2011年江苏省金坛市事业单位公开招聘86名工作人员简章

  • 时间：2014-08-12 14:57:09
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【导读】为进一步落实事业单位公开招聘制度，建立规范有序的用人机制，优化事业单位人员结构，确保事业单位新进工作人员的基本素质，经研究决定，今...

为进一步落实事业单位公开招聘制度，建立规范有序的用人机制，优化事业单位人员结构，确保事业单位新进工作人员的基本素质，经研究决定，今年我市部分事业单位将面向社会公开招聘工作人员86名（其中面向村党组织书记定向招聘8名，由市委组织部另行制定招聘简章），现制定简章如下：

一．招聘条件和对象

1．遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

2．年龄在18周岁以上，35周岁以下（1975 年10月20日至1993年10月20日期间出生），招聘岗位有特殊要求的参照岗位简介表；

3．考生限金坛市生源或户籍（户籍不限的参照岗位简介表）；

４．具备正常履行职责的身体条件；

5．具备拟报考职位要求的其他资格条件。

二．报名办法

1．报考者每人限报一个岗位。本次公开招聘，统一设立1：2的开考比例，未达到开考比例的岗位取消。

2．报名时，报名者应提供下列材料（原件和复印件各一份）：（1）2011年应届毕业生提供本人居民身份证、毕业证书、报到证或《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》；其他人员提供本人身份证、毕业证书、户籍证明。（2）本人近期同底免冠半身一寸照片2张。（3）报考职位要求提供的相关材料。（4）往届大中专毕业生提供市人才服务中心的人事代理手续。报考者经初审合格后，办理报名手续，填写《金坛市事业单位招聘工作人员报名登记表》，交纳报名费、考务费98元。

3．报名时间：2011年 10 月20 日—22 日（上午9:00—11:30；下午13:30—17:00）。报名期过后不再办理报名手续。

4．报名地点：金坛市人力资源市场（华阳南路86号）。

5．报考者于2011年 10 月28 日上午9:00—11:30凭报考证到市人力资源市场换取准考证。

6．笔试时间和地点详见准考证。

三．考试办法

1．笔试：笔试为综合基础知识科目，考试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识和申论。

2．面试：根据笔试成绩，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试（说课）的人选。参加面试（说课）者为在职人员的，须在面试（说课）前将本单位同意报考的证明交到市人社局事业人员管理科（如有特殊原因，经市人社局同意，单位同意报考的证明也可在体检前提供）。面试（说课）成绩达不到60分者为不合格，不予录用。面试（说课）时间、地点另行通知。

3．考分计算：笔试和面试（说课）成绩均为100分。笔试和面试（说课）成绩各占50%合成总分。如同一岗位（招聘计划数）出现并列总分，再按面试（说课）成绩高低排出名次。

四．体检、考察政审及录用

1．体检：根据招聘岗位按拟招录人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由市人社局参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准》组织实施，体检费自理。如有体检不合格者，在报考同一岗位的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

2．考察政审：凡体检合格的人员确定为考察政审对象，由用人单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考察政审。因考察政审不合格出现缺额时，按考生成绩从高分到低分的顺序进行递补。

3．录用：经考察政审合格的人员，由用人单位填写《金坛市事业单位录用工作人员审批表》，经主管部门签署意见盖章后，报市人社局审批。新录用的人员，试用（见习）期一年，经考核合格者，予以定级；考核不合格者，报经市人社局批准，取消其录用资格。

五．纪律与监督

1．招聘工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持招聘简章、招聘岗位、考试成绩、体检和录用结果“五公开”，严肃招聘纪律，主动接受纪检监察部门和社会公众的监督。

2．对弄虚作假、不符合招聘条件的人员，一经发现，取消录用资格；对违反招聘纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任、严肃处理。

监督电话：12388

咨询电话：82823922

六．本简章由市人社局负责解释。

附件：2011年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表

 

 

                                   金坛市人力资源和社会保障局

                                  　　　　 二○一一年十月十日

 

 

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