行政记过、党内严重警告以上处分的； 
     （2）曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的； 
     （3）曾被开除公职的； 
     （4）曾被劳动教养的； 
     （5）曾因违反《治安管理处罚条例》受过行政拘留处罚的； 
     （6）未满试用期或被辞退后未满五年的公务员（含参照管理和聘任制公务员）； 
     （7）其他不适合在人民法院工作的情形。 

     二、招聘程序和方法 

     （一）报名与资格审查 

     1、报名时间：2012年2月22日至29日（上午10:00—13:00，下午16:00—19:00）； 
     2、报名地点：哈密地区中级法院政治部(联系人：王豫，电话0902-2259378)； 
     3、报名手续：报名者须提供个人简历、本人学历证，身份证或户口本，并同时提供复印件各1份，1寸近期免冠照片2张；经初审合格者，填写《报名登记表》。 

     （二）考试 

     考试分为法律基础知识测试、计算机应用能力测试和面试，选择成绩优秀的人员按照2：1的比例组织面试。 
     1、法律基础知识测试分值100分，占总分40%; 
     2、计算机应用能力测试分值100分，占总分30%;
     3、面试分值100分，占总分30%。
     4、笔试时间另行通知。
     法院组织3-5名面试考官对报考人员进行面试。面试由主考官提问应聘人员回答。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力，人际沟通能力，语言表达能力和专业知识等。
 
     （三）成绩公示

     笔试结束后，将所有考生成绩在法院公式栏内公示。

     （四）考核 

     按照择优录取的原则，对总成绩前6名的人员，由院政治部对其政治思想、道德品质等情况进行审查。 

     （五）聘用审批 

     1、凡报考者未在规定时间内按要求参加证件审核、笔试、面试等情况的，均视为自动放弃聘用资格；发现报考者填报情况不实，不符合招聘条件的，取消资格，情节严重的追究责任。 
     2、被聘用者与本院签订《劳动合同》，建立劳动关系。
 
     三、工资待遇 

     与本单位聘用制工作人员同等待遇，并办理有关保险，以录用合同为准。

     四、本招聘简章由哈密地区中级人民法院负责解释。
 
哈密地区中级人民法院
二0一二年二月二十日

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