杭州市综合考评委员会办公室下属事业单位公开招聘工作人员公告

  • 时间：2014-08-13 14:43:16
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【导读】杭州市绩效评估中心、杭州市综合考评资讯中心均为杭州市综合考评委员会办公室下属财政补助的事业单位（正处级）。杭州市绩效评估中心具体负...

杭州市绩效评估中心、杭州市综合考评资讯中心均为杭州市综合考评委员会办公室下属财政补助的事业单位（正处级）。杭州市绩效评估中心具体负责绩效管理研究，承担综合考评社会评价和绩效评估的具体工作，负责综合考评数据的采集、统计、分析和绩效信息库建设工作，承担杭州考评网以及考评管理系统的日常信息维护和管理；杭州市综合考评资讯中心负责开展综合考评工作宣传、展示，具体承担市民之家“杭州综合考评”展示厅的日常工作；通过考评窗口采集民情民意，受理社会公众对机关工作的评价、建议；负责公共服务窗口服务评价数据的采集和信息发布；承担85253000社会评价专线电话的接听、处理工作。因工作需要，两中心面向社会公开招聘工作人员4名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现将有关招聘事项公告如下。

一、   招聘岗位、范围及条件
　　报考人员年龄为35周岁以下(1976年9月1日以后出生)，杭州市户籍，具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正；具有适合岗位要求的身体及心理素质条件;具有岗位所需的专业和学历（全日制普通高校），能熟练运用计算机；硕士、博士毕业研究生可适当放宽条件。具体岗位要求详见下表：

 

单 位 岗 位 人数 专业及学历要求 其他要求
杭州市绩效评估中心 绩效评估 2 政治学、经济学、社会学、统计学、管理学、法学、中文等相关专业；本科及以上学历。 1.热爱绩效管理工作； 2.具有较强的分析、解决问题能力和良好的语言文字表达能力； 3.英语六级以上。
杭州市综合考评资讯中心 宣传策划
（兼文秘）		 1 传媒、新闻、中文、社会学、公共管理等相关专业；本科及以上学历。 1.善于运用大众传媒进行宣传、策划、公共营销等工作能力，具有较强的沟通、协调能力和分析问题、解决问题的能力;2.能独立进行采访、编辑、摄像和多媒体制作等工作;3.有较强综合分析和语言文字表达能力，熟悉公文写作及办公自动化设备操作;4.具有一年以上相关工作经历。
信息管理与数据分析 1 信息管理、计算机应用、统计学等相关专业,本科及以上学历。 1、掌握现代数理统计分析方法及相关软件进行数据采集、整理、建模和分析2、掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术； 3.具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力;4、具有一年以上相关工作经历。

 

 

二、招聘办法
　　按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。

三、报名
　　1．报名时间：2011年9月16日—9月23 日，上午9：00—11：30；下午14：30—17：00。
　　2．报名方法：在报名时间内携报名表（详见附件），并持本人身份证、户口簿（或户籍所在地派出所出具的户籍证明）、国家承认的学历证书、学位证书、职称证书、资格证书等其它相关材料的原件及复印件，近期正面一寸免冠照片2张，到报名点进行报名。
　　3、报名地点：杭州市拱墅区密渡桥路70号美都恒升名楼五楼。联系人：周先生，联系电话：85253954

四、资格审查
　　根据报名材料，按招聘条件进行资格审查，经审查通过，通知应聘人员进入考试程序。报考人数不足该岗位招考计划5倍的，不开考或酌情核减招考计划。

五、考试
　　1、考试包括笔试和面试。笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。
　　2、资格审查合格者首先参加笔试，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:5的比例确定参加面试的人员。面试成绩采用百分制，满分为100分，60分为合格分，面试不合格者，不能列入体检、考察。
　　3、笔试和面试的时间、地点另行通知。

六、体检及考察
　　1、体检：招聘考试的成绩，以笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加，在考试总成绩合格人员中从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。时间和地点另行通知。
　　2、考察：体检合格人员进入考察。若体检或考察不合格，可在考试总成绩合格人员中依次替补。

七、聘用及公示
　　拟聘用人选在杭州考评网(http://kpb.hz.gov.cn)、杭州人事人才网(www.hzsrsj.gov.cn)和本单位内公示7天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序签订聘用合同，办理聘用手续。

 

2011年9月15日

附件：\杭州市考评办下属事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

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