2011年昔阳县人力资源和社会保障局招录事业工作人员公告

  • 时间：2014-08-13 11:40:36
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【导读】经县政府批准，决定面向社会公开招录20名全额事业单位工作人员。本次招考坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞争性选拔考试，经笔试、...

经县政府批准，决定面向社会公开招录20名全额事业单位工作人员。本次招考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争性选拔考试，经笔试、面试、体检、考核合格后,择优录用。具体实施方案如下：

一、招录名额

此次招录名额：20名（其中男性15名，女性5名）。

二、报名条件

 1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质和法制意识,勇于吃苦,公正无私；

2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

3、年龄要求在26周岁以下（1984年7月1日以后出生）；

4、全日制大学本科以上昔阳籍高校毕业生。

 三、报名办法

 报考者持户口簿、身份证、毕业证原件和复印件各一份，本人近期同底正面免冠一寸彩色照片四张，到人力资源和社会保障局现场报名；在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明。未转移户口的普通高等院校毕业生，需提供原户籍所在地派出所证明。

报考者经资格审查合格后，填写《昔阳县2011年事业单位招录工作人员报名登记表》。

报名时间：2011年8月29日至9月15日

 

 

报名地点：县人力资源和社会保障局（县政府4楼）。

 

 四、考试、体检

 考试以笔试和面试的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力。笔试、面试分别占总成绩的60%和40%。

 1、笔试

 笔试内容为《行政职业能力测试》、《申论》两门；笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制。

 笔试时间和笔试地点另定。

 2、面试

 面试根据考生笔试总成绩分男、女由高到低的顺序排队，按各招录名额1：2比例确定面试对象。最后一名入闱者笔试总成绩相同的，可共同列入面试人员名单。

 面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

 面试的时间和地点另定。

 3、体检

 体检按照录用名额1:1的比例,依据笔试和面试总成绩排序确定参加体检对象。考生总成绩相同的笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的《行政职业能力测试》成绩高的优先。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》。体检不合格出现职位名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

 五、考察考核

 考察考核由县人力资源和社会保障局组织实施。按各个招录职位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入闱人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察考核不合格出现职位名额空缺时，按笔试和面试总成绩依次递补。

 六、录用审批

 根据考试、体检、考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示七天后，无异议或虽有反映但不影响录用的人员，填写《昔阳县事业单位录用工作人员审批表》。

 被录用的人员，试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消录用资格。

 七、监督检查

 笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由县纪检监察部门监督检查，并设立举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试录用纪律的行为严肃查处。

监督电话：4122351    县纠风办

咨询电话：4122121    县人力资源和社会保障局

 

昔阳县2011年考录事业单位工作人员领导组

 

二○一一年八月二十四日

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