一、招聘计划

1、市公安局合同制工作人员40人，其中，司机岗位3人，男；巡逻防暴队员岗位37人，其中，男35人，女2人；

2、市检察院合同制工作人员6人，其中，男5人，女1人；

3、市法院合同制工作人员8人，其中，男6人，女2人。

对最终确定报考人数达不到招聘计划2倍的，按1:2的比例相应核减招聘计划。

二、报考条件

1、具有高密市常住户口。

2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义。

3、遵纪守法，品行端正，无刑事、行政处分等不良记录。

4、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，要求体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、体重不低于45公斤。报考公安局合同制招聘岗位的，裸眼视力均须在4.8以上。

5、年龄不超过27周岁（1984年10月30日以后出生），具有高中或中专以上学历。

6、报考市检察院合同制工作人员男性招聘岗位，要求有C证及以上机动车辆驾驶证且驾龄必须满两年（2009年10月30日以前取得驾驶证，以发证时间为准）；报考公安局合同制工作人员司机岗位，要求为部队退役士兵身份，且有B证及以上机动车辆驾驶证且驾龄必须满两年（2009年10月30日以前取得驾驶证，以发证时间为准）；报考市法院合同制工作人员男性招聘岗位，要求为部队退役士兵身份。

三、报名时间、地点、方法

1、报名时间：2011年11月14日至15日，上午8：30—12：00，下午13：00—17：00。

2、报名地点:高密市市民之家西楼一楼大厅（高密市文体中心对面）。

3、报名方法：报考者持毕业证和学校出具的《学历证明信》、户口簿、身份证等材料报名，其中，退役士兵还须持退役士兵证报名。经审查符合条件者，填写《报名登记表》、《诚信承诺书》，交一寸近期同底版免冠彩色照片3张。每人限报一个招聘岗位，资格审查通过者，不得更改报考岗位。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。对不符合报考条件的取消考试或聘用资格。

4、收费标准：笔试费40元/人，技能或体能测试费70元/人。

报考人员须于2011年11月18日上午8:30-12:00、下午13:00-17:00到报名地点领取准考证，逾期视为自动放弃考试资格。

四、考试方法和时间

考试包括笔试、技能测试、体能达标测试。

1、笔试

笔试科目内容为政治、法律知识、公文写作与处理，一张试卷，满分为100分，其中，政治占30%，法律知识占40%，公文写作与处理占30%。

笔试时间：2011年11月19日上午8：30—10：30。笔试地点见准考证。

笔试成绩于2011年11月22日在高密市市民之家西楼门前和高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

2、技能测试

报考公安局女性合同制工作人员招聘岗位考生，不参加技能测试。

报考法院、检察院女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:5的比例，确定进入技能测试范围人员。技能测试主要测试微机录入速度、正确率等方面的能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束时当场公布。

技能测试时间：2011年11月23日上午8:30开始。技能测试地点另行通知。

3、体能达标测试

报考法院、检察院女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩×50%与技能测试成绩×50%之和，由高分到低分按报考岗位招聘计划1:2的比例，确定进入体能达标测试范围人员；报考公安局女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:2的比例，确定进入体能达标测试范围人员；报考男性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入体能达标测试范围人员。

体能达标测试内容：男性为10米×4往返跑、1000米长跑、纵跳摸高三个项目；女性为10米×4往返跑、800米长跑、纵跳摸高三个项目。

体能达标测试为达标性测评，测评成绩不计入考生总成绩，未达标的，取消录取资格。体能达标测评依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）文件执行。体能达标测试情况于全部考生测试结束时当场公布。

体能测试时间从2011年11月25日上午8：30开始。体能测试地点另行通知。

3、总成绩计算方法

①报考法院、检察院女性招聘岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

②报考男性招聘岗位和报考公安局女性招聘岗位考生的笔试成绩作为考生总成绩。

总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知于2011年11月28日在报名地点、高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

五、体检、考核、公示

考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检时间及地点另行通知。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格出现的缺额，从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检、考核合格者，确定为初录人员并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由相关部门办理有关聘用手续。

六、聘用人员的管理及待遇

初录人员，试用期为六个月，试用期合格者，确定为聘用人员。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制，执行协议工资。聘用合同由用人单位与其签订，合同期一年，合同期满后，经考核合格的，逐年续签劳动合同。聘用期间违反聘用合同的，用人单位随之与其解除聘用合同。聘用的人员身份为“合同制工作人员”，其人事关系由市人力资源管理服务中心代管，用人单位负责录用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并由用人单位按企业标准为其缴纳社会保险。关于劳动合同的解除由用人单位按有关规定办理。

整个招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施，市人民法院、市人民检察院、市公安局参与，市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536—2128526、2128621

高密市人力资源和社会保障网：http：//www.gmhrss.gov.cn

  中 共 高 密 市 委 组 织

 高密市人力资源和社会保障局

2011年11月5日