一、组织领导
　　为加强招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组。组长由县委常委、常务副县长熊炜同志担任，副组长由县委组织部副部长过凤文同志、人社局党总支书记王亮旭同志担任，成员由县委组织部、人社局、监察局、编办、财政局及各用人单位主管部门的主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由县人社局书记王亮旭同志兼任，工作人员从县组织、人社、编办、各用人单位主管部门抽调。办公室负责草拟招聘方案、信息发布、报名资格审查、组考、体检、考核等工作。县纪检监察部门全程参加监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
　　二、招聘岗位与计划
　　2011年县市场服务中心等8个事业单位共招聘19名工作人员，其中：县市场服务中心10人、县城市管理局1人、县青少年活动中心1人、县网络宣传办1人、县规划勘测设计事务所1人、县规划展示馆3人、县质监站1人、攸县旅游局酒埠江国家地质公园博物馆1人。
　　三、报名条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍。
　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
　　（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。
　　（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1975年10月1日至1993年9月31日期间出生），以本人身份证为准。
　　（五）学历和专业要求详见附表。
　　四、招聘方式
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行，统一发布招聘信息，统一报名时间，统一笔试时间。
　　五、考试工作的组织
　　考务工作由人社局牵头组织协调，监察部门全过程参与监察，确保公开、公正、公平，考务工作人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。
　　（一）命题
　　笔试、面试试题的命题、保密等工作由县人社局、用人单位主管部门共同负责。监察部门派人全程监督。命题工作委托县外专业考试机构或专业人士负责。
　　（二）监考与评卷
　　笔试工作由县人社局组织，人员从组织、人社、编办、用人单位主管部门抽调。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。
　　评卷、计分、排名等工作委托县外专业考试机构负责。
　　（三）面试工作
　　面试工作由人社局负责组织，人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。面试评委7人组成，全部外请，由县人社局、用人单位主管部门派人负责聘请协调，纪检监察部门派员全程监督。
　　六、招聘的程序
　　（一）制订招聘方案
　　由县人社局根据事业单位公开招聘的有关规定和和用人单位的岗位专业需求拟定招聘方案，提交领导小组会议审定。方案经领导小组组长签字同意后，组织实施。
　　（二）发布招聘信息
　　招聘信息在县电视台、县公众信息网及县人事人才网站发布。同时，招聘实施方案在县人社局及各用人单位主管部门醒目处张贴。信息在报考前发布，网站发布信息时间不得少于7个工作日，报名时间以信息发布为准。
　　（三）报名及资格审查
　　报名及资格审查由人社局牵头组织，人员从县组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。资格审查主要是审核报名对象是否符合本《实施方案》所规定的条件。专业范围及资格条件由人社局负责按政策解释。
　　1、报名时间和地点。报名时间：2011年10月9日至 18日。报考人员须带本人身份证、毕业证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，在职人员须提供单位同意报考的介绍信，到县人社局人才市场报名（二楼）。报名考务费100元。
　　2、资格审查和开考比例。经审查符合报考条件的人员，须认真填写《报名登记表》。聘用计划数与报考人数的比例不少于1：3，如达不到开考比例，经领导小组同意，可降低开考比例。
　　（四）笔试
　　1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于10月26日持本人身份证到县人事考试培训中心领取。
　　2、笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。
　　3、笔试科目。笔试科目是行政职业能力测验一科。
　　4、笔试成绩排名。笔试总分为100分，从高分到低分排定等次。笔试成绩相同的，并列排定等次。
　　（五）面试
　　1、面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1：3的比例确定面试对象。
　　2、面试的内容和要求。面试成绩占总成绩的50%，面试参照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》，采用结构化面谈的方法进行。每名考生面试时间10分钟。工程技术（2）、（4）职位面试时加试专业知识或技能测验，面试分数的构成为结构化面试占30分，专业知识或技能测验占20分。
　　3、面试的组织。面试工作由人社局牵头组织协调，人员从县组织、监察、人社、编办等单位抽调。
　　（六）体检与考核
　　1、体检对象的确定。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次（综合成绩相同的，按笔试成绩为主排名）。体检对象根据综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1：1的比例确定。体检出现不合格的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
　　2、体检的组织及项目标准。体检由县人社局、组织部、编办等部门组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。
　　3、考核。考核由人社局牵头，用人单位参与。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发〔2010〕27号文件要求执行。如出现考核不合格的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补（考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请）。
　　（七）公示
　　笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后都要将结果进行公示，公示期为7个工作日。
　　（八）聘用
　　经公示无异议的聘用对象，报县政府主管领导审批后，由县人社局下达聘用通知，各用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手续。
　　1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明，然后按规定与招聘单位签定聘用合同；属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员（首次聘用）登记表》。
　　2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。
　　七、监督
　　为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。
　　举报电话： 县监察局 24222449
　　 　　　　　县人社局 22910350
　　八、纪律要求
　　（一）工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，对违反招聘考试纪律的工作人员及报考者严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。
　　（二）应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。
　　附表：2011年攸县市场服务中心等8个事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表

　　攸县事业单位招聘领导小组办公室
　　二○一一年十月一日（发布）