南阳市辐射环境监督管理站公开招聘工作人员实施方案

  • 时间：2014-08-13 14:12:20
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【导读】根据工作需要，按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及省、市事业单位公开招聘人员有关政策要求，南阳市辐射环境监督管理站面向...

根据工作需要，按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及省、市事业单位公开招聘人员有关政策要求，南阳市辐射环境监督管理站面向社会公开招聘核与辐射安全管理（技术）人员2名。具体招聘实施方案如下：
　　一、指导思想和原则
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导，坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优原则，通过考试、考核进行招聘。
　　二、招聘范围和具体条件
　　（一）招聘范围：
　　面向社会公开招聘。
　　（二）具体条件：
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、遵守宪法和法律；
　　3、具有良好的品行，热爱环保事业，思维清晰，语言表达能力强；
　　4、岗位所需的专业或技能条件，核工程与核技术、辐射防护、核技术及应用、核物理等以及相关相近专业本科以上学历毕业；
　　5、适应岗位要求的身体条件，年龄在35周岁以下（1976年8月1日以后出生）；
　　6、岗位所需的其他条件。
　　7、有下列情形之一者，不得报考：
　　①曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　②曾被开除公职的；
　　③按照有关规定其他不得报考的。
　　三、公开招聘人员的数量和职位
　　核与辐射及相关专业，安全管理技术人员2名；
　　四、报名与资格审查
　　1、本次招聘采用网上报名与现场资格审查确认的办法。资格审查确认时提供以下资料：本人身份证、毕业证原件及复印件各1份、有工作单位的需提供原单位同意报考的证明。
　　2、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。报名人数与招聘人数的比例原则上不低于1:3，急需紧缺专业，按相关规定执行。
　　五、考试
　　考试分为笔试和面试。
　　（一）笔试
　　笔试试卷异地命题，异地阅卷。根据实际情况，笔试分为公共基础知识和专业知识（卷面分各100分）。公共基础知识成绩占笔试总成绩的40％，专业知识成绩占笔试总成绩的60％。笔试总成绩在市人社局和市环保局有关网站上公布，同时公布进入面试人员名单。
　　根据豫组通〔2009〕24号和豫人社〔2009〕175号文件有关规定，对在南阳市参加大学生村干部和“三支一扶”工作满两年以上，考核合格者，参加这次招聘的笔试成绩加5分。在南阳市参加大学生村干部和“三支一扶”工作的人员，分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责审核认定。
　　（二）面试
　　根据笔试成绩，按拟公开招聘职位1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员，急需紧缺专业招聘职位，按相关规定执行。面试成绩按百分制计算，占总成绩的40％。面试异地出题，使用异地考官。面试工作在市人社局、环保局、监察局监督指导下实施。
　　面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力，语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩在市人社局和市环保局有关网站上公布，同时公布体检人员名单。
　　六、  体检与考核
　　根据考试总成绩，按拟聘用职位人数1：1的比例，确定参加体检人员。体检工作由市环保局负责组织实施，市人社局、监察局负责对体检工作进行监督。
　　体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册》以及人事部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》的规定进行，体检费用由个人承担。体检结果在市人社局和市环保局有关网站上公布。
　　考核工作要按照有关规定，在市人社局和环保局的指导下，采取谁用人、谁考核、谁负责的方法组织实施。考核的主要内容应包括思想、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、资格条件等。
　　考核合格的人员从高分到低分确定拟聘人选。
　　七、公示和聘用
　　对通过笔试、面试、体检、考核的人员，按有关规定向社会公示7天，公示无异议者，办理有关手续。新聘用的人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
　　八、工资福利待遇
　　试用期间和试用期满合格人员分别享受国家规定的工资福利待遇。
　　九、纪律与监督
　　公开招聘始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行回避制度，纪检监察部门全程参与，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严格招聘纪律和考试纪律，自觉抵制不正之风。资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘政策。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。报名者凡在规定时间内未参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。

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