一、招聘岗位和计划

2011年计划招聘工勤岗位4人，即：平面设计工岗位1人；校对工岗位1人；数字印刷工岗位1人；平版（胶印）印刷工岗位1人。

二、招聘范围和条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律；

3．具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

4．岗位要求的专业或技能条件；

5．年龄在40周岁（1971年12月18日后出生）以下并

具有山东省常住户口，硕士及以上研究生不限户籍。

6．具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘；现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、具体招聘岗位专业要求及条件

1．平面设计工岗位：岗位等级初级。本科及以上学历，艺术设计（平面设计方向）、印刷图文信息技术专业。具有两年以上平面设计工作经历，掌握图像信息处理的工艺过程，了解图像处理的基本内容。熟练运用计算机图像信息处理技术和各种彩色印刷排版软件，具有专业的美术设计水平。

2．校对工岗位：岗位等级初级。专科及以上学历，汉语言文学、文秘、书法教育专业。具有两年以上校对工作经历，熟悉党政机关公文和国家书刊排版标准，了解书刊印刷工艺流程，具有一定的文字水平和政策理论水平。

3．数字印刷工岗位：岗位等级初级。专科及以上学历，印刷技术、电子信息工程技术、应用数学专业。具有两年以上数字印刷工作经历，掌握数字印刷概念，了解数字印刷的原理和特点，熟练掌握各种数字印刷机的操作。

4．平版（胶印）印刷工岗位：岗位等级初级。中专及以上学历，印刷技术、印刷设备及工艺专业。具有两年以上胶印工作经历，掌握胶印工艺原理，了解胶印工艺流程和具体操作步骤，熟练操作各种平版（胶印）印刷设备。

四、报名和资格审查

应聘人员可在报名前登陆济南市人力资源和社会保障局网站下载《2011年中共济南市委机关文印中心公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》），按要求规范填写，并于规定时间内到济南人才市场（经十路22399号）进行现场报名和资格审查。

（一）报名时间和地点

报名时间：2011年12月18日

上午8∶30—12∶00  下午：13∶00—17∶00

报名地点：济南人才市场二楼

本次招聘不收取考务费。

（二）资格审查

报名时需提供：1.手写《报名表》；2.近期免冠一寸彩色照片3张；3.户口簿；4.身份证；5.国家承认的学历证书；6.岗位需要的资格证书；7.有工作单位的需提供所在单位同意报考的介绍信；8.两年以上印刷工作经历证明。

在报名期间同时进行资格审查工作，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，由市委机关文印中心公开招聘工作领导小组负责。审核报名资格时，需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件，同时提交除《报名表》外其他所有报名材料的复印件（要求按上述序号排序装订后提交）。

根据应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格审查，当场公布审查结果，领取笔试通知书。

报名结束后，招聘岗位与审查通过人数之比达不到1∶5的，原则上取消招聘计划。

文印中心设立咨询电话：0531-82067294，安排专人值班负责解答应聘人员咨询。

（三）笔试成绩加分

由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年（指2007年、2008年、2009年招募和选派的），经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加5分。上述人员在报名现场办理确认手续。上述人员在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

五、考试方式和方法

考试采取笔试、专业测试相结合的方式。

（一）笔试。

1．笔试科目：印刷专业基础知识

2．笔试时间和地点：详见笔试准考证

笔试采取闭卷的方式进行。笔试成绩采取百分制计算。笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1∶3的比例进入专业测试，依次确定专业测试人选。专业测试人选确定后，由市委办公厅报市组织、人力资源社会保障部门审核后通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。经审查不符合应聘条件的，经市组织、人力资源社会保障部门核准后，取消其专业测试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

（二）专业测试。根据岗位特点，专业测试采用实际操作形式进行，考试时间为120分钟。主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。专业测试要严格组织程序，认真执行回避制度，专业测试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的，必须实行回避。专业测试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有专业测试实践经验的人员担任。专业测试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在专业测试现场对专业测试程序、评分过程和打分情况进行监督。专业测试成绩采取百分制计算，在各岗位专业测试结束后当场公布。

专业测试时间、地点、方法和程序等具体事宜另行通知。

六、考核、体检

考试结束后，按照笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘计划1∶2的比例，确定进入考核体检范围人选名单，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩也相同的，对相同者重新组织专业测试，按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检人员（在考核体检时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补）。专业测试结束后，考试总成绩和考核体检范围人选名单在济南市人力资源和社会保障网站公布。

体检标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权、考核体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经市组织人力资源和社会保障局批准，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、公示和聘用

根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由市委机关文印中心提出聘用意见，经市委办公厅同意后，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，并按照规定办理相关手续。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

附件：

2011年中共济南市委机关文印中心公开招聘工作人员报名表.doc                             

中共济南市委办公厅

 2011年12月8日